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出版日期

2022~2023 (2)
2020~2021 (1)
2018~2019 (3)
2016~2017 (1)
2016年以前 (2)
裝訂方式

平裝 (9)
作者

張正堂、劉寧 (3)
張正堂 (2)
趙曙明、張正堂、程德俊 (2)
上海踏瑞計算機軟件有限公司、張正堂、宋錕泰、王巧蓮 (1)
劉洪、張正堂 (1)
張一弛、張正堂 (1)
張正堂、趙燕梅、宋錕泰 (1)
出版社/品牌

北京大學出版社 (4)
高等教育出版社 (3)
中國人民大學出版社 (1)
南京大學出版社 (1)
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11筆商品,1/1頁
組織與管理實證研究方法實操:從入門到熟練(簡體書)
滿額折
作者:張正堂; 趙燕梅; 宋錕泰  出版社:北京大學出版社  出版日:2023/03/01 裝訂:平裝
本書是一本較為全面介紹組織與管理實證研究方法的實操入門書籍。全書以組織與管理實證研究中常見的統計方法為主線,依次介紹了理論構念測量的信效度檢驗、中介效應(包括複雜的中介效應)、調節效應(包括複雜的調節效應)、跨層研究模型、三維響應曲面模型、元分析等研究方法。與以往組織與管理實證研究理論書籍或數據處理方法書籍不同,本書不單純介紹理論或數據處理原理,而是從研究範例、檢驗標準、流程化操作和數據彙報四個方面介紹實證研究中的常見數據處理環節,力求以通俗易懂的語言為組織與管理研究者架起理論推導與數據處理實操之間的橋樑。
定價:528 元, 優惠價:87 459
庫存:2
戰略人力資源管理研究(簡體書)
滿額折
作者:張正堂  出版社:商務印書館(大陸)  出版日:2012/08/01 裝訂:平裝
本書分別對人力資源管理的兩個重要特性—戰略匹配和戰略柔性—進行了理論探討,並從人力資源管理實踐、人力資源管理系統的角度,通過調查研究的方法,實證分析了人力資源對企業結交的影響機理;聚焦於具體的薪酬政策,基於上市公司的數據,實證研究企業內部薪酬差距的設計對組織績效的滯後影響;在個體層次上對欠發達地區員工異地離職的動因進行了實證研究;針對國內外研究者對於高績效人力資源實踐內容的不一致看法,對異地複製式
定價:210 元, 優惠價:87 183
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
HR三支柱轉型:人力資源管理的新邏輯(簡體書)
作者:張正堂  出版社:機械工業出版社  出版日:2018/10/01 裝訂:平裝
本書定位于對人力資源管理實踐的前沿介紹、案例分析和經驗總結。本書首先從人力資源管理發展和實踐過程中遇到的問題出發,梳理人力資源管理三支柱提出的背景。然後結合具體的案例,以HRBP與HRSSC為主介紹每個支柱在實踐中實現和運作的方式方法。後,對人力資源管理三支柱轉型存在的痛點問題進行討論和分析。本書致力於成為國內好的關於人力資源管理三支柱的書之一,以期有助於企業相關人員對人力資源管理三支柱轉型形成較
缺貨無法訂購
薪酬管理(簡體書)
滿額折
作者:張正堂; 劉寧  出版社:北京大學出版社  出版日:2007/03/01 裝訂:平裝
科學技術的迅猛發展、全球經濟的一體化、勞動力市場競爭的加劇等因素給組織帶來了巨大的挑戰,引發了組織結構的一系列深刻的變革。企業重組、組織再造的浪潮蜂擁而至,大量的組織開始縮減層級、裁員等,組織扁平化趨勢越來越明顯,組織對員工的要求越來越高。所有這些變化都給組織薪酬管理提出了一系列更高的要求。企業越來越重視通過有效的薪酬管理幫助實現戰略目標,薪酬管理也得到了新的發展。 薪酬管理作為人力資源管理的一個
定價:198 元, 優惠價:87 172
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
人力資源管理教程(第三版)(簡體書)
滿額折
作者:張一弛; 張正堂  出版社:北京大學出版社  出版日:2019/10/14 裝訂:平裝
自2010年的第二版出版以來,人力資源管理領域湧現了很多新的思想、新的理念、新的方法、新的模式,基於此,我們進行了較大幅度的修訂。在第三版的修訂中,我們儘量把VUCA時代、移動互聯網、智能製造和新生代員工這四個關鍵詞所代表的人力資源管理領域相對成熟的新變化寫入本書。在補充新內容的同時,我們對原有部分內容進行了壓縮,特別是對邏輯結構進行了再梳理和調整。同時,我們也對案例進行了大的調整,無論是開篇案例
定價:294 元, 優惠價:87 256
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
薪酬管理(簡體書)
滿額折
作者:張正堂; 劉寧  出版社:北京大學出版社  出版日:2016/10/27 裝訂:平裝
全書共10章,按照薪酬管理基礎、薪酬體系設計、薪酬運行與管理的邏輯展開。新版關注新的法規、政策對薪酬管理實踐的影響,更體現我國的政策與制度背景;關注近幾年來我國企業薪酬管理實踐中的新變化,總結成熟的實踐作法,更貼近企業實踐;關注近年來國內外薪酬管理中最新的、成熟的研究成果,反映薪酬管理發展的趨勢。增加了具有時代性的開篇案例,並調整了部分篇後案例,力圖讓案例反映新的時代特點。
定價:270 元, 優惠價:87 235
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
薪酬管理(簡體書)
滿額折
作者:劉洪; 張正堂  出版社:南京大學出版社  出版日:2021/04/01 裝訂:平裝
本書是在理論研究基礎上,不僅僅講解具體概念、理論框架與方法技巧,更重在分析其背後的科學原理、歷史脈絡,幫助學生從總體上、歷史的視角、情景而又權變地看待每一種理論與方法的實用性,以期避免“知其然而不知其所以然”。本書重點清晰突出,倡導學以致用。通過每章的開篇案例來幫助學生儘快進入主題,列舉學習目標以突出每章的重點內容。力求理論聯繫實際,在每章的最後安排了每章精要、思考題、案例分析或相關閱讀資料,幫助
定價:330 元, 優惠價:87 287
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
HR共享服務:整體架構與數智技術下的升級(簡體書)
滿額折
作者:張正堂; 劉寧  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2022/06/30 裝訂:平裝
在全球競爭和信息技術迅猛發展的衝擊下,速度和效率成為企業在激烈的市場競爭中取得競爭優勢的重要因素。對於企業的人力資源來講,如何提高服務的質量和效率,為企業提供更多的增值服務,是擺在所有人力資源專業人員面前的一個重要命題。 在這樣的時代背景下,越來越多的企業開始探索如何對人力資源管理組織架構進行轉型,紛紛構建HR共享服務中心,分離戰略性工作和事務性工作。HR共享服務因此成為中國未來人力資源管理優化的發展方向。 本書概括介紹了HR 共享服務興起的背景,詳細闡述了HR共享服務的價值、構建基礎,從戰略定位、業務設計、組織設計、人員管理和運營管理五個方面,深入分析了HR共享服務的核心內容,並結合企業案例全面呈現了中國企業HR共享服務的運營實踐。 本書系統梳理、提煉和闡釋了 HR共享服務的完整架構及數智技術下的升級,既關注理論發展脈絡,又關注企業實踐經驗,通過閱讀本書,企業和相關實踐從業者可以少走彎路,快速上手,推進企業人力資源管理健康發展。
定價:414 元, 優惠價:87 360
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人力資源管理與開發(簡體書)
滿額折
作者:趙曙明; 張正堂; 程德俊  出版社:高等教育出版社  裝訂:平裝
本書包括人力資源管理概述、戰略人力資源管理、工作分析與設計、人力資源規劃、招聘與挑選、培訓與開發、職業生涯管理、績效管理、薪酬管理、福利、勞動關系、安全與健康、全球企業的人力資源管理等內容。
定價:197 元, 優惠價:1 197
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
人力資源管理與開發(第2版)(簡體書)
滿額折
作者:趙曙明; 張正堂; 程德俊  出版社:高等教育出版社  出版日:2018/12/01 裝訂:平裝
本教材包括人力資源管理概述、戰略人力資源管理、工作分析與設計、人力資源規劃、招聘、培訓、職業生涯管理、績效評估與管理、薪酬管理、福利、勞動關係、安全與健康、全球企業的人力資源管理等內容。本教材力爭做到:一是儘量反映人力資源管理理論與學科發展的新趨勢,具有一定的理論前瞻性;二是理論聯繫實際,將理論和實踐有機結合起來,在教材中展現了中國以及世界知名企業在人力資源管理工作上的最佳實踐;三是系統性,試圖系
定價:300 元, 優惠價:1 300
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
人力資源共享服務(職業基礎、初級)(簡體書)
滿額折
本書分為人力資源共享服務職業基礎和人力資源共享服務初級技能兩部分。人力資源共享服務職業基礎包括人力資源管理三支柱轉型、人力資源共享服務的興起與構建基礎、人力資源共享服務的業務建設、人力資源共享服務的組織設計與內部監管、中國企業人力資源共享服務的發展趨勢五個模塊。人力資源共享服務初級技能包括人事服務、薪稅服務、招聘支持、培訓服務四個工作領域。
定價:348 元, 優惠價:1 348
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天

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