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虹霽博士的《秦漢歷史地理與文化分區研究》，是在她同名博士學位論文基礎上進一步補充修改而成的。全書7章，近30萬字，較全面地討論了秦漢歷史時期的文化區域與文化分區問題。我認為這是一篇功底扎實而有一定新見的著作。我在其博士論文的評議書中寫道：“《秦漢歷史地理與文化分區研究》一文，將《史記》、《漢書》、《方言》等文獻所述不同視角的文化分區與考古學文化分區結合起來，綜合研究，途經新穎，很有創造性。論文材料

職官是古代對於官員的統稱，職官制度是國家機器運行的重要組成部分。我國歷史悠久，有著十分發達的職官制度和文化。幾千年來，職官制度在封建王朝處理和調整地主與農民、地主階級內部、中央和地方、內部與外部等關係方面，體現著重要作用。通過歷代豐富的職官史料，首先可以考察歷代國家機關的組織管理的結構形式， 職、 權、 責、 利的劃分及其整體運行機制；其次，可以更好地理解歷代的經濟、思想文化狀況及其變化，因爲職官的因襲沿革往往受這些因素所左右。更爲重要的是，在我國漫長的封建社會所形成的一整套設署分職、 督促監察、 任免升遷、 告老退休等制度, 曾有效地保證了國家機器的正常運行; 其腐敗淫濫諸弊也曾給國家和社會帶來過深重的災難。 對此, 歷朝統治者和學者們多有總結。 其實踐形式之多、議論之廣, 無論是正面的還是反面的, 世界上任何國家都無法比擬。從這個意義上說, 我國古代職官制度及其理論，對世界文化有巨大的貢獻。當前，我國正在進行廉政建設、懲治貪腐、官員治理等一系列長期而艱巨的任務和舉措，深入發掘和研究歷代與職官相關的制度實踐與文化思想，既可以爲當代的治國理政提供有益的歷史經驗，也可以讓我們吸取反面的歷史教訓。無論在學術研究方面，還是在當代治理實踐方面，我國古代的職官文獻都有不可估量的價值。遺憾的是，目前並沒有對職官文獻的系統整理，研究也多局限於某個朝代或某種職官。有鑑於此，我們編纂了先秦至明清的各種與職官有關的著作一百四十餘種，希望能爲相關研究提供可靠的原始資料。