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近年來，連鎖型態的企業組織漸成各業的發展趨勢，對國內經濟發展有其重要性，然其分支機構多數屬於小型職場：另有部分多據點職場，雖然分公司的規模大到必須設置安全衛生管理單位，但多數公司總部尚無完整有效的安全衛生政策與管理制度，各分公司多半自行管理，個別性差異頗大。鑑此，有必要協助連鎖企業和多據點企業發展可行的職業衛生管理機制。 本研究選擇一家集權式管理和一家分權式管理的連鎖型或多據點企業，輔導總管理單位

綜合分析，無論宣導資料之接收率或相關課程之參加率，經健康信念模式分析的結果以自覺行動障礙及行動線索兩個構面的影響為主要，在自覺行動障礙構面中以「我不知道如何從事正確職災危害預防行為」、「從事職災危害預防行為會妨礙我的工作」、「我會因為沒時間而無法從事職災危害預防行為」等3個題項呈現顯著影響力，因此加強職災預防相關之教育訓練非常重要，但如何安排適當時間及簡化預防措施，使原住民族勞工不會覺得妨礙工作或因沒時間而無法從事預防行為，需要進一步的思考。而行動線索構面中的5個題項均呈顯著影響力，包括：「我會因遭受過工作傷害而注重職災危害預防措施」、「我會透過報章雜誌來查詢或瞭解職災危害預防訊息」、「我會透過網路、電視媒體來查詢或瞭解職災危害預防訊息」、「若親朋好友遭受過職災危害，會促使我平時做好預防措施」、「我會透過教育訓練課程來瞭解職災危害預防訊息」等，由此可見，雖然會因為自身或親友的工作傷害而注重預防措施，但只要透過各種媒體或親朋好友傳送訊息，原住民族勞工還是非常樂意參與教育訓練課程。

研究目的為透過質性研究方法深入瞭解原住民族勞工遭受職業災害之經驗及原因，取得更深入之互動式資訊，探討族人期望獲得職業災害相關教育訓練之種類及貼近族人之量性問卷之設計訊息，精進原住民族勞工之研究。過去，許多研究大多透過量性方法探討原住民族文化環境所表現之職業災害發生關聯性，但未能較深入探索造成職業災害因素較細部原因，亦無法由問該種研究方法獲得原住民族勞工較期望之教育訓練方式。鑒於族人勞工之文化多樣性，特透過與以往不同之研究方法進行本研究，故採用質性研究方法中之深度訪談法，並以占原住民族勞工職業災害比例較多之「營建工程業」為主要業別，對象則為從事該業別且曾遭受職業災害之原住民族勞工。