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熱搜： 漫畫少年學墨菲定律、 遠在謙邊（特裝版/無親簽）、 民事訴訟法、 撼山河 撼向世界、 軍國主義下的性治理、 新譯老子解義、 有點喜歡、 我們的「女食」故事、 Murdle: Volume 1、 職場真心話、 新基本小六法

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165反詐騙

【簡體曬書區】 單本79折，5本7折，活動好評延長至5/31，趕緊把握這一波！

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商品類型

簡體書 （15）

商品狀況

可訂購商品 （15）

庫存狀況

無庫存 （15）

商品定價

$200~$399 （4）
$400~$599 （11）

出版日期

2022~2023 （2）
2020~2021 （5）
2018~2019 （3）
2016~2017 （2）

裝訂方式

平裝 （15）

作者

李祖濱 （8）
李祖濱、劉星、 劉剛 （1）
李祖濱、劉玖鋒 （1）
李祖濱、李銳 （1）
李祖濱、湯鵬 （1）
李祖濱、胡士強 （1）
李祖濱、胡士強、陳琪 （1）
顧建黨、俞文勤、李祖濱 （1）
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出版社/品牌

機械工業出版社 （8）
電子工業出版社 （6）
中信出版社 （1）

三民網路書店 / 搜尋結果

共15筆商品，1/1頁
精準選人：提升企業利潤的關鍵（簡體書）
滿額折

1.精準選人：提升企業利潤的關鍵（簡體書）

作者：李祖濱  出版社：電子工業出版社  出版日：2017/12/26 裝訂：平裝
本書運用領先的人才選擇理念，結合高效的人才選擇方法和工具、豐富的實操案例，為讀者系統闡述了為什麼選人、誰為選人負責、如何選人以及選人理念和方法的具體應用等完整的人才選擇體系，幫助廣大讀者系統理解領先人才選擇理念和應用實踐，希望能幫助企業家更加精准的選擇優秀人才，最大化提升企業的利潤。
定價：300 元， 優惠價：87 261
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
345薪酬：提升人效跑贏大勢（簡體書）
滿額折

2.345薪酬：提升人效跑贏大勢（簡體書）

作者：李祖濱  出版社：電子工業出版社  出版日：2019/04/01 裝訂：平裝
本書基於作者多年管理諮詢實踐經驗所總結出的薪酬管理模式---345薪酬體系，給出了"給3個人發4個人的薪酬，從而創造5個人的價值產出”的方法與執行步驟，幫助企業建立以科學嚴謹的選人機制、規範領先的薪酬體系、奮鬥者樂園般的組織環境為三大支柱的人效提升體系，擺脫低薪低效苦循環，獲得薪酬競爭力，。既有理論闡述，又有實操細則，是一本有高度且接地氣的人力資源管理書籍。
定價：348 元， 優惠價：87 303
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
聚焦於人：人力資源領先戰略（簡體書）
滿額折

3.聚焦於人：人力資源領先戰略（簡體書）

作者：李祖濱  出版社：電子工業出版社  出版日：2017/01/03 裝訂：平裝
本書基於"人力資源領先戰略”這一管理理念，詳細介紹了"人力資源領先戰略”的內涵以及其產生的背景。重點對其九大人力資源領先理念進行了詳細的闡述，以及其背後的邏輯、應用方法和操作案例，幫助讀者深入淺出的理解和瞭解先進的人力資源管理思想和應用實踐，解決一直以來困擾企業家但又無從解決的管理難題。
定價：300 元， 優惠價：87 261
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
人才畫像：讓招聘準確率倍增（簡體書）
滿額折

4.人才畫像：讓招聘準確率倍增（簡體書）

作者：李祖濱  出版社：機械工業出版社  出版日：2021/09/06 裝訂：平裝
在當今以“人”為中心的時代，企業未來取得長期而持續發展的關鍵是聚焦于人，充分發揮“人”這一個體的作用，以此來推動企業更好、更快地發展。人才畫像即招聘的靶心，用人才畫像大大提升招聘的精准率。本書梳理了十大通用崗位人才畫像卡、十大高管崗位人才畫像卡，給各行業的企業招聘各級員工提供參考工具。
定價：414 元， 優惠價：87 360
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
聚焦於人：人力資源領先戰略(第2版)（簡體書）
滿額折

5.聚焦於人：人力資源領先戰略(第2版)（簡體書）

作者：李祖濱  出版社：電子工業出版社  出版日：2020/06/01 裝訂：平裝
這是一本寫給中國企業家的人力資源管理書籍。本書為企業家實現高效和持續發展提供了不錯路徑――聚焦於人，踐行人力資源領先戰略。人力資源領先戰略幫助企業在戰略選擇、人才選擇、人才培養、人才激勵、組織文化、企業家角色定位方面提供了事半功倍的理念、方法和工具，讓企業家在企業規模成倍增長的同時，無須成倍增加時間和精力的投入，反而能更加輕鬆和從容，實現企業高效持續的發展。
定價：414 元， 優惠價：87 360
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
精准選人：提升企業利潤的關鍵(第2版)（簡體書）
滿額折

6.精准選人：提升企業利潤的關鍵(第2版)（簡體書）

作者：李祖濱  出版社：電子工業出版社  出版日：2023/10/01 裝訂：平裝
本書第1版自2018年1月出版以來，受到非常多的企業家、HR負責人、管理者的歡迎。為了幫助更多的企業解決人才選擇上的困惑，作者基於5年來深度服務幾百家企業在精准選人上的研究和實踐，將第1版中的內容做了更新迭代，從人才吸引能力、人才定義能力、人才識別能力三方面進行詳細闡述，幫助企業家、HR負責人、管理者提高在人才選擇方面的這三大能力。本書第2版的內容有理論、有工具、有方法、有案例、可落地，越早學習，越早踐行，就越早收穫人才，就越快讓企業良將如潮，越快實現從人才領先到業績增長領先。
定價：408 元， 優惠價：87 355
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
人才盤點：盤出人效和利潤（簡體書）
滿額折

7.人才盤點：盤出人效和利潤（簡體書）

作者：李祖濱  出版社：機械工業出版社  出版日：2020/06/08 裝訂：平裝
本書作者團隊對GE、IBM、阿裡、華為和京東等國內外企業進行了深度分析與對比，總結出適用於國內所有企業的人才盤點操作方法。本書致力於為中國企業人才盤點正本清源；幫助企業家走出人才管理的旋渦，成為人才管理的高手；讓人力資源工作者更好地從企業的業務出發，開展人才盤點工作，真正成為業務夥伴，更有針對性地開展人才管理工作。
定價：414 元， 優惠價：87 360
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
測評識人：定製化測評方案提升選人效率（簡體書）
滿額折

8.測評識人：定製化測評方案提升選人效率（簡體書）

作者：李祖濱  出版社：電子工業出版社  出版日：2024/01/01 裝訂：平裝
定價：408 元， 優惠價：87 355
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
3倍速培養（簡體書）
滿額折

9.3倍速培養（簡體書）

作者：李祖濱; 李銳  出版社：機械工業出版社  出版日：2022/07/01 裝訂：平裝
本書講述了優秀人才的供給速度和質量，決定了企業在市場上能否持續擁有核心競爭力，在很大程度上決定了企業的發展速度和質量。企業的基業長青，關鍵在於人才的培養。企業的經營發展面臨著慘烈的市場競爭，歸根到底是要面臨企業之間人才供給的競爭。人才供給的核心在於“造血”而非“輸血”，因此人才培養尤其是中層管理人才的培養成為企業商戰成功的關鍵。本書作者基於多年諮詢項目實踐的沉澱，構建起“德銳3倍速培養模型”，打通了人才培養主脈絡，為企業不同來源的中層管理人才的培養提供實戰方法、路徑，幫助企業收穫人才培養紅利，實現組織持續、健康、倍速發展。
定價：414 元， 優惠價：87 360
海外經銷商有庫存，到貨日平均約21天以內
找對首席人才官：企業家打造組織能力的關鍵（簡體書）
滿額折

10.找對首席人才官：企業家打造組織能力的關鍵（簡體書）

作者：李祖濱; 劉玖鋒  出版社：機械工業出版社  出版日：2020/01/01 裝訂：平裝
本書內容簡介：不論是在私董會，還是在大型論壇，企業家總是會提出這樣一個問題：“我怎樣招到一個人力資源總監？”這個問題的提出有兩個誤區，誤區一是把CHO看成專業崗位，更多以專業知識和能力作為選拔標準，誤區二是好的CHO一定要從外部引進。首席人才官是企業文化的榜樣，在員工中有較高的威信，能贏得員工的信賴，能掌握公司業務，有成功的團隊領導經驗，這樣的人堪當人力資源第一負責人的重任，而這樣的人從內部培養的概率遠遠大於從外部尋找的概率。本書從企業家對CHO的困惑入手，告訴企業家什麼樣的CHO是合適的，怎樣去尋找，如何去培養，怎樣推動其在打造組織能力過程中的作用並最終與其成為終身戰友。
定價：414 元， 優惠價：87 360
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
股權金字塔：揭示企業股權激勵成功的秘訣（簡體書）
滿額折

11.股權金字塔：揭示企業股權激勵成功的秘訣（簡體書）

作者：李祖濱; 胡士強  出版社：中信出版社  出版日：2018/06/08 裝訂：平裝
近幾年股權激勵熱度大增，眾多企業紛紛跟風上馬，但股權激勵雖是趨勢，絕非一股就靈。本書以企業家視角揭秘如何能讓股權激勵真正幫助企業提升經營。作者用股權金字塔揭示股權激勵成功要素，總結提煉出股權激勵七誡與股權激勵七大金律，以指導股權激勵工作的開展，並且以實際案例形式，按企業類型詳細描述股權激勵實施步驟，為企業的股權激勵操作提供直接借鑒。
定價：414 元， 優惠價：87 360
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
人效冠軍：高質量增長的先鋒（簡體書）
滿額折

12.人效冠軍：高質量增長的先鋒（簡體書）

作者：李祖濱; 湯鵬  出版社：機械工業出版社  出版日：2021/01/01 裝訂：平裝
本書在中國企業人效管理現狀研究的基礎上，分析了影響中國企業人效的核心要素，構建了德銳諮詢人效提升模型。本書指出了企業提升人效首先從人開始，提供了組織瘦身與進化和打造精益流程的方法，給出不同行業、發展階段企業提升人效的差異化指導意見，幫助企業在互聯時代贏得人效戰，實現組織持續發展。基於對幾百家公司的實戰總結，作者篩選出12個人效冠軍，對這些優秀企業進行深度分析與對比，總結出適用於中國企業提升人效的方
定價：414 元， 優惠價：87 360
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
雙高企業文化（簡體書）
滿額折

13.雙高企業文化（簡體書）

作者：李祖濱; 劉星; 劉剛  出版社：機械工業出版社  出版日：2024/01/01 裝訂：平裝
本書能夠幫助企業揭開企業文化的誤區，指出優秀企業文化的定義，明確雙高企業文化的關鍵維度(關懷與嚴格)，提供企業監測雙高企業文化的指標體系，給出企業打造雙高企業文化的行動指南，希望助力中國企業實現高質量發展。
定價：414 元， 優惠價：87 360
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
重構績效：用團隊績效塑造組織能力（簡體書）
滿額折

14.重構績效：用團隊績效塑造組織能力（簡體書）

作者：李祖濱; 胡士強; 陳琪  出版社：機械工業出版社  出版日：2019/06/01 裝訂：平裝
本書提出的團隊績效理念以及相關工具和方法，旨在順應時代的需求，理順績效管理的本質和運行的邏輯，糾正一系列錯誤觀念和做法，讓績效管理走出“該死的績效”魔咒。本書以理論框架為支撐，以通篇實戰案例，為企業指明系統化的解決路徑，讓在績效管理泥潭中掙扎的企業理清思路的同時，學會拿來即用的方法。
定價：414 元， 優惠價：87 360
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
數商：工業數字化轉型之道（簡體書）
滿額折

15.數商：工業數字化轉型之道（簡體書）

作者：顧建黨; 俞文勤; 李祖濱  出版社：機械工業出版社  出版日：2020/06/01 裝訂：平裝
本書從企業家的視角，基於中國工業企業的數字化轉型現狀總結出“數字化轉型鐵三角模型”，幫助企業在數字化浪潮中從技術與數字化運營體系、戰略與數字化商業模式和人才與數字化組織能力三方面著手，進行數字化轉型。本書詳細闡明了技術、戰略以及人才之間的動態關係，助力中國工業企業實現數字化轉型。
定價：354 元， 優惠價：87 308
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
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