三民網路書店 中文圖書分類法 / 社會科學類 / 勞工 / 勞工生活及其權利

本書重新考察經濟性解僱的實務與學說，分析其形成、流變、成果與問題點，再從規範構造、實質內容的角度，比較日本法，指出我國「解僱事由」立法例的特點，並提出「三要件說」，整合既有的解釋論，以供實務、研究參考。本書曾獲頒國立臺灣大學法律學院2018年傑出碩士論文獎、社團法人臺灣勞動法學會2018年碩士論文獎，經增補、改寫後，全新出版。

【適用考試】高等考試．普通考試．地方特考初等考試．原民特考．身心特考退除役考．升等考試．經濟部聯招

本書特色　本書為第一版之修正，除原本勞工保險條例及就業保險法之內容外，另針對今年5月1日施行之勞工職業災害保險及保護法，臚列其與本書相關之議題，納入說明，並對於新舊制度之變更有進一步之比較。本書分為五篇，除有關勞工保險制度與其他相關法制之基本說明外，並針對保險主體、保險費、保險給付及罰則做詳細論述，對於新施行勞工職業災害保險及保護法中有關於勞工遭遇職災保護部分，例如職業重建，亦有初步說明。有關保險主體部分區分為勞工保險、職業災害保險與就業保險主體，以及強制投保、自願加保、繼續保險以及新增的自願加保等議題討論。有關保險費部分則深入了解勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法與就業保險法投保薪資之計算、費率及費用之負擔，以及未繳納保險費之法律效力作一研析。　本書之另一大重點，為使各種保險給付實務上碰到之爭議作一詳細解析，主要論述於第四篇，將其區分為總論及各論，了解保險事故之發生、保險給付間之關聯，另針對生育、傷病、老年及死亡各項保險給付之請領要件及給付上爭議歸納整理，並以案例方式作解析。最後，有關於此等相關保險法制之施行，重在其落實，因此於第五篇特別論述規範違反時之法律效果。

初版後，2018年3月1日勞基法施行修訂24條休息日加班費、32條工時帳戶制、32-1條加班費請求權換補休、34條輪班制更換班次間的休息、36條例假日排定方式、38條特休假遞延等條文；同年11月則就54、55、59條為文字修正。再於2019年5月修訂2、9條，增訂22-1條；同年6月修訂63、78條，增訂17-1、63-1條。又自2022年5月1日，將職災保險自勞保條例抽離，並同時整合職災勞工保護法，另施行勞工職業災害保險及保護法。因此二版主要是據此而在相關處重新論述編排。而自2020年1月1日施行的勞動事件法，雖然是民事訴訟法的特別法，但對勞動訴訟與人資管理有重大影響，也予簡介。

本書特色 本書以「請假」與「部分工時勞工」兩大主題為主，務實且實用。 「請假篇」部分，將勞工所有可請的假「婚假、喪假、普通傷病假、傷病留停、公傷病假、事假、公假、生理假、產假、安胎假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留停、育嬰留停期滿復職、哺（集）乳時間、工時減少及調整、家庭照顧假、謀職假、特別休假、請假手續及證明、天災停班、防疫照顧假、防疫隔離假、疫苗接種假」等24個「請假類型」，逐一羅布及完整剖析。 「部分工時篇」部分，將易被忽視但卻為多數的部分工時勞工（俗稱PT（Part Time）人員）之「定義、常見型態、僱用、工作年資、工資、例假休息日、休假、特別休假、婚喪事病假、產假、安胎休養及育嬰留停、產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假、生理假、哺（集）乳時間、資遣與退休、職災補償、工作規則、職工福利、勞保與就保、安全衛生、義務、勞動契約參考範本」等22種「PT勞動條件」，逐一陳列及深入解析。 每個單元不是只寫法條與理論，而是逐步以「案例」、「案例解析」、「法學小辭典」為架構，「作者分享」為補充，用案例、圖表、函釋來使讀者易懂、易學、易用。作者簡介黃柏欽現職：玄曜管理顧問有限公司 首席講師經歷：臺南市政府勞工局：勞動檢查與諮詢勞動部勞動力發展署產業人才投資計畫講師專長：工資薪酬設計、工時排班規劃職業災害爭議、工作規則編撰勞動契約設定、勞資爭議協調Email: proching@gmail.comFB: 勞基法攻略-黃柏欽LINE: @blx7002q二版序承蒙厚愛，感恩至極 《勞基法攻略──請假暨部分工時傳》是自己的第三本著作，感謝讀者及出版社的厚愛，讓本書能有繼續服務的價值。 本書自民國110年4月至今已近1年半，本次修訂，多在讀者的建議與回饋，讓案例與解析更立體化及生活化，新增了許多函令及圖表。勞動法令的增修、勞動部函令的增加、最新見解的提醒等，作者也都隨時收錄著，就等待修訂改版之時，可再與廣大讀者們分享之。 我感謝新學林出版公司林靜妙副總編輯，沒有其當初的邀約與一路來的肯定，我的心血必無法呈現於世人面前。我也感謝江純穎責任編輯，其逐筆核對每一函令與判決內容，備極辛勞功不可沒，並此致謝。 由衷感謝一路相陪與指導我的您，我深知～歲月靜好，只因有人為我負重前行。 最後，我自知能力有限，雖已盡最大努力，惟錯誤缺漏應仍在所難免，殷請讀者先進見諒。黃柏欽目錄二

編輯例言一、 為加強延攬及留用我國所需外國優秀人才，本會會同相關部會推動「外國專業人才延攬及僱用法」，自丨〇7年2月8日正式施行，且為強化留才攬才，本會爰以推動之攬才政策與成效為基石，並依據各界反映及建議，協同相關部會研提該法修正案，並於110年10月25曰施行。二、 「外國專業人才延攬及僱用法」透過放寬外國專業人才來臺簽證、工作、居留相關規定，優化保險、租稅、退休等待遇，以建構更友善之工作及居留環境，提高外國專業人才來臺、留臺誘因，協助國内企業加速拓展國際市場，提升我國國際競爭力，為我國留才攬才法制化的重要里程碑。三、 為利使用者查閱，本彙編除收錄「外國專業人才延攬及僱用法」及其子法之中英文版外，並蒐集整理當前外國專業人才在臺工作、居留、租稅、退休及保險等方面適用之相關法規及命令，共計65項。四、 本彙編所收錄為111年9月30曰前現行適用之法規，嗣後新(修)訂或廢止之法規，請參閱法務部全國法規資料庫(https://law.moj.gov.tw/)，以確認更新。五、 本彙編於發行時雖已經嚴謹校對，惟就所收錄之法規命令内容、編排體例等，恐難免仍有疏漏，尚祈各界不吝賜教，以更臻完備。國家發展委員會謹識民國111年10月

本書特色一、鑑於市面上之一般小六法對於勞動之相關法規常疏於收錄，或僅相當有限之收錄，常有不敷使用之缺憾；而所謂六法全書，雖收錄齊全，卻往往內容龐雜，不僅攜帶時相當笨重，使用上亦不方便，故而有本書之編輯。二、本書搜集有關勞動關係、勞工保險、勞工安全衛生、職業訓練與就業服務等現行常用之勞動法規，及雖非專屬之勞動法規卻與勞動領域息息相關之其他重要法規，屬以勞動為主題之勞工分科法典。三、本書依個別勞動關係、集體勞動關係、勞工保險、勞工安全衛生、職業訓練與就業服務、其他相關法規等項目，編列法規之呈現順序，並針對勞動基準法、憲法、民法及大法官會議解釋擬有「條文要旨」，以利讀者快速檢閱及幫助讀者了解條文之意義。四、本書採袖珍本印行方式，求其攜帶方便，利於隨時查閱，為一般勞工、處理勞工事務者、修習勞工法律者所隨身必備之工具書。編者簡介臺灣勞動法學會　主編主任委員：陳建文總編輯：邱駿彥編輯委員：（以姓名筆畫為序）王能君、周兆昱、李玉春、李瑞敏、林良榮、林佳和、林炫秋、侯岳宏、徐婉寧、康長健、張義德、張鑫隆、郭玲惠、鄭津津、劉士豪、劉素吟序 隨著社會之蓬勃發展，勞動關係日漸多元化，交織併存典型與非典型工作型態。本學會自成立以來，即致力於勞動法學理與實務之研究，由最基礎之勞動契約著手，更配合實務之發展與法令之公佈，陸陸續續有「勞動基準法釋義」、「派遣法制之研究」、「勞工退休金條例之研究」、「勞工退休金制度之研究」與「大量解僱勞工法制之研究」等專論之出版及各種研討會之舉辦。惟近年來我國勞動法制之變動相當廣泛，從事勞動法研究者或一般對於勞動法有興趣者，往往無法輕易取得較完整之法令規定，透過各種媒介取得資訊，往往費時良久，又有掛一漏萬之遺憾，一本輕便而完整的勞動小六法，確實有其必要。因此勞動法學會秉承一貫的專業精神，特別委請學養兼具之邱駿彥教授擔任主編，彙集各種勞動法令，抽絲剝繭，完成此艱鉅的工作，編纂本小六法。 本書內容廣泛，出版作業瑣碎而繁雜，期間每每遭逢困難，全仰賴主編邱駿彥教授之逐一克服，達成此難以完成之任務，對於勞動法研究領域之貢獻，有目共睹，感佩在心。另本書之校稿階段，由文化大學法律研究所莊梅君及吳宜珍同學共同參與，使本書之格式用語能較一致，並能將錯別字減至最低，併此致謝。郭玲惠（第三任理事長）焦興鎧（第四任理事長）民國九十五年七月二十五日

本書將職場中常發生的法律問題，分為「勞動契約」、「離職、解僱與資遣費」、「工資」、「工作時間」、「勞工退休制度」、「職業災害」與「就業平等」等七個單元。每一個單元中再細分為若干主題，輔以生活化的Q&A，針對與每一個主題有關的理論、法令與實務見解進行鋪陳探討，並在之後檢附相關重要釋字、行政函釋與判決，使讀者能系統性地學習每一個單元的理論與實務。作者並就特定議題製作表格，方便讀者閱讀與理解；讀者亦可透過表目錄與索引之Q&A，快速搜尋並掌握相關議題之理論與實務，是一本兼具工具書與教科書功能的勞動法專書。

勞動基準法在臺灣勞動實務上有著相當廣泛的重要作用，累積有大量實務意見與爭議焦點，有系統的整理這些資訊係研究與運用該法的基礎工作。臺灣勞動法學會特別邀請學會內熟悉勞動法令的學者與律師們組成專業作者群，挑選了內容涵蓋勞動契約、工資工時、工作規則、職業災害、勞動契約終止等21個主題，整理解說實務見解發展及分析爭點，以方便各界進一步研究與運用勞動基準法。

本書特色上班族必學： •一例一休、補休時數、特別休假遞延、彈性工時、員工入股。•勞動事件法加班費&工資推定•還有勞動部最新函釋與檢核表，一次搞懂免煩惱！捍衛薪資大作戰！休息日加班費變少了嗎？加班換補休，加班費沒了嗎？一本與技術生、建教生、產學合作生、派遣勞工、正職勞工息息相關的職場法律書，讓你從職場新鮮人變成職場勞動法律巨人。推薦序：張鑫隆教授、新海工會林子文顧問、邱顯智立法委員作者簡介作者：蔡晴羽美國哈佛大學法學院碩士（LL.M.）國立臺灣大學法律學系碩士（LL.M.）國立臺灣大學法律學系學士（LL.B.）圓矩法律事務所 主持律師經歷：中華民國勞資關係協進會入廠輔導專家．講師RCA職業災害毒物侵權訴訟義務律師勞動部105年度勞仲字第1號仲裁案件工會代理人遠東航空歇業大量解僱案件勞方代理人全國律師聯合會首屆會員代表暨文書主任插畫家：mer•mer一個喜歡海，喜歡用文字和插畫寫下心情的平凡的人mer•mer的粉絲頁：www.facebook.com/ilovemermer二版序 本書首次出版是因應民國（下同）一○五年勞動基準法的大幅度修法。當時為了全面落實週休二日、減少工時之政策目的，幾經波折，最後折衷採取「一例一休」的立法例；前次改版則是因應政府以「例外彈性」號召，所增訂一例一休配套之一○七年勞動基準法之修法作調整。而本次再改版，主要因應一○八年勞動基準法修法，針對派遣勞動增訂保護規範；及一○九年一月一日施行「勞動事件法」，其中特別如工時與工資推定影響實務發展；和就一一一年五月施行之《勞工職業災害保險及保護法》補充。 勞動事件法施行後，由法官主導之「勞動調解」程序，及勞動訴訟審理訴求迅速、妥適、專業、有效、平等之程序；及工資與工時推定乃至舉證責任重新分配，除對律師辦理勞資爭議案件帶來挑戰外，每每看到勞方當事人，將自身希望寄託在勞動事件法，對於是否真能透過「勞動調解」與「勞動訴訟」，使渠等勞動權益獲得滿足或維護？又如，勞動基準法於法條中承認勞動派遣存在，並賦予經要派單位指定僱用之派遣勞工請求直接僱用權利，能否真正幫助到派遣勞工？能否解決過往如國營事業濫用派遣或虛偽派遣之問題？這些勞動法令變革，是否只是徒留形式，甚至為德不卒？也成了這段時間，筆者於律師執業過程中，不停自我探問、自省之課題。 雖未必能真正得出一個確切的答案，但在兩本書之出版、改版過程中，筆者

勞工保險是我國歷史上最悠久的社會保險，也一直是社會各界討論最多、但卻不一定聚焦相同的社會、甚至國家議題。舉凡勞動階層、市民走卒、甚至千金大戶都可能利益相關；而其他職域的工作者（軍人、公教人員、農民），也可能因勞工保險年金的改革而受到連動（例如各社會保險金保險年資的併計）。我國在2009年1月1日開始施行勞工保險年金制，裨益於被保險人及其受益人良多，對於勞工保險實務應有深遠的影響。雖然我國社會保險法學者以其專業研究，逐步促成勞工保險制度的完善，並且透過保險人及法院實務的做法而不斷地深化被保險人及其受益人的權益，但似乎仍然有再補強之處。作者以為勞工保險與商業保險共同負起消化各種職場風險或社會風險的重責大任，本書或可提供一些淺薄的勞工保險法律觀點。市井小民之說、野人獻曝之見，卑之無甚高遠，但求放心而已。

勞工法是一個國家、在特定時空背景下的產物，它具體地反映政治環境的現況，它貫徹執政者特定的政治意志與走向。所以，執政者可以選擇以勞工保護法、或勞動契約法、或集體勞工法為主要的手段，以確保勞動市場的運作及勞雇雙方權利義務的區隔。台灣的勞工歷史頗長，但勞工法的歷史卻短，在一個瞬息萬變的全球洪流中，各界努力地頂住各種激流拍盪，既要維持固有的法律思想與理論，也要兼引外國的菁華，這成就了台灣人民應付各種勞動契約所引起爭議的能力。

綜合分析，無論宣導資料之接收率或相關課程之參加率，經健康信念模式分析的結果以自覺行動障礙及行動線索兩個構面的影響為主要，在自覺行動障礙構面中以「我不知道如何從事正確職災危害預防行為」、「從事職災危害預防行為會妨礙我的工作」、「我會因為沒時間而無法從事職災危害預防行為」等3個題項呈現顯著影響力，因此加強職災預防相關之教育訓練非常重要，但如何安排適當時間及簡化預防措施，使原住民族勞工不會覺得妨礙工作或因沒時間而無法從事預防行為，需要進一步的思考。而行動線索構面中的5個題項均呈顯著影響力，包括：「我會因遭受過工作傷害而注重職災危害預防措施」、「我會透過報章雜誌來查詢或瞭解職災危害預防訊息」、「我會透過網路、電視媒體來查詢或瞭解職災危害預防訊息」、「若親朋好友遭受過職災危害，會促使我平時做好預防措施」、「我會透過教育訓練課程來瞭解職災危害預防訊息」等，由此可見，雖然會因為自身或親友的工作傷害而注重預防措施，但只要透過各種媒體或親朋好友傳送訊息，原住民族勞工還是非常樂意參與教育訓練課程。

事業單位常將工程之一部分、非例行的維修和高危害性工作招人承攬，由於這些工作本身可能具高度的危害性，而承攬人對事業單位作業環境並不熟悉，且是專案臨時性工作，其所屬人員也常非固定人員，對作業現場危害及風險的認知及警覺性一般較低，較易發生災害事故，雖然我國對交付承攬之安全衛生事宜訂有相關的規定，但承攬人或其勞工仍經常發生職業災害。因此，本研究比較分析各國交付承攬安全衛生法制，以研析我國交付承攬安全衛生法制改善對策，此為本研究最主要之目的。

因應近年離岸風場海域開發之蓬勃發展，水下作業日益殷切需求，惟目前國內無水下銲接專業培訓單位及機制，為加速建構國內在水下銲接人員技能之提升與安全防範，本研究透過蒐集國外具公信力之職業水下銲接訓練課程標準與執行現況，借鏡國際現機制並依階段性進程規劃，藉以研提國內未來可行之發展方向。銲工潛水員必需同時具備陸域銲接技能、商業潛水技能和水下銲接技能，為提升我國職業水下銲接教育訓練水準，本研究藉由蒐集與彙整國外水下銲接訓練課程標準、分類及證照制度現況，進行系統化之整理，並考量國內陸域銲接及職業潛水相關技能檢定規範現況，召開專家學者座談會議，研商各相關課程執行之必要性及可行性，提出我國職業水下銲接教育訓練科目之課程、時數及管理機制建議，參採國際水下銲接訓練教材內容及專家學者建議，進行部分職業水下銲接人員訓練教材編撰。本研究提出「銲工潛水員養成訓練課目、時數規劃」與「銲工潛水員技能檢定標準研擬」建議，完成 8套銲工潛水員核心課程共16小時之教材編撰，透過專業推薦遴選具水下銲接經驗之職業潛水員10人，模擬國際規格完成84小時專業培訓，藉以促進國內職業水下銲接技術能力提升，為接軌國際持續努力。

本研究運用2017-2018年的自訓自用計畫及專班計畫訓練資料及勞就保投保行政資料等，完成學員的基本資料及訓後動態等量化分析作業，亦完成利害關係人之深度訪談質化分析作業，進而提出4項訓練計畫之優化建議供相關單位參考。

傳統工業社會中，工作往往被視作脫離貧窮的方法。然衛生福利部「107年低收入戶及中低收入戶生活狀況調查」發現，低收、中低收入戶家計負責人多數有就業，有工作能力未就業者之比例低。顯然社會與經濟結構性的轉型使得工作不再是脫離貧窮的充分條件，進而使得貧窮有了新的圖像與面貌，若工作貧窮是一種新興的現象，低收、中低收入戶參與勞動市場時的真實樣貌為何？本研究先行以中彰投、高屏地區之低收、中低收入戶工作者為研究對象，透過國內外文獻的蒐集，及深度訪談了解低收、中低收入戶參與勞動市場者的工作情況、需求及困難，，綜整提出分析建議。

為建立我國更完善以及可與國際接軌之職護人才養成制度與進階規劃，本研究針對雇主/雇主代表，專任/特約職護，完成訓練後未從事勞工健康服務工作者，三類研究對象進行問卷資料調查，瞭解目前的訓練方式能否使職護於執行業務時，達到所需具備的核心職能，及未執業之原因，並綜整職業衛生護理發展相對完善之歐、美、日、韓等先進國家之核心職能、養成教育、培訓教育及認證制度，研擬適合我國職業與環境衛生護理教育與培訓制度之指引，進而達到保護與促進國家勞動力健康之目標。

我國勞工保險職業災害醫療給付，於1995年全民健康保險開辦後，除職業傷病資格審核由勞工保險局辦理外，均按全民健康保險相關規定辦理；自2006年起患者可選用的醫療特殊材料分成屬健保全額給付、健保部分給付而得自付差額、以及健保不給付而需自付全額等三類；中央健保署主張健保給付的醫療特殊材料品項已足敷使用，未被收載納入健保給付範圍的醫療特殊材料品項可能與價格昂貴或無改善功能等因素有關。有勞工團體建議基於減輕勞工經濟負擔及有效分攤雇主補償責任，職業災害保險醫療給付範圍應與全民健康保險有所區隔、而增加非健保給付項目。本研究分析我國職業災害勞工有關自費醫療特殊材料使用情形，而深入探討職業災害保險將自費醫療特殊材料納入給付範圍的可行性。

本研究運用2017-2020年的產投方案訓練資料及勞就保投保行政資料等，完成產投方案課程及學員的基本資料、參訓意見及訓後動態等量化分析作業，亦完成9位課程審查委員、14位辦訓單位代表等利害關係人之深度訪談質化分析作業，進而提出3項產投方案之優化建議供相關單位參考。