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商品定價


$200~$399 (6)
$400~$599 (2)

出版日期


2020~2021 (1)
2016~2017 (3)
2016年以前 (3)

裝訂方式


平裝 (7)

作者


劉遠我 (4)
付亞和 (1)
劉傑 (1)
張立興、鄭偉 (1)
徐中奇 (1)

出版社/品牌


電子工業出版社 (8)

三民網路書店 / 搜尋結果

8筆商品,1/1頁
員工關係管理與改善(簡體書)
滿額折

1.員工關係管理與改善(簡體書)

作者:張立興; 鄭偉  出版社:電子工業出版社  出版日:2009/09/01 裝訂:平裝
員工關系管理是人力資源管理的一項重要而且復雜的內容。妥善管理好員工之間、員工與企業之間的關系是增強團隊凝聚力、提高團隊績效的重要環節。本書作者有豐富的企業員工關系管理經驗,本書一改習慣上的講解方式,以倒序的方式,從管理目的入手,從員工聘用目的入手,推出員工關系所應包含的內容,為讀者營造了一個良好的閱讀環境和條件,一步步解開讀者的心理疑惑,為其在研究和操作中打下必要的基礎。全書涉及企業內方方面面的員
定價:210 元, 優惠價:87 183
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人力資源制度範例與解析(第3版)(簡體書)
滿額折

2.人力資源制度範例與解析(第3版)(簡體書)

作者:徐中奇  出版社:電子工業出版社  出版日:2015/09/01 裝訂:平裝
本書在第2版的框架下,根據法律依據的變更進行了相關修訂,操作性與實效性更強。本書內容主要分為10章。第1章講述制度化管理的必要性、途徑及人力資源部在制度化管理中的作用。第2章講述中小企業人力資源管理的一般性標準化操作內容。第3章給出了《員工手冊》的範例,匯總了公司涉及員工的管理制度及政策。第4~9章講述的是人力資源部員工應該掌握的人力資源管理的六項基本制度。第10章的《經理人員手冊》範例彙編了公司
定價:330 元, 優惠價:87 287
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
人才測評:方法與應用(第3版)(簡體書)
滿額折

3.人才測評:方法與應用(第3版)(簡體書)

作者:劉遠我  出版社:電子工業出版社  出版日:2015/08/01 裝訂:平裝
本書第3版在保持第2版架構和內容的基礎上,增加了情境判斷測驗、人才測評的流程、測評技術在事業單位公開招聘考試中的應用3章內容,更新了一些內容和案例,系統介紹了人才測評技術及其應用。本書分為3部分,共17章。其中,第1部分介紹現代人才測評的基礎;第2部分介紹現代人才測評方法,包括能力測驗、動力測驗、人格測驗、筆試、面試技術、行為性面試、情景性面試、角色扮演法、檔筐測驗和評價中心技術等;第3部分主要介
定價:354 元, 優惠價:87 308
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企業人力成本管控實操指引(簡體書)
滿額折

4.企業人力成本管控實操指引(簡體書)

作者:劉傑  出版社:電子工業出版社  出版日:2017/10/24 裝訂:平裝
本書以成本管控為主旨,梳理了企業人力資源管理中容易產生人力成本及用工風險的環節,有針對性地提供實操解決方案,從而全面、系統地幫助企業管控用工成本、規避用工風險、完善人力資源管理。全書分為用工模式、招聘錄用、試用期管理等12章,提供人力資源管理各環節管控用工成本的操作手段。全書各個環節按照“成本提示”“法律依據”“真實案例”“律師說法”“實操指引”五個模塊展開,梳理用工成本、闡明法律依據,佐以具體案
定價:270 元, 優惠價:87 235
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招聘面試:優秀面試官必讀手冊(簡體書)
滿額折

5.招聘面試:優秀面試官必讀手冊(簡體書)

作者:劉遠我  出版社:電子工業出版社  出版日:2017/08/22 裝訂:平裝
本書作者長期從事機關企事業單位的人員招聘、人才測評等培訓和指導工作,經驗總結於本書中,分原理、技術和應用三大部分,詳細闡述了面試評什麼、面試怎麼評、面試效果如何、面試試題如何設計、面試流程如何做、面試打分和評價、情境面試、集體面試,以及公務員錄用面試、 事業單位人員招聘面試、企業人員招聘面試三大實踐應用。
定價:288 元, 優惠價:87 251
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績效考核與績效管理(第三版)(簡體書)
滿額折

6.績效考核與績效管理(第三版)(簡體書)

作者:付亞和  出版社:電子工業出版社  出版日:2017/06/06 裝訂:平裝
本書以績效管理的流程設計和技術方法介紹為主線,從績效計畫、績效控制、績效考核、績效回饋和績效考核結果應用五個方面講述了績效管理的基本流程,從實際操作角度講述了績效考核的各種技術手段,包括基於目標管理的考核體系、基於關鍵績效指標的考核體系、基於平衡計分卡的考核體系、基於標杆管理的考核體系等,同時,針對績效管理的關鍵環節和具體的考核技術,書中穿插了大量經典案例。本書作為修訂版,與上一版相比,內容更全面
定價:294 元, 優惠價:87 256
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
人才測評:方法與應用(第4版)(簡體書)
滿額折

7.人才測評:方法與應用(第4版)(簡體書)

作者:劉遠我  出版社:電子工業出版社  出版日:2020/10/01 裝訂:平裝
本書第4版在保持第3版架構和體例的基礎上,系統地介紹了人才測評技術及其應用。本書分為4部分,共21章。其中,第1部分介紹人才測評的基礎,包括人才測評概況、人才測評原理、崗位勝任特徵模型;第2部分介紹人才測評方法,包括能力測驗、動力測驗、人格測驗、筆試、面試技術、行為性面試、情景性面試、情境判斷測驗、無領導小組討論、角色扮演法、文件筐測驗和評價中心技術;第3部分介紹人才測評應用,包括人才測評的流程、
定價:594 元, 優惠價:87 517
海外經銷商有庫存,到貨日平均約21天以內
招聘面試實操指南:如何成為優秀面試官(簡體書)
滿額折

8.招聘面試實操指南:如何成為優秀面試官(簡體書)

作者:劉遠我  出版社:電子工業出版社  出版日:2024/01/01 裝訂:平裝
本書作者長期從事機關企事業單位的人員招聘、人才測評等培訓和指導工作,並將這些經驗總結於本書中。本書分為四大部分:第1部分揭開面試真相,包括面試是什麼、面試測什麼、面試的應用狀況與發展趨勢、面試招什麼樣的人、面試怎麼評,以及面試效果怎麼樣等;第2部分重點探索面試技術,包括面試試題的設計與創新、面試的實施程序、面試的評分與評價,以及基於勝任力的面試、情境模擬面試和集體面試等;第3部分專門圍繞目前普遍存在的面試套路化現象,探討應對面試套路的對策和措施;第4部分則介紹面試實踐的三個領域——公務員錄用面試、事業單位人員招聘面試和企業人員招聘面試。
定價:534 元, 優惠價:87 465
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天

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