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1.績效考核與績效管理（簡體書）

作者：付亞和 出版社：電子工業出版社 出版日：2009/03/01 裝訂：平裝

本書以績效管理的流程設計和技術方法介紹為主線，從績效計劃、績效實施、績效考核、績效反饋和績效結果應用五個方面講述了績效管理的基本流程，從實際操作角度講述了績效考核的各種技術手段，包括基于目標管理的績效考核、基于關鍵績效指標的績效考核、基于平衡計分卡的績效考核等，同時，在各章中穿插了大量案例。本書作為修訂版，與第1版相比，內容更全面，模塊更清晰，更易于學習掌握，更有助于讀者深入理解績效管理的理念，真

定價：210 元，優惠價：87 183

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2.復旦博學·21世紀人力資源管理叢書.績效管理(第二版)（簡體書）

作者：付亞和 出版社：復旦大學出版社 出版日：2008/06/01 裝訂：平裝

本書是高校人力資源管理、勞動經濟、經濟管理等專業的基礎課教材。全書分為三大部分：第一部分績效考核與管理的基本理論，包括第一章績效、第二章績效考核、第三章績效管理；第二部分系統的績效管理體系，包括第四章績效管理的基本流程、第五章績效計劃和實施、第六章績效考核和績效反饋、第七章績效考核結果分析應用、第八章績效管理的導入、第九章實施績效管理體系的問題與對策；第三部分績效考核技術，包括第十章員工個體績效考

定價：234 元，優惠價：87 204

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3.工作分析(第2版)（簡體書）

作者：付亞和 出版社：復旦大學出版社 出版日：2009/10/01 裝訂：平裝

本書是一本系統介紹人力資源管理的基礎工具——工作分析的教材。全書包括工作分析及其歷史沿革、工作分析在人力資源管理系統和工作系統中的地位與作用、職務分析問卷（PAQ）、工作要素法（JEM）、臨界特質分析系統（TTAS）、職能工作分析方法（FJA）、任務清單分析系統（TIA）、關鍵事件法（CIT）、管理人員職務描述問卷（MPDQ）、團隊工作分析、整合的工作分析方法、O*NET系統介紹、工作分析系統的

定價：252 元，優惠價：87 219

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4.工作分析(第3版)（簡體書）

作者：付亞和 出版社：復旦大學出版社 出版日：2019/09/09 裝訂：平裝

本書內容包括工作分析及其歷史沿革、工作分析在人力資源管理系統和工作系統中的地位與作用、職務分析問卷(PAQ)、工作要素法(JEM)、臨界特質分析系統(TTAS)、職能工作分析方法(FJA)、任務清單分析系統(TIA)、關鍵事件法(CIT)、管理人員職務描述問卷(MPDQ)、團隊工作分析、整合的工作分析方法、工作分析系統的比較評估、工作分析流程、工作分析與勞動合同法等15章內容。

定價：330 元，優惠價：87 287

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5.績效管理(第3版)（簡體書）

作者：付亞和 出版社：復旦大學出版社 出版日：2014/04/03 裝訂：平裝

《復旦博學·21世紀人力資源管理叢書：績效管理（第三版）》是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關系、社會保

定價：252 元，優惠價：87 219

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6.績效考核與績效管理(第三版)（簡體書）

作者：付亞和 出版社：電子工業出版社 出版日：2017/06/06 裝訂：平裝

本書以績效管理的流程設計和技術方法介紹為主線，從績效計畫、績效控制、績效考核、績效回饋和績效考核結果應用五個方面講述了績效管理的基本流程，從實際操作角度講述了績效考核的各種技術手段，包括基於目標管理的考核體系、基於關鍵績效指標的考核體系、基於平衡計分卡的考核體系、基於標杆管理的考核體系等，同時，針對績效管理的關鍵環節和具體的考核技術，書中穿插了大量經典案例。本書作為修訂版，與上一版相比，內容更全面

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2.復旦博學·21世紀人力資源管理叢書.績效管理(第二版)（簡體書）

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