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飛行員選拔不僅關注候選者的飛行能力，而且還關注他們與公司或組織的適應性。飛行員在組織文化下的工作能力與他們的飛行表現及發展潛力被同等看待。心理健康與心理穩定性、個性與認知表現在飛行員評價與選拔程序中的權重也越來越高。可以說，與過去相比，飛行員選拔已經發生了深刻的變化。商業航空面臨的問題是複雜和不斷變化的，導致飛行員的招聘、甄選、培訓和留用等環節都充滿了挑戰。誰能夠駕駛飛機，如何確保飛行安全，已成為全球性的問題。而本書則從理論和實踐兩方面對這些問題進行了探討和解答，這是本書的一大特色。此外，隨著科技、商業和旅遊業的迅猛發展，飛行員的職能範圍在不斷擴大，無人機飛行員、直升機飛行員和叢林飛機飛行員等特殊飛行員的需求日益增加。儘管不同飛行員在能力、技能和氣質方面有一些共同點，但並不存在**的通用飛行員模板。因此，這些飛行員如何選拔也成為了重要問題，而本書則在這一方面亦嘗試進行了解答，這是本書的第二大特色。此外，與飛行密切相關的一些領域，如空中交通管制員、機務人員和航天員等的選拔，在本書中也進行了一定的探討，這是本書的第三個特色。該書以科學研究為基礎，從實踐的角度詳細闡述了如何招募和甄選飛行員，以及如何對飛行員進行心理評估。針對不同的飛行群體，該書重點強調其在招募和甄選中基於循證和倫理的選擇方法。讀者對象包括：航空公司經理、負責招聘和培訓的高級飛行員、人力資源專家、人的因素和安全專家、職業健康醫生、心理學家、執業醫師以及或參與飛行員選拔的學者等。

近年來，在美國傳播學界以及產業界，湧現出媒介心理生理學的相關熱潮。學界希望結合生理心理學測量（psychophysiological measures）和自我報告測量（self-reportmeasures），來更好地認識媒介受眾的信息處理過程，特別是邏輯認知和情感認知的複雜互動關係。產業界出現了一些專業的公司，專門為客戶進行相關的研究，滿足廣告界、民意調查以及政治競選等領域的需求。 媒介心理生

針對人與人之間的種種差異，羅伯特·博爾頓、桃樂西·格魯沃·博爾頓共同編著的《你是哪一咖？人際關係背後的四型人格心理學》給出了許多行之有效的方法，倘若掌握了這些方法，你就一定能改善與別人的關係，提高自己的工作效率，並使得自己的生活變得更加豐富多彩。這樣一來，這些差異就能為你所用，而不是使你受制於這些差異。 《你是哪一咖？人際關係背後的四型人格心理學》分為三篇：第一篇：瞭解自己，讀懂別人第二篇：風格靈

《羅伯特議事規則》是西方最廣受承認的議事規範，被廣泛地運用於政府、企業和非營利組織的議事活動之中，各版次的全球累計銷售達600萬冊。本書是《羅伯特議事規則》的簡明版，是對最新出版的第12版的濃縮和推廣。本書用淺顯直白的語言討論了開會時最常用的規則，包括辯論、修改、投票等。書中提供了各種議事情形下的對話垯本，讓讀者對規則的使用有直觀的瞭解。這些議事規則經過了上百年時間的檢驗，是維持會議秩序、優化會議