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目的："健康陝西2030"戰略是健康陝西理念、思想和目標的理論化、制度化和政策化。戰略目的是形成一個符合陝西省社會經濟發展的、可持續發展的、具有成本效益的健康發展戰略，建立健康友好型社會，不斷提高居民健康水平。"健康陝西2030"戰略研究依據"現狀評價-問題分析-對策建議-保障措施-實施路徑"的邏輯思路展開，從大健康、大衛生出發，以問題為導向，根據陝西省居民健康狀況，得出目前陝西省主要健康問題，並

本書在編寫過程中堅持“三基本”原則, 力求科學性、系統性、創新性, 又有啟發性、實用性和可操作性。主要內容有: 緒論、衛生服務需求、衛生服務供給、衛生服務市場、衛生服務市場的政府干預、衛生籌資與支付、衛生總費用、衛生服務成本與價格、疾病經濟負擔、健康保險、衛生人力資源、衛生服務的合理組織、衛生經濟學分析與評價、藥物經濟與政策、衛生經濟政策分析等。

《醫療保險基金管理（第二版）》是第2版，是“高等學校醫療保險專業第二輪系列教材”之一，立足《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》實際，借鑒國內外醫療保險基金管理的前沿理論、方法、研究和實踐成果，探索醫療保險基金管理與政府、市場的關係，著重介紹醫療保險基金管理的基本框架、基本原理、法律法規、技術與方法以及國內外醫療保險基金管理的新發展，在教材體系和總體結構上，既注重內容的新穎性和系統性，又注重結構上的完整性，並反映國內外醫療保險基金管理的最新發展動態；全面、系統地反映我國醫療保險基金管理改革與發展，力求為我國醫療保險基金管理提供較為系統的理論分析基礎和決策分析基礎。

本書立足分級診療背景，以西安市西電集團醫聯體為例，從醫聯體運行機制、政策執行主體及政策目標受眾等方面評價該醫聯體實施效果，運用衛生診斷樹，總結醫聯體實施存在的問題並分析其原因，提出相應的醫聯體政策改進策略。

目前中國衛生人力存在著嚴重失衡的問題，它不僅體現在制度層級之間的不平衡，還體現在專業職能之間的不平衡等。而中國西部省內的不平衡問題尤為突出。因此，探究中國西部農村衛生人力資源投入及其產出，評估中國西部農村衛生人力資源配置政策，對完善中國西部農村衛生人力資源配置，提高衛生服務質量有重要意義。本書在對西部農村地區衛生人力資源進行調查的基礎上，對西部農村地區衛生人力的數量、配置結構、服務產出與質量、供給與需求、政策發展及政策需求等方面進行分析，探討我國西部衛生人力發展存在的問題，從而通過促進未來衛生人力資源政策的改善，進一步保障農村地區衛生人力資源的合理配置與流動，進而提高邊遠農村地區衛生人力資源的可及性。本書中數據資料的收集方法包括機構調查、問卷調查、定性訪談和二手資料收集。數據資料的分析方法包括文本分析法、描述性統計分析方法、基尼係數和泰爾指數法、比較分析法、灰色模型預測法、因子分析法、Logistic回歸分析方法、政策評價法。本書包括八大塊研究內容，包括中國西部地區衛生人力基本情況、中國西部樣本農村地區衛生人力基本專業知識測試研究、中國西部樣本農村地區衛生人力投入與產出分析、中國西部樣本農村地區醫療機構門診處方行為和住院病歷行為分析、中國西部樣本農村地區衛生人力醫療服務患者滿意度分析、中國西部地區衛生人力供給與需求預測分析、中國西部樣本農村地區衛生人力政策滿意度及需求分析、中國西部典型衛生人力政策評價。