三民網路書店 中國圖書館分類法 / 社會科學總論 / 管理學 / 管理學理論與方法論 / 管理學的哲學基礎

中國傳統哲學思想包含著極為豐富的辯證思維和管理之道，從管理實踐的角度來講，中國人也有著出色的管理業績。本書即以此為出發點，從中國古代傳統文化中吸取豐富的管理文化資源，從上千年社會管理和企業管理實踐中提煉成功的經驗和失敗的教訓，力圖做到“匯通中西，熔鑄古今”，構建適合中國管理者運用的管理哲學，為中國管理者能在未來的世界競爭中提供助力。

本書一本管理學學術著作。本書的主題是從“組織力”與“個人力”以及兩者之間相互關係的角度來深化對管理哲學中人和組織關係問題的認識。本文第一章導論部分主要在梳理國內外有關組織力與個人力研究的文獻綜述基礎上論證人與組織的關係問題作為管理哲學研究基本問題的合理性。第二章主要研究管理哲學視域下個人力與組織力關係中的組織力，將“力”範疇引入到組織研究中。第三章主要研究管理哲學視域下個人力與組織力關係中的個人力，將“力”範疇引入組織中人的研究中。第四章個人力與組織力形成的合力研究則主要通過案例分析研究個人力與組織力在管理實踐發展過程中的相互依賴、相互轉換和相互融合的深層次機制。第五章主要闡述論文的結論：組織中的個人力和組織力之間存在著相互轉化融合的深層次機制。

本書認為，管理就是建構，管理哲學即建構哲學。本書就管理哲學的本質屬性即整體性、目的性、協同性、動態相關性、制衡性、平衡性、開放性、時空性、主次性、能動性、價值性進行了深入研究，建立了新的管理哲學理論體系。

本著作以對現代管理實踐和管理理論的深入反思為基礎，以社會整體情境論和價值分析為主要研究方法，從哲學上提煉和探討了現代管理的六個重大現實問題，即組織生活基本價值的正確處理、建構共同體生活的情感價值、正確認識和建構理性在管理中的作用、利益的正義管理、實現個人價值觀與組織價值觀之間的合理一致、組織的環境價值觀的合理建構，深度揭示了這些問題的本質規定、維度特點、內在規律，提出了許多具有創造意義的理論觀點和

《管理哲學讀本》一書屬于《哲學大眾化書列》，是應用哲學常識讀本，并非嚴格意義上的學術論著或教材。同時

向管理要效率已深入人心，效率已成為現代管理學的本體論承諾。而人們在追求管理效率、享受管理成果之時，也遭受各種異化現象的煎熬。工具理性導向中的管理效率易導致人類發展的單向度化，只有人本主義才能引導人類和諧幸福發展。管理哲學視域中的管理效率需兼顧物與人，使人真正在發展中實現目的和手段的和諧統一。 本書以提高

本書在對中西方管理理論進行批判性反思的基礎上，通過對當今新興的各種管理理論的提煉與整合，進而確立起一種適

《做高效能管理者:管理者應該向狼學習的9條管理哲學(經典暢銷版)》內容簡介：在當今社會，企業的生存環境日趨惡劣，如同狼的生存環境一樣，競爭不斷，險象環生，別說發展，就連最起碼的生存都不再容易。那麼對于企業管理者來說，到底該如何應對呢？面對日益激烈的市場競爭，企業管理者只有把“狼性精神”引入到企業管理之中，像頭狼管理狼群那樣來管理企業及員工，才能讓企業在競爭中得以生存，并不斷發展壯大。

《管理者7天掌握哲學知識 吾同》以管理者為題，立足于哲學家及其名言、故事，盡量將智慧應用于管理實踐中。因

《21世紀哲學系列教材．普通高等教育“十一五”國家級規劃教材：中國管理哲學導論（第2版）》在深入研究中國哲學和廣泛佔有管理經驗的基礎上，構建了海內外第一部中國管理哲學思想體系。作者從中國人對中國管理哲學本質的特殊認識出發,按照“修己治人之學”的原則，將中國管理哲學的理論架構分成五個層次：人性假設、理想人格、人生價值、管理模式和管理境界。這是一個由主體向客體的逐步推展過程。所謂人性假設，主要是指中國

本書主要體現了奧利弗．謝爾登三個方面的管理哲學思想：首先，謝爾登在把工業管理看作是一個整體的同時，又把它看作是社會共同體的一個部分，因而提出它必須服務於共同體整體的最高福祉。其次，他以科學與倫理相統一的高度，深入分析了工業管理的根本原則、成長路線、內容特點、方式方法和評價標準，突出澄明和強調了管理的哲學維度。第三，他充分探討和展現了管理的人文和社會要求，突出地從社會歷史的演進中來分析和確定工業管理

《21世紀通才教育系列教材：中國管理哲學通論》從中國人對中國管理哲學本質的特殊認識出發，按照“修己治人之學”的原則，將中國管理哲學的理論架構分成五個層次：人性假設、理想人格、人生價值、管理模式和管理境界。這是一個由主體向客體的逐步推展過程。所謂人性假設，主要是指中國管理哲學的人性論基礎；所謂理想人格，主要是指通過“自我管理”塑造管理主體的理想人格；所謂人生價值，主要是指管理主體如何通過“立身行事”

《管理哲學新論(第2版)》講述了：管理哲學是研究管理領域中具有世界觀和方法論意義的系統理論。作者認為，任何管理活動都是由管理主體和管理客體組成的矛盾統一體。管理者進行管理活動的過程，就是對該矛盾統一體內部和外部矛盾關系的發現、認識、處理的過程。《管理哲學新論(第2版)》以馬克思主義哲學為指導，從宏觀與微觀、整體與局部、內容和形式、人與物、人與人等角度，論述了矛盾統一體中的管理主體、矛盾

《從管人到安人(珍藏版)》內容簡介：有人說管理靠實務經驗，這一直是大多數管理者所依據的指南。所謂一回生，二回熟，經驗累積起來，當然熟能生巧。很多管理者自認不必學習便能夠管理企業，憑借多年經驗，便能媳婦熬成婆。而且搞了這麼多年，難道還需要他人的教誨？于是我行我素，置管理的科學、哲學于不顧，卻也日復一日，過得相當舒適。

本書是北京市高等教育精品教材立項項目，也是國內第一本西力管理哲學思想的著作和教材。全書以對西方社會的整體歷史演進的把握為前提，以理論與實踐的統一為基本研究方法，系統深入地闡明了西方管理哲學思想的發展歷程、不同階段特點以及各位大師的深刻閃光智慧，并力求揭示西方管理哲學思想的發展規律、價值觀特徵和啟示意義，具有顯著的開創比和學術價值。

21世紀，必須用易經管理才有出路。《易經》是群經之首，中國人的一言一行都源自于《易經》，我們的管理也是依據易理而行，即大易管理。本書首次詳細分析了《易經》中所蘊涵的管理法則，用通俗易懂的語言明晰地指出了《易經》在管理中該如何應用，發展出一套適合現代中國人民族性格的切實有效的管理體系。 本書將管理層分為高階、中堅、基層，分別對應易經的天、人、地。曾仕強教授結合易理，闡述了這三個階層的特性、相互之間

管理實踐是一項人類的基本實踐形式，它伴隨著人類社會的始終。管理理論和實踐的日益發展迫切需要哲學理性思維去進行反思，去概括形成指導管理實踐的一般方法論。管理哲學正是從哲學理論思維的向度去探討和研究管理學的基本理論問題，是哲學理論思維反思于人類的管理活動而形成的一門部門哲學。它是在人類管理實踐的基礎上，從管理學理論的逐漸升華中生長出來的，是管理理論的最高層次。對管理實踐中所形成的管理思想和管理理論進行

這是一場經營與哲學的智慧對談。日本“經營之聖”稻盛和夫先生與日本著名哲學家梅原猛先生一起，談人類文明的前途，談永續經營的力量，談心的管理，談熱情與創造，用人類大愛與“利他之心”發表了拯救人類的宣言。

本書是關於研究儒家成人觀及其現代人本管理價值的專著，書中具體收錄了：現代人本管理理論研究、儒家成人觀的思想體系及歷史演進、儒家成人觀的歷史演進、儒家成人觀與現代人本管理理論的同位等內容。 本書適合從事相關研究工作的人員參考閱讀。

本書主要包括管理思想論、管理系統論、管理方法論、管理價值論共4篇，13章，涉及內容為：古代管理思想、傳統科學管理思想、行為科學管理思想、現代管理思想、管理系統論、管理運動論、管理范疇論、感性方法基礎、市場調研方法、理性方法基礎、價值分析方法、管理價值觀、誠信價值觀等。本教材是作者在多年教學基礎上幾易其稿而成，適合高校管理類師生教學和參考閱讀。