相關商品
名人/編輯推薦
書摘/試閱
名人/編輯推薦
《校長的氣場叢書(套裝共12冊)》由世界知識出版社出版。
書摘/試閱
沒錯，有些人我們初見是無法發現其氣場的。這是由于氣場的強弱不同的原因。縱然是那些外表看著很弱的成功人士，倘若你與之相處下來，你就會發現，弱不代表無氣場，那是一種不露鋒芒的氣場。既然如此，為什么有的人雖然身居要位，但也會讓我們感覺無氣場呢？
某單位的一位年輕的科長，因為做事能力強，業務做事做得風生水起，頗得領導欣賞。于是在一年后，領導破格提拔他做了采購科科長。因為得到領導的肯定，這位年輕人干得更歡實了。不過，讓他感到頭痛的是，自己要口才有口才，要能力有能力，為什么就是打不開領導工作的局面呢？于是他不由得感嘆一聲：“這領導不是什么人都能當的呀！”
事實正像這位年輕的科長遇到的，許多人職位升了，手中也有權了，但是就是沒有氣場。而一個缺少氣場的領導，我們就會無視或輕視他的存在。相反，倘若一個人的氣場不足，縱然權力在手，也不能使人服眾。反之，如果一個人具備極強的氣場，那他就能憑著強大的氣場感染和吸引周圍的人，引來更多人的關注，吸引更多的目光。
因此，權力并不等于氣場，有權力也不一定有氣場。身為領導者若想修煉自己的氣場，必須對此有正確的認識：氣場可以提升權力，但不等同于權力。
如同上面所說，權力大，氣場就大。這個觀點看似片面，但是，倘若一個氣場強的人，借助于適當的權力，那么自然讓一分的權力變成十分，甚至二十分。不過，要注意的是，氣場可以提升權力，而不是決定權力。因為，倘若不具備應有的能力，縱然表面上有氣場，時間一長，威力有限，最后的結果就是氣場越來越弱，自身原有的功力就發揮不出來了。
