性別經濟學（簡體書）

《性別經濟學》主要從經濟學的角度，運用勞動經濟學和人口學理論，解釋經濟活動中性別差異、隔離、歧視等現象存在的原因。首先，從性別經濟學的含義著手，對性別方面的相關研究領域和發展狀況進行系統性的描述；其次，從經濟、社會和個人因素等角度，描述和分析經濟活動和家庭生產中的性別差異；再次，分別從勞動參與率、性別隔離、人力資本、補償性工資和性別歧視等角度，剖析性別差異的原因；最後，敘述促進性別公平的政府政策，并對勞動力市場上促進性別公平的相關政策進行詳細的分類和概述。《性別經濟學》參考了諸多國內外經典書籍和文獻資料，既引用了大量數據，又注重實踐和推導，堅持從客觀現實出發，進行實證分析寫作，具有較強的嚴謹性和實用性。
《性別經濟學》可作為勞動經濟學、人力資源管理、人口學和社會學專業及相關經濟管理專業的教學用書，也可作為這些領域相關研究人員的參考用書。

《性別經濟學》是由科學出版社出版的。

前言
第一章 導論
第一節 什么是性別經濟學
第二節 性別經濟學的發展歷史
第三節 不同學科對性別的理解
第四節 本書結構

第二章 經濟中的性別差異
第一節 勞動力
第二節 經濟中的性別差異
第三節 影響勞動力供求性別差異的因素

第三章 家庭結構
第一節 家庭的形成和性質
第二節 家庭勞動力的性別專業化分工
第三節 家庭權利分配
第四節 家庭的解散

第四章 勞動參與的性別差異
第一節 勞動參與率
第二節 男性和女性勞動參與的差異
第三節 勞動參與性別差異的原因
第四節 勞動參與率的變化趨勢

第五章 勞動力市場性別隔離
第一節 勞動力市場中的性別隔離
第二節 性別隔離形成的理論解釋及原因
第三節 性別隔離程度的衡量
第四節 性別隔離國際比較

第六章 人力資本與性別收入差異
第一節 什么是人力資本
第二節 人力資本投資影響收入的機制
第三節 人力資本理論對職業選擇的意義
第四節 人力資本差異對性別收入差異影響的證據
第五節 人力資本理論對性別收入差距的政策影響

第七章 收入差距的原因：補償性工資差異
第一節 補償性工資差異理論
第二節 補償性工資差異形成的原因
第三節 補償差異存在對收入的影響
第四節 補償性工資差異的修正
第五節 補償工資差異的政策暗示

第八章 引起收入差距的原因：歧視
第一節 歧視和性別歧視的概述
第二節 勞動力市場歧視理論
第三節 性別歧視偏好模型
第四節 勞動力市場性別歧視的現狀及原因
第五節 消除性別歧視的措施
第六節 政策應用：同工同酬

第九章 促進性別公平的勞動力市場政策
第一節 促進性別公平的勞動力市場政策
第二節 性別公平政策制定的一般程序
第三節 發達國家勞動力市場性別公平政策
第四節 我國勞動力市場性別公平政策
參考文獻

有關女性的勞動供給趨勢與水平方面，婚姻和家庭以及相應的義務是非常重要的影響因素，它們之間密切相關。例如，已婚女性的勞動供給水平一般都低于單身女性的勞動供給水平，但其正在增長的速度卻要高于後者。所以，在經濟模型中，納入了婚姻和家庭作為考慮因素時，必須重視和深入研究婚姻和家庭因素對女性的勞動力供給的影響。
傳統家庭勞動供給模型中，在家庭總收入（外生收入與全體家庭成員所得之和）不可能超過家庭購買商品的支出的條件約束下，整個家庭作為一個決策單位，會實現家庭總效用最大化。這個模型可視作簡單的羅賓斯一希克斯勞動供給分析模型的延伸，也是一種有關單個個人勞動供給決策的模型論述。換言之，這個模型也是消費者對幾種不同消費品進行選擇的標準模型的變形。于是，無需作多少修改或加以實質性改動，消費理論的標準結論仍舊適用于家庭勞動供給模型。
假設家庭有相同的效用函數，并且儲蓄一部分收入，家庭成員的工資或其他收入的變化不僅影響他自己的行為，還會影響家庭里其他家庭成員的行為，這種家庭內部勞動和閑暇的替代顯然是傳統家庭勞動供給的模型中最重要的含義之一。所有的家庭中的一部分成員受到約束時，如“配給”約束（使得他們不能按照原來的選擇提供全部市場工作，或者消費全部閑暇時），可能會發生家庭內部行為的相應調整。這種配給可能使家庭里某一成員失業，或者使其處于角解點上（即將已有全部時間都用于閑暇），并可能產生不同結果。
當一個兩口之家中的一方失業時，必然要增加另一方進入勞動力市場的概率，這就是所謂“附加職工效應”，這種配給的另外一部分意義涉及妻子在工作的家庭與妻子不工作的家庭行為之間的差異，例如，給定一個適當的假設，能證明：?在家庭中，如果妻子不工作的，男性的補償替代效應較小。?如果妻子的家庭時間和消費品都是凈替代品（互補品），那么，在妻子工作的家庭中，家庭消費收入效應較大（較小）。?如果夫妻一方的閑暇相對市場商品是一種凈替代品，而另一方閑暇的不是互補品（如果夫婦有一方的閑暇的時間對市場商品是凈互補品或凈替代品），在妻子不工作的家庭中，丈夫工資增加對消費品需求的補償或交叉替代效應將較小（較大）。
多數已婚者已證明，非市場工作是家庭生活的重要方面，而多數家務勞動則是由女性承擔。由于女性的勞動參與率在不斷增長，其非市場勞動工作的時間將會有所減少，能體現非市場勞動工作的家庭決策模型可以解釋女性參與市場工作水平低于男性參與市場工作水平的事實；并能解釋在經驗方面，經常發現的關于女性參與市場工作對工資率的彈性高于男性的相應彈性的現象。