三民網路書店 中國圖書館分類法 / 經濟 / 經濟計劃與管理 / 勞動經濟理論

日本“失去的10年”剛結束，大學畢業生就業率降到了55.8%，此後5年，日本進入了就業冰河期。 就業冰河期中作為正式員工進入社會的年輕人，一點點的雇傭安定換來的是長時間的工作，在無法與這樣的工作方式相匹配的工資水準上喘息。年輕人們切身感受著嚴峻的雇傭環境，他們看不到像經濟高度成長時那樣的未來，無法得到相應的回報。此外，感到工作有價值卻很難繼續的年輕人，為工作的內容感到煩惱而離職的年輕人，因過勞而落下一身病痛的年輕人……他們雖然是正式員工，卻被剝奪了穩定工作的機會。 小林美希追蹤了30餘位二三十歲的年輕人，他們是工程師、會計師、銀行職員、護工、司機、店長、銷售、策劃，他們面臨著行業、深造、婚姻等種種選擇。他們理應在工作組織中一邊工作、一邊培養自己的工作方式、榮譽感、自尊心，但在就業冰河期，沒有了這樣的可能性。這些年輕人講述了他們在職場面對的困難和感到的困惑，給出了他們關於“躺和卷怎麼選”的答案。

本書是發展經濟學中的經典著作，有許多觀點至今仍然有十分重要的意義。本書是在作者博士論文的基礎上修訂而成。在書中，貝克爾將對歧視的“偏好”引入雇主和雇員的效用函數，分析了勞動力市場中由於種族、宗教信仰、性別、膚色、社會階級等形成的歧視的經濟結果。作者的觀點是，對雇主來說，歧視就是成本，會使其在市場競爭中處於不利的地位。從利潤最大化出發，雇主會終止此類行為。也就是說，作者認為，自由市場是消除歧視的最佳途徑。

本書是人力資源管理、勞動與保障等專業的理論基礎課教材，作者根據國際上比較暢銷的經典勞動經濟學教材和相關文獻的基本觀點、基本理論和分析框架，廣泛參考了我國目前使用的勞動經濟學教材，並結合我國社會經濟活動實踐和20多年的教學研究經驗編寫而成。 全書共分12章，包括緒論、勞動需求分析(兩章)、勞動供給分析(兩章)、人力資本投資、工資理論、勞動力流動、勞動力市場歧視、就業與失業、收入分配、勞動與宏觀經濟等內容。在每一章，講述相關概念或理論的同時，都附有相應的拓展知識若干篇。每一章**後，都有本章小結、思考題、案例分析和閱讀材料。 為方便讀者學習和老師授課，本書提供電子教案、電子課件、參考答案、補充教學素材、模擬試卷等資料，索取方式參見“配套資料索取說明”。 本書除了可以作為人力資源管理等相關專業教材外，也可以作為管理類、經濟類等相關學科的教材以及企業管理人員的參考用書。

《勞動經濟學》共十章內容，分為三篇，即上篇——基礎篇、中篇——市場篇、下篇——現實篇。其中，基礎篇重點介紹勞動力、人力資源與人力資本及勞動力供給和需求的基礎知識與基本理論，讓讀者從基礎啟程；市場篇重點介紹勞動力市場均衡與勞動力市場歧視問題，讓讀者從市場角度探求勞動力供求的數量與質量問題；現實篇主要針對現實中人們普遍關注的工資、就業、職業等核心問題進行系統的介紹，以幫助讀者對上述問題產生由表及里、由

本書共六章，內容包括：緒論、勞動經濟學下的勞動力需求與供給、勞動力流動與勞動力區域間配置、人力資源管理發展及其體系構建、企業人力資源管理的資訊化建設與實施、人力資源管理與戰略勞動的關係探析。

本書是高等院校人力資源管理、社會保障等專業的基礎課教材。本書是作者根據國際通用的勞動經濟學理論分析框架，緊扣中國勞動力市場運行的實際特點，結合多年的教學研究經驗編寫而成的。全書共分為十二章，全面系統地介紹了勞動經濟學的基本理論和分析方法，體系嚴謹，內容豐富，包括勞動力的需求與供給、人力資本投資、勞動力遷移和流動、勞動力市場歧視、勞動時間、生命週期與勞動參與決策、工資差別與收入分配、就業與失業、政府行為與勞動力市場、勞動關係等。本書緊貼時代、理論聯繫實際，充分利用最近三年的實證資料，且有配套習題參考答案和課件等相關資料。

本書以企業、農業、老年等人力資源管理與開發為研究對象，根據不同情況，深入企業、農村，通過相應的實地調查，分析研究了人力資本運營、創業型企業的人才引進、中小企業人力資源管理與開發、團隊文化對團隊績效的影響、人力資源外包模式、人才紅利實現的路徑、人力資源反哺農業的牧羊效應、鄉村振興高素質農民培育路徑、人才共享的人力資源管理、生態農業企業員工培訓、校園招聘、老年人力資源開發、人工智能對人力資源管理的影響、員工離職原因分析等現實社會中存在的問題。

本書是發展經濟學中的經典著作，有許多觀點至今仍然有十分重要的意義。本書是在作者博士論文的基礎上修訂而成。在書中，貝克爾將對歧視的“偏好”引入雇主和雇員的效用函數，分析了勞動力市場中由於種族、宗教信仰、性別、膚色、社會階級等形成的歧視的經濟結果。作者的觀點是，對雇主來說，歧視就是成本，會使其在市場競爭中處於不利的地位。從利潤最大化出發，雇主會終止此類行為。也就是說，作者認為，自由市場是消除歧視的最佳

本書在全面、系統介紹現代勞動經濟理論與相關制度的基礎上，運用勞動經濟的相關研究方法分析有關勞動經濟現象，增強學生對現代勞動經濟理論和整體發展狀況的理解，培養學生用理論分析和解決問題的能力。全書涵蓋10個項目,43個任務，內容包括像勞動經濟學家那樣思考、勞動力供給、勞動力需求、勞動力市場、人力資本、勞動力流動、工資制度設計與收入差距、勞動力市場歧視、就業和失業。在每個任務中都安排了案例導入、實訓指導

《現代勞動經濟學：理論與公共政策》一書是勞動經濟學領域的一本經典教材，自1982年問世以來，經過了多次修訂再版。本書全面考察了關於勞動力市場行為的現代理論，揭示了這些理論如何被應用於公共政策之中。本書發展了勞動市場行為的現代理論，總結了能夠支持或者反對每一種假設的實證證據，詳細闡述了相關概念對公共政策分析的作用，是一本適合本科生和研究生學習一個學期勞動經濟學的引領性教科書。第十三版除了進行了全面的

人力資源培訓與開發是人力資源管理專業方向的一個核心課題，《人力資源培訓與開發》結合作者對本領域的研究實踐，對人力資源培訓與開發基礎、培訓體系的構建、培訓需求分析、培訓計劃、培訓設計與課程開發、培訓方法、培訓效果評估、人員培訓與能力開發、職業開發和職業生涯管理等方面的內容進行講解。《人力資源培訓與開發》內容題材新穎，集合了較為成熟的新近研究成果，具有較強的實踐指導意義。《人力資源培訓與開發》適合作為

本書是作者在長期從事勞動經濟學教學與研究基礎上編寫的一本教材，適用於本科教學。本書全面系統地介紹了勞動經濟學的基本理論和分析方法，，體系嚴謹，內容豐富，包括勞動經濟學研究、勞動力的需求與供給、人力資本分析、勞動力市場(包括勞動力市場歧視)、勞動關係等。本書適用於經濟學專業本科學生學習勞動經濟學課程使用，同時，對於專業學者以及對勞動經濟學感興趣的普通讀者而言，本書豐富的事例和寬廣的視角使其成為一本非

勞動經濟學是經濟學的重要分支，是一門研究勞動的人的學問。它以經濟學的一個極其重要的特殊領域，即以勞動力資源的開發與優化配置為研究的核心對象，圍繞勞動力市場和勞動關係展開分析、研究，進行解釋。勞動經濟學是一門與人們的工作和生活直接發生聯繫、與企業的經營管理高度相關、與政府的社會和經濟政策密不可分的極有價值的實用學科。這門學科所涉及的基本問題在現代社會中幾乎與任何人都有直接的關係。勞動力市場中的勞動力需求與供給、勞動的投入與勞動生產率、工資與就業、市場性勞動與家務勞動等問題與現象，以及影響勞動力市場運行和勞動關係變化的市場性因素、制度性因素、社會性因素等，是勞動經濟學考察與討論的主要範疇。

本書是國內第一部工人經濟學專著，嘗試建立為勞動者和工人權益提供經濟學依據的理論體系和研究框架，本書從工人經濟學的基本理論預設和邏輯起點出發，逐次展開了工人經濟的初級形態、工人經濟的升級形態、工人經濟的高級形態、工人經濟的特殊形態和工人經濟的延伸形態，把勞資集體談判視之為第一次分配過程中主要的勞動力定價機制，在此基礎上進一步展開工人參與企業管理、勞資共決、人力資本、勞動產權、互助合作經濟、積極的勞動

新中國成立70年，無論是國民經濟恢復時期，還是社會主義建設前幾個「五年計劃」時期，特別是改革開放後，作為哲學社會科學的一門重要學科，中國勞動經濟學作出了不可替代的貢獻。本書回顧了過去70年中國勞動經濟學研究成果，包括工資、勞動力市場、收入分配、勞動力遷移、人力資本、健康經濟等。在此基礎上，本書對相關領域研究的成就、經驗和得失進行了綜述，呈現了當代勞動經濟學者的研究思路、探求方法和認識路徑，展現了新中國70年勞動經濟學發展的脈絡，努力建構具有中國特色的勞動經濟學。

本書是在作者博士論文的基礎上修訂而成的。在書中，貝克爾將對歧視的“偏好”引入雇主和雇員的效用函數，分析了勞動力市場中由於種族、宗教信仰、性別、膚色、社會階級等形成的歧視的經濟結果。作者的觀點是，對雇主來說，歧視就是成本，會使其在市場競爭中處於不利的地位。從利潤最大化出發，雇主會中止此類行為。也就是說，作者認為，自由市場是消除歧視的最佳途徑。 加里•貝克爾(1930-2014):美國經濟學家，1992年諾貝爾經濟學獎得主，長期任教于芝加哥大學。貝克爾把經濟理論擴展到對人類行為的研究，開拓了經濟分析的新視野。主要著作有《家庭論》、《人類行為的經濟分析》、《人力資本》等。

時代背景的巨變使我們不得不加快步伐，以更加廣闊和靈活的視野去看待時代洪流對於勞動力市場的衝擊。在過去十幾年的時間裡，數字技術革命席捲了全球，由此催生了共享經濟(Sharing Economy)、零工經濟(Gig Economy)等各類新型經濟形態的極大發展，這對傳統用工模式和勞動雇傭法律帶來了全方位的挑戰。勞動關係應該如何認定？如何保護這些靈活工作者們的權益？這些都是勞動經濟學者應該思考的問題。當