每天學點職場學大全集（簡體書）

《每天學點職場學大全集(超值白金版)》主要內容簡介：朱德庸說過這樣的一句話，深刻地反映了當代人的生活:你可以不上學，你可以不上網，你可以不上當，你就是不能不上班!的確，在漫長的人生中，每個人的大部分時間都是在工作中度過的。可以說，工作是我們主要的人生舞臺，工作的成敗很大程度上就是我們人生的成敗。而職場是一個神奇的存在，在這里，你可以看到合作雙贏和皆大歡喜，也可以看到爾虞我詐和兩敗俱傷。人類的種種美德在這里熠熠發光，人們所知曉的各種兵法計策與謀略也在這里發揚光大。 面對如此嚴峻而復雜的生存環境，如何才能獲得自己向往的工作?如何得到老板賞識?如何受到同事歡迎?如何才能讓部屬賣命工作?如何參透同事所思所想，讓他們主動配合工作?面對與同事的激烈競爭時，該何去何從?是迎接挑戰，還是退避三舍?是主動出擊，還是被動防守?如何才能不被職場人際紛爭所困擾?如何才能順利晉升?如何才能擺脫重重壓力、輕松而愉快地工作……這些都是我們每一個身在職場中的人所關心的問題。其實，要解決這些問題并不難，只要懂得職場規則，懂得運用職場智慧。 只有能力，你未必能得到重用；只有忠誠，你未必能獲得信任；只有苦干，你未必能得到肯定。因為成功靠的不只是技能，更重要的是智慧。擺不平、用不活職場規則，你將進退維谷、左右為難；精通、活用職場智慧，你將進退有據、左右逢源。《每天學點職場學大全集(超值白金版)》從職場中常見的情況入手，通過大量生動有趣的案例，總結出職場中可能會遇到的各種問題，并通過淺顯易懂的表達方式，為你獻上豐富實用且行之有效的職場攻心技巧和方法，讓你在輕松閱讀中把握職場生存的最有效準則，從而在職場中處處掌握主動權，為實現職業目標增添一臂之力!

《每天學點職場學大全集(超值白金版)》編輯推薦：這不是教你詐，只是告訴你學校不會教、實際很需要的職場生存學。人在職場，怎能不懂職場，身在職場，不能用眼，而要用心。與其削尖腦袋換工作，一費盡心思炒老板。處心積慮防同事，不如讀懂職場學成功的人為什么成功？只是因為他們勤奮、努力、執著？但是看看我們的周圍，這樣的人還少嗎？為什么他們并未都能春風得意？那是因為：成功靠的不只是技能，更重要的是智慧。如果擺不平，用不活職場規則，你只能在職場上進退維谷、舉步維艱。相反，如果你能掌握、精通、活用職場智慧，你將會進退有據、左右逢源。
在職場中，你會遇到不同的人物，他們性格或開朗活潑或沉默寡言，人品或好或壞，能力或弱或強，職位或高或低。他們可能是你的上司，可能是你的同事，也可能是你的下屬。不論是什么人，你都須好好處理與他們的關系，要學會保護自己。因為，你的上司可以助你一臂之力，做你成功的“助推器”，也同樣可能成為你最大的“絆腳石”；你的同事今天可能是你的團隊成員，明天也許就會跟你爭權奪利；你的下屬可能表面服從你，暗地里卻陽奉陰違，盼著你早早下臺……
在職場中，你也會遇到困惑，明明自視才高，但踏入職場奮斗多年，卻依舊平凡如初，前景黯淡；而有些人能力平平，卻在職場上一帆風順、步步高升。其實，并不是因為你不夠努力，也不是你缺乏能力，最大的問題就在于你不懂職場學。懂點職場學，才能一眼看透上司、同事、下屬的心，從而贏得上司的歡心，時刻與上司保持良好的關系；與同事注重團隊合作，攜手共贏；掌控下屬的心理，讓下屬更好地為團隊共同目標服務。
《每天學點職場學大全集》共分為33個章節，從職場溝通、相處法則、識相學、人脈學、圈子學、潛伏術、作秀學、低調學、施恩學、捧場學、心理操控學、合作學、競爭學，避險學、借力學、糊涂學、翻身術、加薪學、升職學、識入學、服心學、跳槽學等各個方面入手，詳盡闡述了職場中的生存之道和發展之道。《每天學點職場學大全集(超值白金版)》理論聯系實際，由淺入深，由表及里，教你認識并熟諳職場規則，掌握同領導、同事，下屬相處的藝術，讓你看透職場的本質，在工作中進退自如，平步青云。
不論你是職場菜鳥，還是職場老手，不論你是公司職員，還是高層主管，不論你是外企白領，還是國企領導，都可以從《每天學點職場學大全集(超值白金版)》中找到適合你的最佳職場生存智慧，使你在真正面對職場突發狀況時，能夠信心百倍，從容應對。

第一章 行走江湖的職場學：不知道這些道理你就危險了
職場混得好不好，技能與才干不是關鍵
聰明過頭并非明智之舉
認清升職加薪的充分條件
不要渴盼碰到伯樂，職場只能靠自己
意識不到危險是最大的危險
你也可以“利用”雇主
年齡歧視是活生生的現實
成就只代表昨天，到新環境就要從零開始

第二章 不漏破綻的職場溝通術：開口說話前一定要過大腦
禍從口出，不要成為別人小心防范的人
對不同的人說不同的話
漫談拉近關系，巧妙創造新話題
就算被人誤會，也不要急著立刻反駁
有時候人們并不喜歡“真實
撒點善意的謊，等于送上一束鮮花
巧妙地讓對方答“是”
與人交流多留一些余地
及時轉移話題，解除尷尬危機

第三章 職場動物相處法則：如魚得水應付同事關系
別讓同事以為你總在“裝”
和比你強的同事一起吃午飯
小心背後的那只眼睛
正確應對同事的排擠
別搶不屬于你的骨頭
給同事最犀利的一刀就是微笑
不要設立職場“假想敵
一定不要得罪“最懶”的同事
不當炮灰，也不過度防衛

第四章 職場必學的識相學：萬事不會也不能不會識相
務必牢記“先識相，後做事”之理
老板的“裙帶關系”動不得
看清辦公室里的三類奉承族
識別辦公室里的五類“惡人
你看不見，你聽不見
不同性格的同事，采取各個擊破法
避免先人為主的臆斷
人人都有的好奇心里透露出的秘密

第五章 精研身邊人脈學：怎樣經營好職場人脈
破解吸引力的法則與秘訣
君子之交淡如水，結交真正的朋友
人生而平等，尊重是人脈交往的第一原則
維護好人脈賬戶，絕不有事才登三寶殿
海納百川成其大，寬容是永恒的交際真理
用一個細節行動標示出你的“品牌”
善于傾聽，因為每個人最在意的是自己

第六章 暢行職場圈子學：“混圈子”不是選擇是必須
別讓自己顯得過于與眾不同
初到一個新環境時要鋒芒內斂
朋友圈里“圈”出的人脈庫
飯局是人際關系潤滑劑
交朋友要重視他背後的“圈子”
人脈的精髓在于經營

第七章 藏龍臥虎潛伏術：韜光養晦，然後一鳴驚人
迅速掌握單位這個“小江湖”
12種動物的：仁作精神，你值得學習
你熟悉這里的“游戲規則”嗎
當心，別讓對手戳中你的軟肋
明白職場飯局背後的那些事兒
清楚中國式會議法則
……
第八章 八面玲瓏“作秀”學:想升職加薪就要“秀”出自己
第九章 摒棄張揚低調學:成非凡之人,先做平凡之事
第十章 職場結盟施恩學:今日布施點滴恩,明日會有高回報
第十一章 討喜上司捧場學:上司得滿心歡喜,你得實在利益
第十二章 辦公室心理操控學:老板同事都對你點頭說“YES”
第十三章 胸懷大度合作學:能力再強的人也抵不過合作的厲害
第十四章 脫穎而出競爭學:如何把千萬同僚甩在你身後
第十五章 同僚相處禁語法則:說對一句話可以少奮斗10 年
第十六章 職業江湖避險學:避開陷阱才能吃到餡餅
第十七章 老板面前賣乖學:表現忠誠的員工最可愛
第十八章 八方支援借力學:借個肩膀,你會爬得更高
第十九章 職場自我安慰術:掃掉心理陰霾,明天會更好
第二十章 上班多點糊涂學:多做少想,可以爬得最高
第二十一章 職場咸魚翻身術:巧把職業危機化險為夷
第二十二章 想晉升要懂斗爭學:不懷害人之心,但也不能被人害
第二十三章 自助上位貼金學:讓別人看到你的“亮眼”處
第二十四章 獲得實利加薪學:讓夢想真的照進現實
第二十五章 關鍵職位搶位學:巧妙坐上你想坐的位置
第二十六章 平步青云升職學:掃清晉升路上的迷障
第二十七章 察言觀色識人學:識人在先,用人在後
第二十八章 百發百中服心學:新官到來先收服人心
第二十九章 主管必有的寬心術:留個後路才有出路
第三十章 新任主管解難學:管理中方法總比問題多
第三十一章 苦練內功學:實力是職場的“防彈衣”
第三十二章 越跳越好跳槽學:“跳”也是一把雙刃劍
第三十三章 現實與理想博弈學:飯票與自由的選擇

臺下的竊笑早就停止了，大家都陷入了深深的思索，而更多的則是懊悔。為什么自己沒能站起來展示自我呢？與其說是人家幸運，還不如多從自己身上找原因。
結合上面這個例子，再仔細觀察一番，你就會發現，其實這跟一個人的表現欲有很大關系。幾個人的業務水平都差不多，但善于表現的那個人總是職位升得比較快，薪水發得比較多。
藺正是一位來自偏遠農村的大學生，家庭經濟狀況不佳，但是學習認真刻苦，為人誠懇。然而，就是由于他無法正視自己來自農村又貧窮的事實，他很多方面總是刻意地掩飾自己。在與城市的同學競爭的時候，他往往不戰而退。他總是害怕萬一失敗了，就會遭到很多人的恥笑。
畢業後，藺正去一家廣告公司做文案。在工作上他積極進取，但是，他覺得只要做好自己的本職工作，業績好了，就會贏得老板的賞識。而其他的才能，藺正自己一直隱藏起來，有時候遇到了發揮才能的時候，他在心里對自己說：“我不行的，失敗了會很丟臉的。”于是，一年過去了，藺正還是在文案的位置上根本沒有任何升職的機會。
有一次，藺正所在廣告公司與一家中韓合資公司洽談一項業務。當老板帶著幾個下屬風塵仆仆趕到會晤地點時才發現，對方只有幾位韓國人員在場。老板看到這種情況，竟一時不知所措起來，連打招呼都不知道怎么打了。藺正懂韓語，但是這次會晤自己是沒有發言權利的，如果表現出來，自己就違背職場規則了。但是，老板自己不懂，那么這筆大生意就泡湯了。藺正猶豫不決。他見老板對韓國人說的話只是點頭微笑著應付，一臉窘態，覺得還是豁出去吧，就算是幫老板解圍。于是藺正走到老板跟前，輕聲說道：“老板，讓我去試一試吧！”
老板很驚訝地注視著他說：“你去？”
“是的，我去。”藺正點頭答道。老板對藺正的話將信將疑，他認為藺正是在和自己開玩笑，平時沒有任何突出能力的藺正怎么會有這方面的才能？老板更擔心他如果沒這個水平的話，就要攪了自己的這次生意。但他自己一時竟再也想不出其他的解決辦法，于是只得勉強同意藺正去試試，并再三叮囑他說，如果不行就不要硬撐，要趕快住口。
藺正答應了，就和老板一起走到客戶面前，主動同他們用韓語親切而自然地交流起來。客戶見藺正竟然能夠說得如此一口流利的韓語，不禁暗暗生起敬佩之情。雙方拉家常般地說了很多，然後順利簽訂了合同。看著對方在合同上寫下最後一個字，老板心里懸了半天的石頭這才落了下來。這次，藺正在老板眼中不再是以前那個默默無聞的員工了，而是公司那一千萬元合同項目的救命恩人，是一個有辦事能力的員工了。自此，老板滿心歡喜，自己身邊競有如此人才，而自己卻沒有發現，于是回去後就埋怨起自己來。
三天之後，藺正就不再干先前的工作了，而是被老板任命去組建外事部，外事部的一切工作都由他一個人全權負責，另外，一年以後，老板又提升他做了公司副總。
藺正經常感嘆，在職場上，重要的是如何戰勝自己，從而激發自己的能力。假若那一次沒有在老板一籌莫展的時候挺身而出，走出那一小步來充分表現自己，他藺正恐怕現在還是一個默默無聞的小職員。
在職場中，不管是風平浪靜還是暗流涌動，要想取得成功，就要敢于和能夠為自己站出來爭取機會，想辦法讓老板知道自己能做什么，并且做了什么，要讓自己的價值和勞動付出得到最公正的對待。職場上本來就是臥虎藏龍的，你不站出來表現自己，誰會知道你是龍還是虎呢！
余則成低調內斂，不事張揚，這是他給人最深刻的印象，但其實余則成也是一個善于表現、有著積極表現欲的人。在站長面前，余則咸竭盡全力地幫他斂財，與此同時，他不忘抓住每一個可以表現得機會，抓捕逃犯季偉民，又順便替站長撈一筆，這都讓站長欣喜不已，而余則成也因為吳站長的請功，順利地晉升到中校。
也許有人說了，李涯不是也很能表現自己嗎，剛來到天津站說服吳站長讓余則成去策反左藍，以試探余則成的底細。最後露臉不成，卻露了屁股。其實表現欲不是“出風頭”，不成熟、不穩重的自我表現，就會讓自己像李涯一樣處于尷尬的境地。
所以，自我表現就要把握好原則，具體如下：
1.推薦以對方為導向
在推薦自己的時候，注重的應該是對方的需要和感受，并根據他們的需要和感受說服對方，被對方接受。
某重點高校學生張茵，多才多藝。她聽說一家知名刊物招聘記者，便立即前去面試，誰知由于準備工作不足，她對該刊物缺乏了解，回答此類問題時張口結舌。盡管她成績很好，也很聰明能干，卻沒能贏得總編的好感。張茵的自我表現因為導向錯誤而歸于失敗。
2.不要害怕失敗
人們各有所好，對人才的需求也是這樣。假如你針對對方的需要和感受仍說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。但是，不要因為一次失敗便失去自我表現的勇敢。你應該調整的是你的期望值，而不是自我表現的態度和方法。