人口大省轉變到人力資源強省戰略研究（簡體書）

《人口大省轉變到人力資源強省戰略研究》內容簡介：進入21世紀，我國高等教育與產業人才需求的矛盾以及高校畢業生就業難的問題日益突出。社會各界期盼學術界對這一問題的癥結給予深入研究和探討。2006年，溫家寶總理在山東社會科學院鹿立研究員呈送的一份研究報告“關于加快構建高校人才培養與產業人才需求擬合監測預警系統的建議”上做出重要批示。不久，山東省政府決定在山東啟動人才供需預測工作，山東社會科學院人才供需預測的研究工作就是在這一背景下應運而生。按照山東省政府文件要求，每年春季和秋季各向社會發布一次全省人才供需信息的研究報告。
人才供需預測研究，幾年來幾乎是在一片未開墾的處女地上躑躅前行。在一無現成數據、二無參照模型、三無“成果”模板的狀況下，課題組的各位志士同仁，始終以一種百折不撓的韌勁和探索精神，堅信“在科學上沒有平坦的大道，只有不畏艱險沿著陡峭山路攀登的人，才有希望達到光輝的頂點。”

序
第一編 歷史與現狀
第一章 勞動年齡人口與人力資源的歷史變遷I
第一節 勞動年齡人口的數量與結構的變動
第二節 勞動年齡人口的在業與不在業狀況
第三節 城鄉人口就業狀況及城鎮勞動力供求預測

第二章 人力資源的產業結構分布與變遷
第一節 人力資源產業結構的變遷
第二節 人力資源勞動年齡人口在業人員的
行業結構與職業結構
第三節 人力資源的階層結構

第三章 人力資源的科技文化品質
第一節 人力資源文化教育程度
第二節 科學技術素質

第四章 人力資源的區域分布與其成長性
第一節 人力資源的地區分布
第二節 地區人力資源的成長性
第三節 東中西部勞動力人口變動趨勢

第五章 人力資源與人口紅利的時間之窗
第一節 山東省的人口紅利
第二節 區域人口紅利
第三節 山東省人口紅利對經濟的推動作用
第四節 充分實現山東省人口紅利的途徑

第二編 方法與實證
第六章 人力資本成長的測量方法與實證
第一節 關于群體人力資本核算的三個基本觀點
第二節 基于人口指標的群體人力資本核算方法
第三節 1978～2003年山東省勞動年齡人口在業人員群體人力資本積累實證分析

第七章 人才供給與產業需求擬合分析的測量方法與實證
第一節 效率模型支持下的產業人才需求預測
第二節 “十一五”期間慣性增長條件下的行業人才需求預測
第三節 “十一五”期間人才供需結構分析

第八章 基于企業人才邊際效益的行業人才需求結構預測方法與實證
第一節 基本理論
第二節 人才需求強度計算模型
第三節 主要數據結果

第九章 基于產業關聯度的投入產出拉動勞動力的測量方法與實證
第一節 研究方法
第二節 基于產業關聯度的投人產出拉動勞動力的中間過程計算
第三節 基于產業關聯度的山東省主導產業的就業拉動實證分析

第三編 機遇、挑戰與強省戰略
第十章 專業人才供需平衡的人才強省戰略
第一節 2006～2010年山東省三次產業對大專以上人才發展目標需求預測
第二節 2006～2010年山東省三次產業對大專以上人才吸納能力需求預測
第三節 山東省高校人才供給與產業人才需求擬合狀況分析
第四節 2007～2010年全省高校各學科人才供給與需求的初步測算
第五節 本次預測研究的幾點思考與建議

第十一章 人力資源科學配置的人才強省戰略
第一節 山東人力資源效益真實狀況及再認識
第二節 山東人才資源的產業配置問題
第三節 山東人才資源配置的調整空間
第四節 山東人力資源配置戰略轉型的思考

第十二章 人才有效需求不斷提升的人才強省戰略
第一節 人才有效需求是經濟發展的晴雨表
第二節 人才有效需求不足的反思
第三節 加快實施人才有效需求不斷提升的人才強省戰略

第十三章 技能人才集群發展的人才強省戰略
第一節 山東省高中級技能人才發展現狀
第二節 今后幾年山東高中級技能人才短缺狀況及趨勢預測
第三節 加快我省技能人才集群發展的建議與思考
……
第十四章 基于產業關聯的人才強省戰略
第十五章 人力資源比較充分就業的人才強省戰略
第十六章 女性人力資源大舉開發的人才強省戰略