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目次
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本書基於作者十多年來豐富的教學和研究經驗，以通俗的語言和多樣化的形式介紹了管理心理學這一學科的內容體系和自它產生以來所取得的豐碩的研究成果。
作者簡介
孟慧，心理學博士，現任華東師範大學心理學系應用心理學副教授，上海市社會心理學會理事、上海市管理心學專業委員會副理事長。公開發表了《大五人格與領導有效性的相關研究》、《變革型領導風格的實證研究》、《目標定向與適應》等多編學術論文。參與編著了《職業心理學》、《現代人事管理技術實用手冊》等書，其中《職業心理學》一書獲得2003年四川省社會科學界專著優秀成果獎并于2004年在臺灣出版了繁體中版。負責完成了“新開業者測試研究”項目，并參與完成了“職業經理人勝任力研究”等項目。現主要從事管理心理學和人事心理學領域的研究和教學工作。
目次
總序
前言
第一篇 研究組織中的人的行為
第一章 管理心理學ABC
一、管理心理學是什麼
二、管理心理學研究什麼、如何研究？
三、管理心理學面臨的挑戰
第二章 管理中的人性觀——是善，還是惡？
一、人性是什麼？
二、西方管理中的人性觀
第二篇 組織中的人
第三章 是什麼影響了員工的行為？
一、眼見真的為實嗎？
二、性格決定命運
三、態度決定行為
第四章 學會讓你的員工更開心
一、人人都需要激勵
二、拿什麼來激勵員工
三、高薪真的能激勵員工嗎？
四、獎懲的藝術
第三篇 領導與溝通
第五章 如何有效地領導
一、從心理學視角看領導
二、如何做個優秀的領導者
三、如何有效地決策
第六章 工作在群體，學會溝通
一、三個和尚沒水喝？
二、讓我們更懂得與人溝通
第四篇 營造激勵性的組織環境
第七章 工作壓力——阻力，還是動力？
一、工作壓力，你了解多少？
二、員工的壓力來自何方？
三、壓力免疫力——增強或減弱
四、應對壓力，你有幾分把握
第八章 激發員工潛能，規劃職業生涯
一、如何開發員工潛能——培訓
二、培訓一定要規範
……
第九章 得賢、考賢之道
第五篇 來自文化的挑戰
第十章 多元化時代的挑戰
參考文獻
前言
第一篇 研究組織中的人的行為
第一章 管理心理學ABC
一、管理心理學是什麼
二、管理心理學研究什麼、如何研究？
三、管理心理學面臨的挑戰
第二章 管理中的人性觀——是善，還是惡？
一、人性是什麼？
二、西方管理中的人性觀
第二篇 組織中的人
第三章 是什麼影響了員工的行為？
一、眼見真的為實嗎？
二、性格決定命運
三、態度決定行為
第四章 學會讓你的員工更開心
一、人人都需要激勵
二、拿什麼來激勵員工
三、高薪真的能激勵員工嗎？
四、獎懲的藝術
第三篇 領導與溝通
第五章 如何有效地領導
一、從心理學視角看領導
二、如何做個優秀的領導者
三、如何有效地決策
第六章 工作在群體，學會溝通
一、三個和尚沒水喝？
二、讓我們更懂得與人溝通
第四篇 營造激勵性的組織環境
第七章 工作壓力——阻力，還是動力？
一、工作壓力，你了解多少？
二、員工的壓力來自何方？
三、壓力免疫力——增強或減弱
四、應對壓力，你有幾分把握
第八章 激發員工潛能，規劃職業生涯
一、如何開發員工潛能——培訓
二、培訓一定要規範
……
第九章 得賢、考賢之道
第五篇 來自文化的挑戰
第十章 多元化時代的挑戰
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