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本書從十二哥方面闡述聘請苦難、命運多折都不可怕，怕的是自甘沉淪、心態消極！告訴讀者快樂總是在我們身邊，只有我們會因為自己的心境不佳而無法感受到。細細地品讀本書，將使我們獲得一生的快樂和瀟灑。
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劉育良，巨海教育集團首席講師，聚成諮詢集團特聘高級講師，長松企管培訓公司創辦人、人力資源戰略諮詢顧問，曾撰寫過暢銷書《演說的秘密》和《成長的秘密》。劉育良曾在華商書院研修國學；在上海交通大學研修人力資源學；在美國NLP學院研修神經語言學；擁有六項心理學國際認證資質。劉育良將教育作為終身的使命，是中國屈指可數的多元化、多維度專業背景的頂尖教練，被譽為是一位“六學合一”（國學、心理學、人力資源學、管理學、營銷學、語言學）的老師。劉育良同時在大型企業擔綱營銷、管理工作多年，研發課程道術兼修、廣博實效、頗具好評。他輔導過的上市公司有五十多家，培訓過的企業風貌煥然一新。
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引子 文明的背後就是愛市場經濟呼喚中華文化，文化可以強國！仁、義、禮、智、信！忠孝！中庸！持節而行者，可至天下！人之初，性本善，仁愛是一種偉大的品質。因為愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之。夫仁者，已欲立而立人，已欲達而達人，這才是聰慧大愛之人。人心是一切的本，企業唯利是圖，必然心背人離，蕭條可待：企業積善行道，則心歸人聚，興旺可期。思：為什麼組織會倒閉悟：為什麼中華文明綿延五千年醒：為什麼儒釋道文化能傳承千年第一章 一本經典定靈魂理念哲學文化這一切，統稱為“精神”運營，宗教是為信仰，政黨是為綱領，企業是為價值體系！企業必須有自己的“經典”！一套完整的道德、態度、倫理的思維體系！傳承的第一要素就是運用精妙精到的文字提煉企業的文化，做到豎可傳代，橫可複製，讓新員工一進入公司就感受到我們的“家規和家訓”。共識才能共贏！讓所有員工都清楚公司的對錯、是非、善惡的標準，道不同不相為謀，不和者出局。第一節 典範：經典的總是最好的第二節 冠名：為文化手冊起個好名字第三節 找魂：願景和使命第四節 明道：核心價值觀第五節 尋根：企業精神第六節 心智：思維模式第二章 兩套機制定行為將文化與制度相結合，才能促使企業形成強大的推動力，促使企業不斷地奮進與發展。文化是魂，制度是根，使員工明確企業的文化、瞭解公司的制度，才能使員工的行為向著規範的方向發展。領導人應以身作則，為員工樹立起一個好榜樣，帶領員工一同去體驗企業的靈魂！並通過體驗強化心智，通過獎罰制度來嚴明紀律、鞭策員工、充分調動員工工作的積極性。第一節 機制：文化與制度的完美統一第二節 體驗：用體驗強化心智第三節 獎罰：用制度固化行為第三章 三種儀式生神聖中國自古以來，就有儀式的傳統，帝王朝拜天地、百姓朝拜列祖列宗，漢武大帝當年的改革首先研究周禮，從建明堂，到修服飾、分車駕，都是儀式的恢復和振興。儀式是一種敬仰，將我們的內心和神聖連接。當心中充滿了信仰，就不再害怕迷茫，不再害怕黑暗。生命的風雨越大，越需要回到“儀式”之中。第一節 禮節：神聖於心第二節 慶祝：喜悅於心第三節 朝拜：降服于心第四章 四種力量傳精神宣傳的力量是可以地動山搖的，輿論即喉舌，一個企業員工的心智模式是如何形成的，在於環境和氛圍，而環境重在宣傳，如果員工天天抱怨，傳播消極言論，則企業完矣。閱讀使人寬廣，寫作使人精准，宣傳好則勝過百萬雄兵I宣傳有兩種，一種對客戶，是對外的品牌和文化，讓客戶留下深刻的印象，第二是對員工，穿透員工的心靈，引起員工內心的共鳴！第五章 五方活動聚能量第六章 六大節日順人心第七章 七招齊心創大勢第八章 八方宣貫明心志第九章 九講故事傳文化第十章 十分表率定大局
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