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1.高效能政府績效評估體系（簡體書）

作者：張小峰 出版社：復旦大學出版社 出版日：2020/03/18 裝訂：精裝

績效評估是20世紀以來新公共管理運動產生的一個提高政府服務水平的有效工具。本書在系統性地回顧中西方傳統行政模式及現代績效評估的實踐和理論的基礎上，對我國政府績效評估理論研究與實踐的現狀進行反思，對政府績效評估的內涵進行科學的闡釋，思考新時代下法治政府、服務政府、效能政府的績效評估模式及操作要點，以期把握政府績效評估的正確發展方向。

定價：408 元，優惠價：87 355

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2.人才管理“三能”模式：打造組織人才能力供應鏈（簡體書）

作者：白潔 出版社：復旦大學出版社 出版日：2019/01/17 裝訂：精裝

在人才供應鏈體系建設中，確立人才標準是前提，即依據能力素質模型和任職資格體系這兩種管理能力的手段來確立人才標準。人才供應鏈的人才盤點是人才供應鏈建設的基礎，需要依據科學的人才盤點方法，運用合適的人力資源管理工具，盤點自身的人才現狀，即人才現有的數量及能力結構，清晰人才現狀與庫存。本書從組織對人才發展的核心命題出發，通過潛能+能力+效能的管理模式，打造企業的動態能力供應鏈。

定價：348 元，優惠價：87 303

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3.全面認可激勵：數字時代的員工激勵新模式（簡體書）

作者：張小峰 出版社：復旦大學出版社 出版日：2019/01/17 裝訂：精裝

員工的內在潛能激發與有效激勵，是人力資源效能提升的動力源泉。隨著新生代員工日益成為人力資源主體，傳統的薪酬激勵方式難以滿足員工的期望要求，難以激發員工的內在潛能及價值創造能量。如激勵手段太過單一，激勵過程缺乏員工的互動參與，績效考核滯後導致激勵不及時、激勵失效以及無法吸引、保留人才等。建立全面認可激勵體系，是解決這些問題和困惑的有效途徑。本書通過對新時代員工需求的變化解讀，思考如何利用遊戲化思維、

定價：348 元，優惠價：87 303

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4.高潛質人才的選拔與評價技術（簡體書）

作者：邢雷 出版社：復旦大學出版社 出版日：2019/01/17 裝訂：精裝

本書通過介紹最新人才測評與素質評價工具，打造人才供應鏈。企業需要精准識別和選拔高潛力員工，將有限的資源集中在正確的人選上。對於企業而言，大多選用人才測評中心和人才盤點的形式對高潛力人才的選拔。高潛力員工的識別和甄選是整個高潛力人才計劃的基礎，直接影響後續的任用調配和培養計劃，也決定整個高潛力人才計劃成敗。全書共分十一章，系統介紹了人才中心的發展歷史、理論概述、常用技術、發展趨勢和應用案例等內容。

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4.高潛質人才的選拔與評價技術（簡體書）

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