21世紀高職高專精品教材.人力資源管理專業

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1.人力資源管理基本應用技術（簡體書）

出版社：東北財經大學出版社 出版日：2010/02/01 裝訂：平裝

《人力資源管理基本應用技術》內容簡介：人力資源管理的起源可以追溯到非常久遠的年代，對人和事的管理是伴隨著組織的出現而產生的，但是現代意義上的人力資源管理作為一種組織活動和一種科學的管理理論，則是18世紀中葉伴隨著西方發達國家工業革命和資本主義企業制度的建立而產生的；它的每一次發展都以社會、科技和企業的發展為推動力。所以，可以說，人力資源管理的理論是在其企業實踐和社會應用的基礎上形成的，眾多的管理者

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2.員工培訓與開發(第二版)（簡體書）

作者：郝亞坤; 曲孝民 出版社：東北財經大學出版社 出版日：2013/03/01 裝訂：平裝

本書具有：實用性強，針對性強；參編人員教學經驗豐富；科學性與創新性相結合；引入國家職業資格培訓教程的內容等特點。

定價：150 元，優惠價：87 131

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3.績效管理（簡體書）

作者：嚴偉 出版社：東北財經大學出版社 出版日：2013/02/01 裝訂：平裝

本教材包含大量的企業常用的績效管理工具，既可作為學生自學時不可或缺的輔助資料，也可供從事人力資源管理工作的人士參考借鑒。本教材在以下方面具有突出特色：1.充分反映了當代績效管理理論研究與實踐領域的最新前沿成果，融匯了當前企業績效管理實踐，在內容和體系上均能很好地切合教學實際。2.強化學生的實踐能力和職業技能的培養，以提高學生的技能水平為核心。3.在確保學生掌握必要的專業理論的基礎上，突出了案例教學

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4.員工績效管理：知識與技能訓練（簡體書）

作者：謝偉寧 出版社：東北財經大學出版社 出版日：2013/04/01 裝訂：平裝

本教材的特點是：1.基於工作過程併發展現有的理論。教材基於組織中人力資源管理部門構建和運行績效管理體系過程需要完成的典型工作任務，分析了管理者面臨的困難和近年來在該領域的成功實踐，總結上升到理論層面，對以往的績效管理理論在繼承的基礎上進行了發展。2.體現專業課程的銜接性。在實訓內容和要求方面突出了與人力資源管理專業的“員工培訓”課程的銜接，並根據合作學習的要求進行設計。3.實訓方式突破常規的案例分

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5.人員測評技術(第二版)（簡體書）

作者：劉葵; 蔡聖剛 出版社：東北財經大學出版社 出版日：2012/09/01 裝訂：平裝

《人員測評技術（第2版）》以高等職業教育的要求為基礎，結合編者多年教學實踐經驗和體會，堅持改革、創新精神，體現新的教學理念、新的課程體系、新的教學內容和方法，以能力為本體，突出職業技能的養成，兼顧學生的素質教育，知識教育。．

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6.員工培訓：知識與技能訓練(第三版)（簡體書）

作者：謝偉甯; 龍敏; 姚月娟 出版社：東北財經大學出版社 出版日：2017/09/30 裝訂：平裝

本書的特點，一是職業定位明確。以培訓專員或培訓助理崗位勝任能力為培養目標，課程內容選擇基於培訓專員或培訓助理的工作過程所需的培訓管理知識與技能，並參考GB/T19025-2001《質量管理培訓指南》和國家企業人力資源管理師職業標準作為“必須、夠用”的標準，適應將來就業需要。二是利教樂學。教材採用任務驅動形式，每個教學單位都設計了訓練任務，並說明了完成的過程，給出了評價學生訓練任務完成質量的指標，使

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7.人力資源管理綜合實訓演練(第三版)（簡體書）

作者：鮑立剛 出版社：東北財經大學出版社 出版日：2017/08/31 裝訂：平裝

本教材第三版主要具有如下特色: （1）構建了“校企行政學”五方共同體實訓教學體系本教材針對人力資源管理活動的情境需要,從企業實際運作的角度,從部門和崗位任務需要出發,結合行業標準,由“校企行政學”五方協作形成團隊競技訓練、角色扮演、體驗式訓練、類比公司、資料計算分析和作品設計六大類實訓教學方法。每種方法都能最大限度地再現人力資源管理活動的真實情境,有效克服人力資源管理實訓教學“虛無”情境、缺乏氛圍

定價：192 元，優惠價：87 167

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8.招聘與錄用實務(第2版)（簡體書）

作者：劉葵 出版社：東北財經大學出版社 出版日：2016/02/01 裝訂：平裝

本書以案例分析為背景、以任務驅動為軸心，特色是：一是注重體系的邏輯性與實用性；二是注重管理類職業教育方法的新穎性與可操作性；三是注重教材內容體系的完整性與科學性。在內容設計上，本教材根據案例任務驅動教學法的原則與策略，以及“招聘與錄用”課程本身的特點，設計了十個模擬實際招聘錄用工作的任務驅動教學專案。每個專案都設置了“知識目標”和“能力目標”，並從“任務導入”入手，進行“任務分析”，列出所需的“知

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9.員工培訓與開發(第3版)（簡體書）

作者：郗亞坤; 曲孝民 出版社：東北財經大學出版社 出版日：2016/02/01 裝訂：平裝

本書具有：實用性強，針對性強；參編人員教學經驗豐富；科學性與創新性相結合；引入國家職業資格培訓教程的內容等特點。本教材編寫組在第二版的基礎上進行再次修訂，以期更好地適應當前高職教學的需要，滿足企業對人才的需求，本次修訂主要體現了以下幾個方面的特點:1.結構更加合理。在第二版的基礎上嚴格按照崗位需要設計教材內容，重新梳理教材的結構，使之更加符合高職學生的學習特點。 2.可操作性更強。刪除不必要的理論

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10.人員測評技術(第3版)（簡體書）

作者：劉葵 出版社：東北財經大學出版社 出版日：2015/09/01 裝訂：平裝

《人員測評技術（第3版）》沿承了前兩版教材的特色和體系。修訂的具體內容表現為以下幾個方面：一是對前兩版中有關體例、內容等方面存在的紕漏和差錯進行訂正。通過修訂，力求做到概念準確、表述正確、數字一。二是對有關章節的導人案例、案例分析、小思考、知識鏈接等欄目進行新。通過新，力求達到資料翻新、個案全新、思考創新，激發學生學習興趣，拓展學生思維空間。三是對有關章節的內容進行調整、充實、改寫，力求突出以能力

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11.勞動關係管理(第3版)（簡體書）

作者：童麗; 吳嘉維; 王豔 出版社：東北財經大學出版社 出版日：2016/08/01 裝訂：平裝

本教材第一版自2008 年出版以來，被多所學校採用，用書學校師生對本書給予了很高的評價，同時也提出了很多中肯的意見和建議。另外，最近幾年，國家有關勞動關係的法律、法規也有相應的調整，勞動關係管理領域也出現了一些新的問題，因此，我們認為有必要對本書進行第二次修訂，以適應客觀實際發展的需要。本次修訂立足于高職高專教學需要，針對高職高專以培養應用型人才為目標的要求，並根據高職高專教學的特點，在教材內容安

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12.招聘與錄用（簡體書）

作者：王貴軍 出版社：東北財經大學出版社 出版日：2018/03/01 裝訂：平裝

招聘與錄用工作是培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關係管理等其他人力資源管理工作的重要基礎性工作，做好招聘與錄用工作很重要。如何讓我們的學生在走上工作崗位時就能較好地開展招聘與錄用工作並做出一定的成績，就需要在學校通過課程教學來豐富他們的理論知識，提升他們的操作技能。本書的特色1. 遵循“招聘流程是主綫，招聘技能是核心”的指導思想。本書緊密圍繞招聘與錄用工作流程這條主綫展開編寫，將培養學生（

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13.招聘與錄用實務（簡體書）

作者：劉葵 出版社：東北財經大學出版社 出版日：2019/08/01 裝訂：平裝

本書以案例分析為背景、以任務驅動為軸心，特色是：一是注重體系的邏輯性與實用性；二是注重管理類職業教育方法的新穎性與可操作性；三是注重教材內容體系的完整性與科學性。在內容設計上，本教材根據案例任務驅動教學法的原則與策略，以及“招聘與錄用”課程本身的特點，設計了十個模擬實際招聘錄用工作的任務驅動教學項目。每個項目都設置了“知識目標”和“能力目標”，並從“任務導入”入手，進行“任務分析”，列出所需的“知

定價：180 元，優惠價：87 157

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14.員工培訓與開發(第4版)（簡體書）

作者：郗亞坤; 曲孝民 出版社：東北財經大學出版社 出版日：2019/02/01 裝訂：平裝

本教材2009年第一次出版，由於教材內容貼近企業實際崗位要求，實操性強，符合高職高專教學特點，受到了高職院校師生的普遍喜愛；同時得到了出版社的高度認可，連續多年被出版社評為“最暢銷教材”。2013年和2016年經過兩次修訂，每次修訂無論是內容還是形式上都進行了大幅度更新，本次修訂在前兩次修訂的基礎上更突出了以下特徵：1.保持員工培訓與開發相關的基本理論體系框架。儘管高職高專教材需要加強學生的實踐技

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15.勞動關係管理法律實務（簡體書）

作者：全細珍 出版社：東北財經大學出版社 出版日：2020/02/01 裝訂：平裝

定價：210 元，優惠價：87 183

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16.績效管理(第二版)（簡體書）

作者：嚴偉 出版社：東北財經大學出版社 出版日：2017/08/31 裝訂：平裝

本書作為高職高專人力資源管理專業的系列教材之一，突出了理論與實踐緊密結合的特點，集中研究並闡述了人力資源管理中績效管理的相關理論和主要環節，注重系統性、完整性及新觀點、新方法的引入。本書包含大量的企業常用的績效管理工具，既是學生自學時不可或缺的輔助資料，也可供從事人力資源管理工作的在職人員參考與使用。

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17.工作分析與應用(第四版)（簡體書）

作者：姚月娟 出版社：東北財經大學出版社 出版日：2017/08/31 裝訂：平裝

工作分析是構建完善的人力資源體系的基礎，扎實地做好工作分析，才能為後續的人力資源管理工作奠定基礎。本書主要包含了工作分析的前提基礎、內容、方法、實施、結果形成和結果應用等內容，注重理論聯繫實際，並輔之以圖形和表格，這次修訂，教材的基本框架結構有些調整，修訂後的教材更加符合高等職業教育強化學生職業能力培養的要求，更好地體現“理論夠用、突出實踐”的特點。修訂工作主要集中在實踐性較強的內容上，尤其修訂了

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18.勞動關係管理(第二版)（簡體書）

作者：蕭傳亮 出版社：東北財經大學出版社 出版日：2012/09/01 裝訂：平裝

本教材在內容安排上，分別就勞動關係和勞動關係管理、勞動合同管理、集體合同管理、社會保險管理、勞動安全衛生管理、勞動爭議管理、員工溝通管理、勞動關係管理其他相關制度、建立和諧勞動關係等進行了闡述。在此基礎上，特別注重如何將這些理論運用於實踐，在編著過程中，結合實際進行簡明、易懂的分析，還運用案例分析、知識鏈接、情境模擬、小思考、時間訓練等方式，加深學習者對勞動關係理論的通俗理解和對操作流程與要領的熟

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19.人員測評技術(第4版)（簡體書）

作者：劉葵; 蔡聖剛 出版社：東北財經大學出版社 出版日：2018/09/01 裝訂：平裝

本教材自2009年8月出版以來，承蒙廣大教師與學生的厚愛，被全國多所高職高專院校選為相關專業的教材，屢次重印、再版。隨著教學改革的不斷深入，我們根據使用院校和出版社提供的反饋意見，結合我們自身使用教材的經驗、學生的評價及市場的實際情況，經過反復多次研討、醞釀，對本書進行了合理修訂，力求更好地滿足廣大讀者學習的需求。本次修訂在繼承前三版的特色和體系的基礎上，積極探索產教深度融合、校企協同育人的人才

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20.招聘與錄用(第五版)（簡體書）

作者：王貴軍 出版社：東北財經大學出版社 出版日：2021/02/01 裝訂：平裝

招聘與錄用工作是培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關係管理等其他人力資源管理工作的重要基礎性工作，做好招聘與錄用工作很重要。如何讓我們的學生在走上工作崗位時就能較好地開展招聘與錄用工作並做出一定的成績，就需要在學校通過課程教學來豐富他們的理論知識，提升他們的操作技能。本書的特色1. 遵循“招聘流程是主線，招聘技能是核心”的指導思想。本書緊密圍繞招聘與錄用工作流程這條主線展開編寫，將培養學生(讀者)招聘與錄用工作技能作為核心關注點，圍繞這個核心編寫案例、設置情境、安排思考與工作任務。 2. 遵循“理論夠用、突出技能”的原則。本書以“零距離上崗”(即學生畢業進入單位後，不再需專業技能培訓，就可直接從事專業性工作)為目標，力求讓學生在掌握一些基本理論的基礎上，學會具體的操作技能。本書的編寫側重於招聘與錄用工作中各項具體任務的操作流程、操作步驟、注意事項、存在的問題及措施。同時，在每章中設置“小思考”“案例分析”“知識鏈接”“情境模擬”欄目，在每章後設置“知識掌握”“知識應用”欄目，用來進一步培訓與提高學生的操作技能。對於招聘與錄用中的概念、原理、原則等只給予簡單的描述。 3.緊跟時代步伐，資料新穎，文獻豐富。緊密貼近招聘的外部環境，特別是外部人才市場情況、宏觀經濟情況和技術環境情況(大數據、人工智能、移動互聯網等)，利用互聯網獲取最新的資料(引用的最新資料是2017年11月份的，更新的案例、知識鏈接等內容大都是近兩年的)。另外，本書參考或引用資料來源廣泛，既有同行編著的教材、撰寫的論文、發表的網絡文章，又有記者采寫的新聞報道，還有來自專門網站的案例和材料。 4.科學引用，廣泛吸收，注重原創。本書中除一些專門的概念、理論、原理、方法引自人力資源管理師資格考證(四級)的部分內容外，其他內容多是作者獨立撰寫的。 5.語言平實，表達流暢，通俗易懂。為了讓讀者獲得更順暢和更輕鬆的閱讀體驗，作者注重表達的邏輯性，採用通俗易懂的語言進行表達，避免使用過於專業或晦澀的語言，不引用過於高深難懂的理論。

定價：228 元，優惠價：87 198

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