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熱搜： 漫畫少年學墨菲定律、 遠在謙邊（特裝版/無親簽）、 軍國主義下的性治理、 撼山河 撼向世界、 新譯老子解義、 有點喜歡、 我們的「女食」故事、 The Little Book of Joy、 職場真心話、 新基本小六法

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165反詐騙

【簡體曬書區】 單本79折，5本7折，活動好評延長至5/31，趕緊把握這一波！

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商品類型

簡體書 （10）

商品狀況

可訂購商品 （10）

庫存狀況

無庫存 （10）

商品定價

$200~$399 （8）
$400~$599 （2）

出版日期

2022~2023 （1）
2020~2021 （1）
2018~2019 （1）
2016~2017 （1）
2016年以前 （6）

裝訂方式

平裝 （10）

作者

胡勁松 （2）
閆軼卿 （2）
于麗萍 （1）
張銀昆 （1）
楊崗松 （1）
潘平 （1）
賀清君 （1）
馬成功、梁若冰、鮑洪晶 （1）
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出版社/品牌

清華大學出版社（大陸） （10）

三民網路書店 / 搜尋結果

共10筆商品，1/1頁
招聘管理從入門到精通（簡體書）
滿額折

1.招聘管理從入門到精通（簡體書）

作者：賀清君  出版社：清華大學出版社(大陸)  出版日：2015/05/01 裝訂：平裝
企業的競爭在於人才的競爭，人才的招聘和甄選是企業人力資源管理的核心把控點。本書以招聘管理崗位職責及能力要求為主線，從招聘助理、招聘主管、招聘經理、人力資源部經理和人力資源總監的職業能力要求出發，全面梳理並建立企業招聘管理過程中的知識體系和管理體系。 本書分為入門篇、提升篇和精通篇三大部分。入門篇主要介紹從招聘準備到新員工錄用和轉正期間的相關具體工作；提升篇主要介紹招聘流程和制度、招聘計畫管理、
定價：336 元， 優惠價：87 292
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
薪酬管理從入門到精通（簡體書）
滿額折

2.薪酬管理從入門到精通（簡體書）

作者：閆軼卿  出版社：清華大學出版社(大陸)  出版日：2015/02/01 裝訂：平裝
企業經營的根本在於人力資源管理，人才的激勵與保留是企業人力資源管理的核心要點。本書以薪酬管理崗位職責及能力要求為主線，從薪酬助理、薪酬專員、薪酬主管、薪酬經理、人力資源部經理和人力資源總監的職業能力要求出發，全面梳理並建立企業薪酬管理過程中的知識體系和管理體系。本書分為入門篇、提升篇和精通篇三大部分。入門篇主要介紹薪酬管理基層崗位的具體工作流程；提升篇主要介紹薪酬制度、薪酬管理流程及薪酬體系設計等
定價：348 元， 優惠價：87 303
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
培訓管理從入門到精通（簡體書）
滿額折

3.培訓管理從入門到精通（簡體書）

作者：馬成功; 梁若冰; 鮑洪晶  出版社：清華大學出版社(大陸)  出版日：2019/09/21 裝訂：平裝
《培訓管理從入門到精通》重點講解員工招聘的管理實踐，這是一本讓企業員工招聘有效實施的工具書，更是企業招聘整體解決方案。 通過本書您將學到：要想做好招聘必須具備哪些專業知識？如何有效獲得業務部門真實用人需求？企業招聘渠道選擇需要考慮哪些要素？簡歷篩選招聘預約和麵試如何來組織？新員工錄用和審批需要遵循哪些流程？ 新員工入職時需要辦好哪些關鍵事項？新員工試用期考核和轉正薪酬啥關係？企業招聘制度和流程如何
定價：359 元， 優惠價：87 312
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
上承戰略 下接人才：人力資源管理高端視野（簡體書）
滿額折

4.上承戰略 下接人才：人力資源管理高端視野（簡體書）

作者：潘平  出版社：清華大學出版社(大陸)  出版日：2015/02/01 裝訂：平裝
企業要想基業長青，除了要有好的戰略外，關鍵還在於擁有人才、用好人才、發揮人才創造價值的作用。而人才又需要有較好的人力資源戰略、科學的規劃和相應的激勵與約束機制來支撐。本書全面系統地分析戰略與組織管理、人力資源規劃、幹部管理、任職資格管理、招聘管理、培訓與發展、績效管理、薪酬激勵、企業文化、國際化與大資料人力資源管理等內容，並提出關注及思考點。 本書具有以下特點：一是引經據典，立足實戰，展望未來，通
定價：396 元， 優惠價：87 345
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
員工管理從入門到精通（簡體書）
滿額折

5.員工管理從入門到精通（簡體書）

作者：張銀昆  出版社：清華大學出版社(大陸)  出版日：2016/05/01 裝訂：平裝
企業經營包括外部的客戶和市場經營，也包括內部的技術、產品和服務經營，但是歸根結蒂是對員工的經營，因為所有的工作都需要員工來完成。因此，員工管理是企業管理的重要組成部分。本書圍繞企業員工管理的各種實際問題，從人力資源助理、人力資源主管、人力資源經理和人力資源總監在實戰中所要求的職業能力出發，全面梳理並建立企業員工管理過程中的知識體系和管理體系。 本書分為入門篇、提升篇和精通篇三大部分。入門篇主要介紹
定價：336 元， 優惠價：87 292
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
企業人力資源全程法律顧問（簡體書）
滿額折

6.企業人力資源全程法律顧問（簡體書）

作者：于麗萍  出版社：清華大學出版社(大陸)  出版日：2015/02/01 裝訂：平裝
用人單位人力資源部門常遇到兩方面的問題：一方面是用工成本飆升，另一方面是在處理問題員工時容易產生糾紛。因此，如何降低用人成本，通過合理合法手段管理員工，越來越被各級管理者關注。 本書結合典型訴訟案例，從勞動關係建立、勞動關係異動直至勞動關係解除的各個階段著手，對HR日常工作中最易發生問題的部分，包括調崗調薪、勞動關係解除、工傷、女職工三期、醫療期、勞務、員工關係等進行梳理，通過幾個層面，詳細闡
定價：294 元， 優惠價：87 256
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
崗位分析和評價從入門到精通（簡體書）
滿額折

7.崗位分析和評價從入門到精通（簡體書）

作者：楊崗松  出版社：清華大學出版社(大陸)  出版日：2015/02/01 裝訂：平裝
崗位分析和評價是企業人力資源管理的基礎，也是人力資源管理者需要掌握的基本技能。本書從人力資源管理者需要掌握的知識和實踐技能出發，全面梳理了崗位分析和評價的知識體系。 本書分為入門篇、提升篇和精通篇三大部分。入門篇主要介紹崗位分析和評價術語以及各種技術與方法；提升篇主要介紹如何在企業中開展崗位分析和評價工作；精通篇重點介紹崗位分析和評價成果在崗位說明書編制、薪酬體系設計、組織結構設計與優化、人力資源
定價：336 元， 優惠價：87 292
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
薪酬管理從入門到精通(第2版)（簡體書）
滿額折

8.薪酬管理從入門到精通(第2版)（簡體書）

作者：閆軼卿  出版社：清華大學出版社(大陸)  出版日：2020/08/01 裝訂：平裝
本書從HR薪酬管理專業的角度出發，針對薪酬專員/助理、薪酬經理/主管和薪酬總監(HRD)三個不同層面的職位，將薪酬管理分為執行層、制度層與戰略層三個層面來敘述。在執行層，詳細講述了工資發放、福利、薪酬統計、預算、薪酬調查等的具體操作辦法。在制度層面，全方位剖析了薪酬制度建設中的通行思路。在戰略層面，不僅深入全面地敘述了薪酬總監(HRD)在薪酬戰略、薪酬總額管理和非經濟性報酬管理方面的工作思路、方法
定價：408 元， 優惠價：87 355
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
績效管理從入門到精通（簡體書）

9.績效管理從入門到精通（簡體書）

作者：胡勁松  出版社：清華大學出版社(大陸)  出版日：2015/02/01 裝訂：平裝
如何發掘組織和人才的價值，達到企業的戰略目標，是績效管理工作的核心訴求。該書以績效管理的崗位職責和能力要求為主線，從績效專員、績效經理和人力資源總監的職業能力要求出發，全面梳理並建立企業績效管理過程中的知識體系和管理體系。 《績效管理從入門到精通》分為入門篇、提升篇和精通篇三大部分。入門篇主要介紹整個績效體系及流程中的具體操作技術，通過對入門篇的學習，可以瞭解考核的基本方法和具體對象的考核方案，解決績效考核中的常見問題；提升篇主要介紹戰略績效考核體系、績效分析和管理層的考核等內容，通過對提升篇的學習，可以掌握從戰略到執行的績效管理系統的設計方法，系統地分析和解決績效問題，在績效管理領域獨當一面； 精通篇介紹績效變革文化的導入、支持系統的建立及對於未來趨勢的預測，通過對精通篇的學習，可以將績效管理與企業運營結合起來，代領績效變革，形成全新績效思維。 該書代領讀者掌握企業績效管理的全方位的解決方案，從戰略思想和戰術運用上，讓讀者掌握績效管理之道，繼而靈活應用于現實的不同情境。該書不僅適合人力資源從業人員學習，同樣適合企業各級管理者借鑒，還可以作為企業培訓管理諮詢界以及高校相關專業本科生和MBA 的參考用書。 《績效管理從入門到精通》免費提供表單等配套資源，下載地址：http：//www.tupwk.com.cn/downpage。
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績效管理從入門到精通(第2版)（簡體書）
滿額折

10.績效管理從入門到精通(第2版)（簡體書）

作者：胡勁松  出版社：清華大學出版社(大陸)  出版日：2023/10/25 裝訂：平裝
如何發掘組織和人才的**價值，達成企業的戰略目標，是績效管理工作的核心訴求。本書以績效管理崗位職責和能力要求為主線，從績效專員、績效經理和人力資源總監的職業能力要求出發，全面梳理並建立企業績效管理過程中的知識體系和管理體系。《績效管理從入門到精通 (第2版)》分為入門篇、提升篇和精通篇3 個部分。入門篇主要介紹整個績效體系及流程中的具體操作技術，通過入門篇的學習，讀者可以瞭解績效考核的基本方法和針對具體對象的考核方案，解決績效考核中的常見問題；提升篇主要介紹戰略績效考核體系、績效分析和管理層的考核等內容，通過提升篇的學習，讀者可以掌握從戰略到執行的績效管理系統的設計方法，系統分析和解決績效問題，在績效管理領域獨當一面；精通篇主要介紹績效變革文化的導入、支持系統的建立及未來趨勢的預測，通過精通篇的學習，讀者可以將績效管理與企業運營結合起來，引領績效變革，形成全新績效思維。績效管理從入門到精通 (第2版)引領讀者掌握企業績效管理全方位的解決方案，從戰略思想和戰術運用上讓讀者掌握績效管理之道，靈活應用于現實的不同情境。本書不僅適合人力資源從業人員學習，也適合企業各級管理者借鑒，還可以作為企業培訓管理諮詢界以及高校相關專業本科生和MBA 的參考用書。績效管理從入門到精通 (第2版)免費提供相關表單等配套資源，請讀者掃描封底二維碼獲取。
定價：414 元， 優惠價：87 360
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
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