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人力資源服務業是現代服務業和生產性服務業的重要門類和新興產業，是實施創新驅動發展戰略和人才強國戰略的重要抓手，在推動經濟社會發展、促進就業創業、人力資源配置優化和服務高質量發展等方面發揮著重要作用。《重慶人力資源藍皮書：重慶人力資源服務業(2023)》聚焦重慶市人力資源服務行業發展重點領域，關注重慶人力資源服務行業發展狀況和未來走勢路徑，從服務規範指南、體系建設、現狀調查與發展研究、實現“千億擴容”發展的總體走向和路徑等方面進行研究，總結了2022—2023年度重慶市人力資源服務行業發展的基本狀況和特點，梳理了人力資源發展面臨的主要問題與挑戰，分析了今後一段時期人力資源服務業實現“千億擴容”發展的總體走向和路徑，力圖為政府決策和相關研究提供借鑒和參考。

本書以中國經濟體制改革為背景，採用2010年中國“六普”數據和2012年“中國雇主—雇員匹配追蹤調查”數據，借助OLS回歸、Oaxaca分解和固定效應模型等計量經濟學方法，探析中國職業隔離的發展趨勢與性別工資差異的多重成因。研究顯示，職業隔離水平總體呈下降趨勢；人力資本投資對縮小性別工資差異有顯著作用；職業隔離在一定程度上減少了性別工資差異；此外，企業特徵對性別工資差異也有顯著影響。

本書在可持續生計視角下研究三峽庫區這一生態環境脆弱區域的返鄉農民工創業問題。研究發現，三峽庫區返鄉農民工的差異性生計資本和外部環境對他們的創業有著重要影響：區域自然稟賦制約著返鄉農民工創業業態的多樣化；擁有良好的社會資本有利於他們獲得稀缺的創業資源；初始資金的多寡決定著他們的具體創業業態選擇，順暢的正規融資渠道具有彌補創業資金不足的作用；基礎設施建設水平與其創業成本和創業風險密切相關。隨著創業氛圍、政策環境、基礎設施環境等的改善，返鄉農民工的創業績效趨於提高，生計資本不同所引致的創業績效差異趨於縮小。

《中國雙創發展報告(2022～2023)》從環境―資源―績效的創新創業生態鏈視角出發，構建環境支持、資源配置和績效價值“三位一體”的一級指標及11項二級指標和35項三級指標-從城市經濟發展狀況和兼顧區域均衡標準出發，篩選100座城市作為研究樣本，立足城市、展望全國，綜合測評我國雙創發展狀況，探索我國雙創活動未來的發展方向和前進路徑。測評結果表明，北京、深圳和上海連續六年位居中國雙創總指數排行榜的前三，成都、杭州、南京等新一線城市表現亮眼，反映出我國雙創發展新高地建設成效初顯。總體來說，《中國雙創發展報告(2022～2023)》一書，圍繞多角度展開論述，系統總結了我國雙創發展的現狀和特點，深入剖析面臨的問題及原因，並提供理論參考和智力支持。

高質量人力資源體系是中國式現代化的重要支撐。二十屆中央財經委員會第一次會議提出，要加快塑造素質優良、總量充裕、結構優化、分佈合理的現代化人力資源。本書使用中國社會科學院人口與勞動經濟研究所、人力資源和社會保障部人力資源流動管理司聯合開展的人力資源市場監測數據，從需求側、供給側與供需匹配三個方面研究了人力資源市場運行態勢、問題挑戰和政策建議，為推動高質量人力資源市場體系建設和更高質量更加充分就業提供決策參考。本書是國家社科基金重大項目“以深化改革促進全體人民共同富裕研究”(22ZDA030)的階段性成果。

《中國培訓事業發展報告》是全面、系統分析總結中國培訓事業發展狀況的藍皮書，對中國培訓事業的政策制度、體系建設、理論進展、技術應用、實踐與創新等進行分析研究，為政府部門制定政策提供參考，為機關、企事業單位培訓工作提供借鑒，並力爭成為中國培訓事業相關各方廣泛參與的共同平臺和交流園地。本書是培訓藍皮書系列的第三本，從黨政幹部教育培訓、企業管理人員培訓、專業技術人才繼續教育、職業技能培訓等業態和培訓理論、技術、實踐等角度，以2022年各類培訓實踐和數據為基礎，對中國培訓事業發展的政策、制度、體系建設以及理論、技術、實踐創新狀況等進行分類梳理和總結分析。

勞動是人類永恆的話題，歷久彌新，意義深遠。體面勞動作為全球性目標，已成為國際社會和中國政府的共識。如何讓勞動者實現體面勞動、全面發展，不僅是一個實踐問題更是一個理論問題。在當代中國的現實語境中，“激活”馬克思的思想資源，發掘體面勞動的內涵要義、方法特徵、價值取向，不僅能幫助我們準確理解當代中國體面勞動的現實境遇與原因特徵，也能為我們探尋未來中國的體面勞動實踐之路提供有效的理論指引和實踐指導。本書站在馬克思主義胸懷天下、情系勞動人民的崇高立場上，運用歷史唯物主義的基本觀點和方法，不僅在體面勞動的當代中國語境中闡發馬克思思想，而且在馬克思思想視域中研究當代中國體面勞動，通過辯證地審視當代中國體面勞動的進程，提出了既符合中國現實又蘊涵理論深度與實踐厚度的未來路向。

本書創造性地引入技術賦權視角，從國家、企業、勞動者和工會等多個層面考察技術進步對中國勞動關係帶來的影響，建構了系統解釋中國勞動關係轉型的研究框架，深入考察當下傳統勞動關係和平臺勞動關係的新變化，通過與勞動關係轉型理論等主流理論對話，指出技術進步衝擊和改變了中國勞動關係集體化轉型的方向和路徑，互聯網時代中國勞動關係轉型將呈現與西方發達國家產業關係轉型不一樣的圖景，有利於豐富和發展中國特色的勞動關係理論以及勞動社會學、工業社會學、技術社會學和社會政策理論。

近年來，人力資本重要性的提升引起了金融領域學者對勞動力與金融之間關係的關注，催生了“勞動與金融”這一新興交叉領域的研究。本書梳理了國際、國內該領域的相關研究，結合國內資本市場、勞動力市場的制度背景與現狀，探討了我國的“勞動與金融”問題，最後聯繫目前數字經濟與環境、社會和公司治理理念的興起，展望未來的“勞動與金融”研究。 “勞動與金融”研究問題不僅關乎企業和資本市場的發展，更與每個勞動者的切身利益息息相關。目前，人口、就業問題是我國社會各界關注的重要話題，我國金融學者也正在積極開展以我國為背景的“勞動與金融”研究。希望本書能夠抛磚引玉，激發更多、更高水平的中國特色的“勞動與金融”研究，助力我國經濟的高質量發展。

1.成功垯本太多，失敗垯本少見。作者選用的案例典型真實，具有一定代表性，可謂一本真正意義上的兩岸青年"失敗經驗談"。 2.探尋了失敗原因，總結出失敗共性，不能讓青年滿腔熱血去創業，但很高失敗率。 3.作者之一陳鴻傑是臺灣青年聯合會執行長，在為兩岸青年搭建一個互相

2022年，黨的二十大勝利召開，開啟以中國式現代化全面建成社會主義現代化強國、扎實推進共同富裕新征程。《中國薪酬發展報告(2023)》以高遠站位、廣闊視野、深入調研、翔實資料為基礎，回眸過去一年乃至更長時期我國薪酬分配制度改革發展趨勢，探索推進共同富裕路徑。內容涉及中國特色社會主義分配制度內涵詮釋、收入分配發展不充分不平衡問題治理、區域企業人工成本分析、國企市場化薪酬分配機制建設、高管薪酬合理性研判、外賣送餐員勞動強度分析、政府薪酬調查制度建設、最低工資標準國際比較等一系列熱點、難點、重點問題。既有薪酬分配理論分析，又有微觀改革指導；既有居民收入差距治理，又有國企薪酬改革實踐；既有總體分配格局把握，又有區域企業群體分配觀照，是集宏微觀、理論與實務、智庫諮詢和機制建設探索於一體的綜合性研究報告集。

本書以雲南省為例，在研究沿邊開放、“一帶一路”、跨境經濟合作區等理論及方針政策的基礎上，通過對沿邊跨境經濟合作區人口文化素質、人力資源結構、人力資源產業及行業分佈、人力資源優化等的調查分析，借鑒國內外人力資源優化配置的經驗，提出了人力資源優化配置的總體構想及策略構架，對促進沿邊跨境經濟合作區人力資源優化配置具有參考價值。

“人力資源藍皮書”聚焦中國人力資源發展重點領域，關注中國人力資源發展狀況和未來走勢，力圖為政府決策、管理實踐及相關研究提供參考和借鑒。《中國人力資源發展報告 （2023）》從人力資源、人才工作、公共部門人事管理、就業創業、收入分配、勞動關係、社會保險、人力資源服務業等方面總結了過去一年中國人力資源發展的基本狀況和特點，梳理了當前人力資源發展面臨的主要問題與挑戰，分析了今後一段時間人力資源發展的總體態勢和走向。

本書由中國人事科學研究院組織編撰，國內著名高校、大型人力資源服務機構、行業協會等參與編寫。全書以國家統計數據，科研院所、行業協會以及人力資源服務機構所積累數據為基礎，對我國人力資源市場的供求、流動、匹配、薪酬、人力資源服務等狀況進行全面分析，深入刻畫了人力資源市場的突出特徵，力圖為政府相關職能部門的科學決策、勞動者的求職擇業、用人單位的人力資源管理及人力資源服務機構的服務活動提供參考資料。

本書是一部全面展現民國時期勞資關係的社會史研究著作。作者運用大量一手史料，如《申報》《大公報》《女工日記》等，通過對不同類型企業、不同地區、不同所有者、不同實業的勞資關係加以深入分析，討論了企業生態、行政管理、福利保障、工會團體等問題，呈現出民國時期勞資關係紛繁複雜的樣態。本書尤其注重在微觀上對社會底層勞工生活實情的展現，對讀者認識或重新認識民國時期勞資關係有很大啟發。

本書遴選了浙江工業大學21位校友的創新創業故事，每篇文章分校友簡介、創業範例和案例分析三個部分。

人才是強國之本，中國共產黨歷來重視人才和人才工作。建黨一百年來，中國取得了舉世矚目的成就，僅就經濟總量而言，中國自2010年開始已經連續10年位居全球第二位。這一切成就的背後，除了有宏觀層面的國家政策支持，人才輩出是中國經濟、社會持續發展的關鍵原因。中國人力資源管理發展至今，湧現了大量的人力資源相關理論和中國實踐經驗。當今世界面臨百年未有之大變局，中國特色社會主義進入新時代，這要求我們對新時代人力資源管理相關理論進行進一步的探索和構建，總結人力資源管理領域的相關實踐經驗。為此，擬從2023年開始編撰《中國人力資源管理年鑒》，反映國內外人力資源的發展情況，全面展示中國人力資源管理領域的研究成果，考察中國人力資源管理未來發展動向，促進該學科相關機構和學人的發展，充分滿足該學科一線學者和政策決策者等主流讀者的需求。