三民網路書店 中文圖書分類法 / 社會科學類 / 勞工

因應近年離岸風場海域開發之蓬勃發展，水下作業日益殷切需求，惟目前國內無水下銲接專業培訓單位及機制，為加速建構國內在水下銲接人員技能之提升與安全防範，本研究透過蒐集國外具公信力之職業水下銲接訓練課程標準與執行現況，借鏡國際現機制並依階段性進程規劃，藉以研提國內未來可行之發展方向。銲工潛水員必需同時具備陸域銲接技能、商業潛水技能和水下銲接技能，為提升我國職業水下銲接教育訓練水準，本研究藉由蒐集與彙整國外水下銲接訓練課程標準、分類及證照制度現況，進行系統化之整理，並考量國內陸域銲接及職業潛水相關技能檢定規範現況，召開專家學者座談會議，研商各相關課程執行之必要性及可行性，提出我國職業水下銲接教育訓練科目之課程、時數及管理機制建議，參採國際水下銲接訓練教材內容及專家學者建議，進行部分職業水下銲接人員訓練教材編撰。本研究提出「銲工潛水員養成訓練課目、時數規劃」與「銲工潛水員技能檢定標準研擬」建議，完成 8套銲工潛水員核心課程共16小時之教材編撰，透過專業推薦遴選具水下銲接經驗之職業潛水員10人，模擬國際規格完成84小時專業培訓，藉以促進國內職業水下銲接技術能力提升，為接軌國際持續努力。

本計畫以製造業為研究範疇，以「掌握未來數位科技趨勢，了解就業市場動向」為目標，從產業用人需求角度出發，綜合質性與量化分析工具，透過多元資訊蒐集盤點、產業公協會暨智庫專家訪談、標竿企業訪談等研究方法，掌握製造業數位轉型下產業人才與企業人力資源現況。

本研究計畫包含三個子計畫：(一)2018年-2019年美中貿易戰對就業的影響：台灣廠商資料實證；(二)自動化技術發展對我國勞動市場之影響與衝擊；(三)評估台灣外籍勞工對於勞動市場的影響。各項子計畫都將利用勞動部勞動及職業安全衛生研究所所提供的勞動相關行政資料，透過建構計量模型與統計分析來進行量化研究。這三個主題都是近年來台灣勞動市場與勞動家庭所經歷的重要變數，因此研究成果將具有重要的政策參考價值，也會增進學界對台灣勞動市場相關重大議題的瞭解。另外，在估計各項政策或者因素對勞動市場的影響時，將會分別估計對男性與女性勞工的影響，這將會增加我們對台灣勞動市場長期存在的男女薪資差異的瞭解。

本研究運用2017-2018年的自訓自用計畫及專班計畫訓練資料及勞就保投保行政資料等，完成學員的基本資料及訓後動態等量化分析作業，亦完成利害關係人之深度訪談質化分析作業，進而提出4項訓練計畫之優化建議供相關單位參考。

傳統工業社會中，工作往往被視作脫離貧窮的方法。然衛生福利部「107年低收入戶及中低收入戶生活狀況調查」發現，低收、中低收入戶家計負責人多數有就業，有工作能力未就業者之比例低。顯然社會與經濟結構性的轉型使得工作不再是脫離貧窮的充分條件，進而使得貧窮有了新的圖像與面貌，若工作貧窮是一種新興的現象，低收、中低收入戶參與勞動市場時的真實樣貌為何？本研究先行以中彰投、高屏地區之低收、中低收入戶工作者為研究對象，透過國內外文獻的蒐集，及深度訪談了解低收、中低收入戶參與勞動市場者的工作情況、需求及困難，，綜整提出分析建議。

長照資源與長照人力嚴重短缺，在未來移工來源可能限縮的挑戰下，我國勢必要積極檢討現行長期照顧制度，本研究目的在於透過文獻分析、次級資料分析、問卷調查、深度訪談以及專家焦點團體座談等多元政策研究方法，進行如下研究：(1)分析外籍家庭看護工及長期照顧服務制度，以了解現況問題；(2)了解被照顧者家庭對於外籍看護工或長期照顧服務使用的經驗、所遭遇的問題及對申請制度之建議，以作為回饋制度調整參考；(3)研擬外籍家庭看護工制度與長期照顧服務整合的建議做法並評估可行性，提出外籍看護工引進與之整合的策略構想方案，以促進對長期照顧服務利用的可近性。

隨著大數據、人工智慧技術的快速發展及數位轉型浪潮下，產業對人才的需求也快速增長，尤其在2019年COVID-19疫情後，更加速企業數位轉型。關鍵技術的發展方向主要以物聯網、人工智慧、大數據為潮流，除為產業創造新的技術外，更對就業機會產生極大的影響。另一方面，面對工業4.0帶來的科技發展，新的職能相應而生，使勞動市場上需求端與供給端產生了職務與技能的變化，如何藉由數位工具分析提供更精準的勞動市場資訊及預測，是現今各國就業服務單位推展的趨勢。為了更快速即時貼近產業需求，透過視覺化方法呈現數據資料越來越重要。各國對於勞動資料的統計方式及應用工具有很大變革，如大數據和人工智慧已被使用在徵才網站、專利和科學論文數據庫等其他來源收集數據，以提供新興技術和技能需求的詳細訊息。本研究透過文獻分析、求職網站職缺資料數據研析，透過資訊工具將求職網站之行業與職業標準分類進行適當歸類與轉化，並建置互動式視覺化網頁，呈現相關資料分析後結果，以作為提供國內相關人才發展及培訓之參考資訊。考量我國現況與借鏡國外經驗，本研究提出建議如下：1、運用技能需求資訊，提供職業訓練課程規劃參考；2、依使用者身分及需求，提供整合性政府資源；3、因應未來工作趨勢與新興職業興起，定期檢視更新我國職業標準分類。

為建立我國更完善以及可與國際接軌之職護人才養成制度與進階規劃，本研究針對雇主/雇主代表，專任/特約職護，完成訓練後未從事勞工健康服務工作者，三類研究對象進行問卷資料調查，瞭解目前的訓練方式能否使職護於執行業務時，達到所需具備的核心職能，及未執業之原因，並綜整職業衛生護理發展相對完善之歐、美、日、韓等先進國家之核心職能、養成教育、培訓教育及認證制度，研擬適合我國職業與環境衛生護理教育與培訓制度之指引，進而達到保護與促進國家勞動力健康之目標。

我國勞工保險職業災害醫療給付，於1995年全民健康保險開辦後，除職業傷病資格審核由勞工保險局辦理外，均按全民健康保險相關規定辦理；自2006年起患者可選用的醫療特殊材料分成屬健保全額給付、健保部分給付而得自付差額、以及健保不給付而需自付全額等三類；中央健保署主張健保給付的醫療特殊材料品項已足敷使用，未被收載納入健保給付範圍的醫療特殊材料品項可能與價格昂貴或無改善功能等因素有關。有勞工團體建議基於減輕勞工經濟負擔及有效分攤雇主補償責任，職業災害保險醫療給付範圍應與全民健康保險有所區隔、而增加非健保給付項目。本研究分析我國職業災害勞工有關自費醫療特殊材料使用情形，而深入探討職業災害保險將自費醫療特殊材料納入給付範圍的可行性。

本研究運用2017-2020年的產投方案訓練資料及勞就保投保行政資料等，完成產投方案課程及學員的基本資料、參訓意見及訓後動態等量化分析作業，亦完成9位課程審查委員、14位辦訓單位代表等利害關係人之深度訪談質化分析作業，進而提出3項產投方案之優化建議供相關單位參考。

本文透過國內外文獻、公務量化資料研析，以及質性深度訪談與召開座談會等方式，彙整並檢視有關大量解僱勞工保護法之施行與適用情形，以及2012～2019年間大量解僱事件之勞工後續職涯發展歷程與在就業情形。研究主要彙整比較國際機構與主要國家對於大量解僱勞工之相關法規與勞工再就業議題之觀察與實務經驗，針對國內大量解僱相關公務資料庫，進行串接與勾稽，藉由處理後之敘述統計分析，以量化數據呈現大量解僱勞工之特性，以及影響後續職涯發展之關鍵因素，並提出適當解釋；透過深度訪談，召開座談會等，加以檢視並歸納彙整國內大量解僱事件之實務運作，作為後續發展規劃、修正建議之背景與參考。

耗時整整8個月，《報導者》深入調查「綁債．黑工．留學陷阱：失控的高教技職國際招生」議題，調查報導團隊跟著外籍生走進校園，卻發現他們課後去處是CNC車床工廠、隱形眼鏡廠、腳踏車零件廠、食品加工廠⋯⋯《報導者》目睹了一個個抱著希望來台的留學生，是如何成為陷入債務漩渦的黑工。調查報導團隊一一揭開被消失的真相。短視又失序的國際招生發生在哪類學校？過程的錯誤是如何開始的？掮客／仲介又扮演了什麼角色？理應照顧留學生的大學怎麼變成討債主？輸出高等教育的同時，怎麼確保質量並重？政府該如何改善制度，避免外籍生陷入綁債、黑工、留學陷阱？選在5月3日「世界新聞自由日」（World Press Freedom Day），《報導者》再推出全新系列《報導者事件簿》，完整收錄這個牽涉教育、外交、勞動、經濟等面向的跨領域議題，以報導漫畫轉譯真實事件，以深度調查探討背後的結構性原因，更多元解讀新聞。──編輯室報告──關於《報導者事件簿》，我們的想像與期待選在2022年5月3日世界新聞自由日，《報導者》推出《報導者事件簿》系列，收錄報導漫畫與深度調查專題。為什麼選擇以報導漫畫作為敲門磚？為什麼關注留學黑工的議題？《報導者》總編輯李雪莉以專文娓娓道來。──報導漫畫 Graphic Journalism──困在隧道的青春：在台烏干達學生的血淚故事漫畫家柳廣成與《報導者》團隊合作，經閱讀大量訪談資料、反覆討論、拆解新聞事件後，以漫畫再現那些難以重現的黑工現場。所有內容皆取材改編自真人真事。──深度調查 In-Depth Investigation──綁債．黑工．留學陷阱——失控的高教技職國際招生耗時整整8個月，《報導者》深入採訪牽涉教育、外交、勞動、經濟等面向的「留學黑工」跨領域議題，在「深度調查」篇章裡，收錄完整文字報導與新聞攝影，記錄下台灣技職與高教政策下的重要事件。──新聞幕後 Story Behind the Story──做調查報導，沒寫出來的永遠比寫出的還多。在這個篇章裡，調查報導團隊以問答的方式談談那些沒有在報導中呈現的感受和「看見」。漫畫家柳廣成也寫下自己面對這篇「創作以來難度最高的」報導漫畫時的心境。以及，還有新聞主角、烏干達學生們的親筆來信。 本書特色★ 獨立媒體《報導者》X漫畫家柳廣成★ 深度調查＋報導漫畫＋新聞攝影★ In-Depth Investigation

本書講述勞工政策與法規，全書共18章，分為六篇，架構完整，脈絡清晰，適合做為大專院校勞工行政法規、勞資關係相關課程的教材。 第一篇【總論】，界定勞工、勞工問題及勞工行政、勞工立法的意義與範圍；第二篇到第六篇分別講述與勞動基準、安全衛生、勞工福利、就業安全、勞資關係等五大主題相關的法規。 第二篇【勞動基準】，講述勞動基準法、大量解僱勞工保護法、性別工作平等法；第三篇【安全衛生】，講述職業安全衛生法、職業災害勞工保護法、勞動檢查法；第四篇【勞工福利】，講述職工福利、勞工保險條例、勞工退休條例。這些都與勞工切身相關，是每位在職場工作的讀者們都需要瞭解的。 第五篇【就業安全】，講述就業保險法、職業訓練法、就業服務法；第六篇【勞資關係】，講述工會法、團體協約法、勞資爭議處理法。對於從事就業服務的實務工作者、企業經營者格外重要。 書中對各項法規統整清晰，並結合實務案例，將熱門時事案例與勞動檢查屢被科罰之重要議題，以「勞工常見Q&A」、「補充」或「案例」之編排，讓讀者更容易掌握法制面與實務管理層面的要點，很適合勞動法務及人力資源實務工作者研讀。作者在書中將較具代表性的法院判決及高普考命題重點融入各章節中，書末「自我演練」收錄高普特考及檢定試題，讓準備參加國考的讀者更容易融會貫通，考場得心應手。 因應新型冠狀肺炎衝擊勞資雙方現有穩定關係，並顯示勞資共體時艱之合作共營重要性，第三版除更新法條之外，也將最新時事案例分享於讀者，並特別將法院判決及高普特考命題方向列入各章節中，期望讀者能掌握重點，使用上可融會貫通、更加得心應手。 本書書末「自我演練」附解答；各章「問題與討論」供授課教師引導學生討論、互動，或自學讀者歸納整理該章所學，並加以思考、探討，不提供解答。讀者選購時請知悉，出版社與銷售單位均無法提供解答。

名校畢業、事業有成的女性，為何選擇辭職回家帶小孩？當她們想要重返職場時，是否可以回到當年的頂尖工作？▌上流階級的矛盾將女兒培養到就讀常春藤名校最後她還是重蹈相同的艱難路――犧牲自己的職涯，當個支持子女與丈夫的家庭主婦本書描寫的是中上階級女性在家庭與工作間拉扯的故事，她們畢業自哈佛、史丹佛、芝加哥大學、麻省理工學院等頂尖名校，在一流公司擔任醫師、律師、會計師、高階主管、科學家。她們的人生直到辭職前都是勝利組：不是已經衝破玻璃天花板，就是快衝過去了，像她們這樣事業有成、具備優勢的女性，理當走上一流母校為她們規劃好的路，成為所在領域的領導者。她們和同樣畢業名校的菁英男性結婚，在生小孩之前，她們和丈夫平起平坐，有著類似的學經歷與工作成就。 從沒想過當全職媽媽！但是，第一個孩子出生了、第二、第三個孩子出生了，從未想過擔任全職媽媽的她們，卻因為菁英工作毫無彈性的高壓與高工時，讓她們不得不中斷前程似錦的職業生涯，轉而成為家庭主婦，並且扛起一切家務，確保丈夫和孩子可以在職場上或學校裡達到最佳成就。後悔離職嗎？本書作者為兩位社會學家，他們多年前研究菁英女性為何離開職場，經過了十年，再次追蹤研究同一批人，詢問這群菁英媽媽放棄工作返家相夫教子，真的是她們想要的嗎？當初毅然放棄大好前途，如今回頭來看是否值得呢？是否感到後悔？二度就業，回得到高端工作嗎？當孩子長大、空巢期逐步到來時，這群曾在職場呼風喚雨的女性，幾乎每個人都想重返職場時，但她們是否能回到當年的頂尖職位？她們會如何展開第二職涯？／本書記錄了菁英女性重返職場的心路歷程，也說明了很多選擇的兩難。聽她們的故事，我們將看見菁英媽媽面對家庭與工作的特權、矛盾與挫折，以及中上階層的階級複製策略，如何讓媽媽犧牲前途也讓爸爸累昏頭，而且也不一定對孩子最好。【佳句摘錄】●生小孩之前，我們倆都在上班，生活似乎沒有那麼複雜。我們分得很公平。但是當我不再上班之後，大部分的家庭責任自然都轉移到我身上。他的工作是上班，而我的工作就是賺錢以外的所有事情。●富裕家庭往往有一位負責養家的過勞父親，和一個受過良好教育留在家中照顧小孩課業與社會發展的全職母親。●儘管她們擁有人力、社會和文化資本，也無法讓職涯延續下去，只能看著丈夫的職業生涯在父權體制支持之下圓滿達成，但自己的未來卻是黯淡無光。●女性對子女未來生涯發展的投入日益增加，卻讓她們自己的生涯付出沉重的代價。●

醫院是治病、救人的地方，也是一個工作場所。如同其他在工廠、辦公室或商店的勞工階級，醫師與護理人員的勞動狀態及待遇受到制度、組織和工作特徵的影響。本書採取性別觀點，強調從女性處境看待勞動的成果，連結再生產與生產勞動，藉由量化分析方式探討經濟、家庭與個人層面的勞動結果，以及其中的職業與性別差異。透過對於三間醫院超過四千位護理人員與醫師的問卷調查結果的分析，書中呈現女性醫護人員高度的工作與家庭衝突和不良的健康狀態；護理人員勞動過程中需要具備的工作特質對實質報酬幾乎沒有效益；男醫師可以專注於市場勞動，因為再生產勞動對他們來說是助力而非阻力，但對女性醫護人員而言，卻是事業發展的絆腳石。

• 我們還得受苦多久？——直面「義大利製造」的幕後真相 • 以非洲移工的生命故事，探究歐洲如何創造出一個個「必要棄兒」，同時揭露歐洲大多財富其實是來自極其醜陋且嚴重的剝削壓榨。二〇一三年，塞內加爾橄欖採收工烏斯曼．迪亞羅在西西里島的農園中因瓦斯鋼瓶爆炸喪命，時年不過二十六歲。身為非洲移工的他，幾乎無人弔唁，彷彿刻意被遺忘。然而，烏斯曼的人生際遇和悲劇之死並非罕事。今日，義大利各地農園皆有非洲移工的身影，幫助義大利成為歐洲數一數二大的蔬果出口國。殖民主義和全球資本主義重創移工的母國，迫使他們不得不到海外尋求更好的機會，但僥倖航渡地中海並抵達歐洲的人，卻發現自己在當地遭司法打壓、被社會邊緣化、與當地社群隔絕，並遭到無情剝削。數十年來，義大利各政黨政府皆採反對移民的政策，讓一名又一名移工深陷「非人」的生活及工作環境，雖是「義大利製造」背後的隱形推手，社會卻對這些受苦受難者視而不見，絕口不談他們的處境，保持一貫緘默，彷彿是不配為人的他者。《再見，烏斯曼》講述的是義大利移工的故事，既是要致敬跨越國境、設法改變自身和家人命運的移工，也希望揭露歐洲將非洲移民置於最底端，無情的剝削、壓榨移工，構築出繁華且罪惡的巴比倫城。「在歐洲的敘事觀點中，歐洲白人一向是掌握話語權的人，負責手持紙筆觀察與記錄。他們所觀察的對象將獲得機會發聲，但發出的是遭過濾的聲音，表達的是遭淡化的不滿，所經歷的一切都會被審查把關，最終大事化小，小事化無。長期以來，移民都是被他人談論、書寫，彷彿他們幾乎沒有能動性，也彷彿他們無力塑造自己的命運。在最佳情境之下，在遷徙旅程中活下來並克服一國又一國邊界的移民，會在難民受到歡迎（"refugees welcome"）的敘述中，得到「獲救者」的名號。不管這些人遭歸類為難民或移民，他們的故事仍是白人的故事。」——白曉紅

《新勞動論壇期刊》（New Labor Forum）、《社會力量期刊》（Social Forces）、《倫敦政治經濟學院書評》（LSE Review of Books）、《社會學論壇期刊》（Sociological Forum）歐美學界，一致好評美國亞馬遜 讀者 ★★★★★５顆星推薦最科技化的共享經濟時代來臨，你靠手機APP接案賺外快了嗎？電腦玩物站長／Esor兩岸人資專家／林娟聯合推薦 擺脫朝九晚五、不再打卡之後，新形態雇傭關係讓工作更自由？崛起的線上平台，多樣的工作機會，真能讓付出的血汗有保障？ 歡迎來到共享經濟的時代！自由選擇工時、做想做工作、當自己的老闆、讓你擁有收入的自主權！ 無數的線上平台和APP承諾 將要改變資本主義，支持者們宣稱零工經濟將能翻轉經濟不平等，讓勞工擁有權利，讓企業得以繁榮。但，事實真是如此？ 請看看以下的例子：>> 改行當Uber司機後他竟載到黑道，還要幫忙運毒！>> 長途客人失禁後匆忙下車，噁心慘況他還得自己收拾。>> 成為Airbnb房東後屋子被搞破壞；天啊～還有男房東和女房客搞上！>> 私廚接案去客戶指定的地點煮飯，沒想到現場竟然是個性愛趴 !?>> 出任務到府幫忙竟然遭到性騷擾、言語歧視，甚至還目睹家暴……💎 新經濟模式號稱「創新」，但實際工作權益卻慘遭剝奪！💵 標榜「自己做頭家」，但接單平台真有幫助你成功創業、增加收入？【本書特色】訪問、收錄了近８０位透過平台接單的工作者，分享他們獨特的經驗與故事。這些受訪者多半是千禧世代的年輕人，渴望工作自由、有彈性工時，但有些人卻被平台演算法的接案率、回覆率和評價綁架，失去自主性。此外，調查也發現所謂的「共享經濟」，破壞了好幾個世代才爭取到的職場保護措施、歧視與性騷擾防治規範，以及工會組織權保障。當然，還有失去公司提撥的福利等。有人為了多跑一張單而受傷，不但求償無門，還得自掏腰包做復健……兼職、接單外送員滿街跑的零工經濟模式，看似創造出理想生活，卻也有人僅是勉強度日，還犧牲掉原有的穩定收入和正統的勞工權益。號稱自由、彈性、能多賺一點、幫助創業的零工經濟市場，是否讓你白忙一場？不但遭受冷眼歧視，也沒真正學到特殊技能？本書敘述了接單過活、靠零工經濟維生的故事，也檢視了這種新興經濟運動中的

本研究探討日本、韓國、德國、新加坡、美國、紐西蘭6國有關自然人移動相關勞動法令資料。完成17人訪談及召開3場專家座談會，研析自然人移動執行職務的勞動權利義務、職業安全衛生、社會保險、行政執行等議題，提出非以聘僱為由之自然人移動執行職務相關之勞動權益保障、勞動法令責任歸屬與政策等建議。

本研究蒐集歐洲聯盟、英國、德國、日本、韓國與美國等文獻，就試用期之法規範與法性質、雙方權利義務、試用期間之解僱等，分析比較各國法之異同，並試圖尋繹我國法與外國法之相同與相異處。且進一步透過深度訪談與焦點座談之方式，彙整各界學者專家之意見，以作為提出結論之基礎。

本書特色 本書針對「工作時間、備勤時間、待命時間、候傳時間、休息時間、值日(夜)時間、教育訓練時間、出席法定會議時間、出差時間、出差或受訓之乘車往返時間、往來於事業場所間所必要之交通時間、哺（集）乳時間、不得於時間內工作」等13種「時間類型」與「出勤紀錄、正常工時、變形工時、延長工時、加班申請制、加班補休、輪班換班間距、繼續工作後之休息、例假、休息日、國定假日、選舉罷免投票日、公民投票日、特別休假、不得強制正常工作時間以外之工作情形、彈性調整措施」等15種「實務態樣」，共計28種模組、104個案例，一一逐步以「案例」、「案例解析」、「法學小辭典」架構，來使讀者易懂、易學、易用。 作者簡介黃柏欽現職：企管顧問 學歷：南臺科技大學人力資源管理研究所 經歷：臺南市政府勞工局：勞動檢查與諮詢勞動部勞動力發展署產業人才投資計畫講師科技業：人資行政管顧業：業務企畫 專長：工資薪酬設計、工時排班規劃職業災害爭議、工作規則編纂勞動契約撰寫、勞基法案例解析 email: proching@gmail.comfacebook 勞基法攻略-黃柏欽 二版序承蒙厚愛，感恩至極 《勞基法攻略―工時傳》是自己寫的第二本著作，感謝讀者及出版社的厚愛，讓拙作能有繼續服務的價值。 拙作自民國109年4月至今已近2年，本次修訂，多在讀者的建議與回饋，讓案例與解析更立體化及生活化，新增了許多函令及圖表。勞動法令的增修、勞動部函令的增加、最新見解的提醒等，作者也都隨時收錄著，就等待修訂改版之時，可再與廣大讀者們分享之。 我感謝新學林出版公司林靜妙副總編輯，沒有其當初的邀約與一路來的肯定，我的拙作必無法呈現於世人面前。我也感謝江純穎責任編輯，其逐筆核對每一函令與判決內容，備極辛勞功不可沒，並此致謝。 由衷感謝一路相陪與指導我的您，我深知～歲月靜好，只因有人為我負重前行。 最後，我自知能力有限，雖已盡最大努力，惟錯誤缺漏應仍在所難免，殷請讀者先進見諒。 黃柏欽 目錄推薦序　陳慶才　i推薦序　曹新南　iii推薦序　黃培文　v推薦序　張凱翔　vii推薦序　簡文成　ix推薦序　吳俊達　xi推薦序　邱琮皓　xv推薦序　陳俊傑　xvii推薦序　莊善欽　xix二版序　xxi自序 xxiii 壹、時間光譜　／1一、工作時間　4（一）工時跨越二曆日　7（二）工作空檔之如廁、飲水時間　9（三）先前準備或事後