Outils de gestion des ressources humaines dans une entreprise de soins de santé

Dans un contexte social et sanitaire en 憝olution, l'allocation correcte des ressources humaines, en relation avec les descriptions de poste, n嶰essite une analyse minutieuse des potentiels qui peuvent 皻re exp廨iment廥. Les leviers de motivation et la programmation neuro-linguistique constituent un outil utile pour garantir le bien-皻re organisationnel de chaque unit?individuelle. La phase fondamentale de ce processus est li嶪 au recrutement, ?la formation et ?l'orientation de chaque ressource. Le point central est l'intersection entre les attentes du nouvel employ? celles des coll銶ues exp廨iment廥 ou pseudo-exp廨iment廥 et le niveau de gestion. Le d嶨i pour l'avenir proche sera de d嶨inir des strat嶲ies de valorisation et d'int嶲ration du personnel et de construire des parcours qui int銶rent les besoins de l'organisation avec les attentes des professionnels, ouvrant des possibilit廥 infinies de b幯嶨ices pour les utilisateurs ?l'int廨ieur et ?l'ext廨ieur de l'organisation elle-m瘱e. En tant qu'expression du travail d'廦uipe des 彋udiants et des stagiaires, ce document est propos?comme un outil utile pour les 彋udiants afin d'acqu廨ir des comp彋ences et de l'exp廨ience et pour les professionnels de la sant?afin de tracer le p廨im鋈re dans lequel d憝elopper et appliquer des mod鋩es organisationnels innovants.