Methoden Zur Auswahl Von Eisenbahn Verkehrsleitern
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In diesem Beitrag wird untersucht, wie der wirtschaftliche Kontext einen wichtigen Einfluss auf die Verringerung der Zahl der auf dem Arbeitsmarkt verfbaren offenen Stellen hat, und zwar im Zusammenhang mit dem Umstrukturierungsprozess, mit dem viele Unternehmen konfrontiert sind. Ziel dieser Studie ist es zu zeigen, wie der Auswahlprozess von Managern f Eisenbahnverkehrsunternehmen durch den Einsatz eines multikriteriellen Entscheidungsmodells verbessert werden kann. Das Neue an dieser Arbeit ist, dass dieses Modell zum ersten Mal in einem rum鄚ischen Unternehmen f den Bewertungsprozess von Managern erstellt, entwickelt und implementiert wurde. Es ist wichtig zu erw鄣nen, dass das zu entwickelnde Modell zur Erleichterung der Auswahl von Managern f gro e Unternehmen bestimmt ist. Das Modell wurde erfolgreich in einem 鐪fentlichen Unternehmen implementiert und validiert, wobei eine Parallele zwischen einer klassischen Methode zur Personalbewertung, n鄝lich dem Merit-Order-Ranking-System, und unserer Methode gezogen wurde.
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