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二元勞動體制與中國國企轉型升級的實踐路徑（簡體書）
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本書從勞動體制變遷的角度出發，通過對四家中國國有工業企業的案例比較研究，分析了中國國企改革發展的具體策略與實踐邏輯。本書指出，隨著國有企業在市場轉型的力量下被捲入經濟全球化中，其勞動體制也發生了顯著的轉變。一方面，國有企業在道義傳統的延續與國家政策法規的約束下，對正式職工進行一定程度的保護；另一方面，在劇烈變動的市場環境要求下，國有企業需要以利潤為先、並降低勞動成本。在這兩種要求與力量的相互作用下，國有企業改變了傳統的單位制與新傳統主義的勞動體制，採取了二元勞動體制以期渡過艱難的轉型升級時期。二元勞動體制是在中國政治經濟環境急劇變化下，國企用以應對“提升經濟效益與維持社會整合”兩難的實踐策略，體現了走出轉型陷阱的中國路徑。隨著數字技術的使用與社會治理的轉型，不少國企對共同體精神進行了重建，這使得二元勞動體制在不少國企中逐漸弱化。
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