醫療人力資源管理

Chpater 1　醫療人力資源管理導論 趙海倫
第一節　醫療環境的現況………………………………………………….. 1-2

第二節　醫療機構內部環境與醫療人力資源組成…………… 1-7

第三節　醫療環境的變遷趨勢與人力資源面臨的挑戰…. 1-13

Chpater 2　醫療人力資源規劃 黃仲毅
第一節　策略性人力資源規劃………………………………………….. 2-2

第二節　策略性人力資源分析與規劃………………………………. 2-4

第三節　人力需求預測……………………………………………………… 2-8

第四節　人力資源功能計畫與推動………………………………….. 2-9

Chpater 3　醫療工作設計與分析 許德進、邱鈴真
第一節　醫療工作設計前的考量………………………………………. 3-2

第二節　醫療工作設計…………………………………………………… 3-14

第三節　工作分析、成效監控與工作設計再改善…………. 3-23

第四節　與醫療工作設計相關之書面文件…………………….. 3-33

Chpater 4　醫療人員的異動與招選管理 龍紀萱
第一節　人力異動管理……………………………………………………… 4-2

第二節　人員招募甄選與配置………………………………………….. 4-6

第三節　人員任用與遷調……………………………………………….. 4-15

Chpater 5　員工績效評估 李奇學
第一節　員工績效評估的意義與重要性…………………………… 5-2

第二節　員工績效評估的實施步驟與績效評估方式……….. 5-5

第三節　績效評估的可能偏誤與因應………………………………. 5-7

第四節　績效獎勵制度…………………………………………………… 5-10

Chpater 6　薪資制度 黃仲毅
第一節　薪資的意義、目的、設計原則與內容……………….. 6-2

第二節　影響薪資制度設計的因素………………………………….. 6-7

第三節　薪資制度的建立………………………………………………….. 6-9

第四節　薪資制度的介紹……………………………………………….. 6-12

第五節　獎金制度…………………………………………………………… 6-13

Chpater 7　福利制度 楊建昌
第一節　福利的意義…………………………………………………………. 7-2

第二節　福利的種類…………………………………………………………. 7-3

第三節　臺灣勞工福利的法令規範………………………………….. 7-7

第四節　彈性福利制度……………………………………………………… 7-8

第五節　員工協助方案…………………………………………………… 7-13

Chpater 8　教育訓練與發展 秦兆瑋
第一節　教育訓練與發展的意義與目的…………………………… 8-2

第二節　醫院教育訓練的種類………………………………………….. 8-4

第三節　教育訓練的方法………………………………………………….. 8-7

第四節　教育訓練效果的評鑑……………………………………….. 8-14

第五節　教育訓練品質的推動……………………………………….. 8-16

Chpater 9　生涯發展 周秀枰
第一節　全方位生涯發展………………………………………………….. 9-2

第二節　職涯規劃與管理………………………………………………….. 9-9

Chpater 10　人力資源管理進階—領導統御 鄭宗興
第一節　領導原理…………………………………………………………… 10-2

第二節　激勵理論…………………………………………………………… 10-8

第三節　統御與控制原理…………………………………………….. 10-10

第四節　控制型態………………………………………………………… 10-13

Chpater 11　醫療人力資源相關法規 鍾燕宜
第一節　勞動基準法與醫療機構……………………………………. 11-2

第二節　醫療機構設置標準與醫療機構………………………… 11-6

Chpater12　人力資源未來發展 周秀枰
第一節　人力資源未來發展面臨的問題………………………… 12-2

第二節　人力資源未來發展趨勢 12-4