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本書圍繞“管理哲學是什麼”開展元管理哲學探討，得出了三個主要結論：(1)管理哲學的發展方向是管理文化哲學。(2)管理文化哲學應當研究創新思維規律。(3)現代管理學的根本缺陷是“人性假設”缺乏“自由”要素，管理學要走出自己的“理論叢林”，必須克服這個缺陷，使自己的理論立基於“自由人”理念，建立起關於“自由人”的後現代管理學，即研究社會思維與個人思維的差異協同規律並依據這個規律來制訂思維規則的學問。據此，探討了寓於知識創新過程中的思維規律，所得主要結論是：知識創新是在規範思維與自由思維的協同作用下實現的，故當且僅當思維主體自覺地將規範思維與自由思維互相結合起來並加以合理協調時，知識創新才是可能的。
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