滿額折
嵌入文化差異的人員激勵體系對國際工程項目管理績效的影響研究（簡體書）
- 系列名：轉型時代的中國財經戰略論叢
- ISBN13：9787521844535
- 出版社：經濟科學出版社
- 作者：李慧娟
- 裝訂：平裝
- 出版日：2022/12/01
相關商品
商品簡介
商品簡介
本書以綜合激勵模型為基礎，從內在性激勵和外在性激勵兩個方面建立人員激勵體系，進而通過匯總相關變量間的相互作用提出理論假設，構建人員激勵體系對國際工程項目管理績效影響的理論模型，如圖3-2所示。在模型中，嵌入文化差異後，人員激勵體系通過工作績效這一中介變量，以及文化差異、公司制度這兩個調節變量，來影響國際工程項目的管理績效，而員工素質、領導能力和合作信任這三個變量則起到控制作用。其中，國際工程項目管理績效可以用項目成果、建設效率、成員滿意度、社會影響、環境影響來衡量。
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大，除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態，其餘商品將正常出貨。
特別提醒：部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供，需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”，方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書，將向海外調貨：
海外有庫存之書籍，等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍，平均作業時間約60個工作天，然不保證確定可調到貨，尚請見諒。
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。