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「公務員法」為廉政人員考試的專業科目之一，考試範圍從任用法、服務法、懲戒法等擴充到包羅萬象的法規，需要閱讀的資料相當繁雜，準備起來相當不易。公務員法所討論的內容，乃公法上職務關係所衍生的任用（考用合一）、服務、行政中立、考績、懲戒、保障等人事法制事項，為廉政職務必須具備的專業知識。
本次改版乃針對最新修法（任用法、服務法、財產申報法與保障法等）之修正而重新調整，並針對公務人員兼職限制與勤休制度有重大修正與規範，請讀者務必注意。再者，有關「懲戒與懲處二元制」問題，憲法法庭做出的憲法判決，是繼釋字第491號解釋後，大法官針對此一問題所做的回應。雖然結論仍採合憲解釋，但此一問題涉及考績法的修正方向，也請考生注意考績法未來的修法動向。本書特色如下：
一、以立法精神為核心，建構思考體系
雖然考試範圍看似個個法律各自獨立，但規範的基本精神是相通的。在法條間穿梭時，別忘了以立法精神（例如，忠誠、迴避、避免自肥等）為經緯，建構思考體系，周全考量。
二、補充相關函釋，瞭解主管機關見解
因為公務人員人數眾多，各式各樣的問題層出不窮，但法律規範密度有限，因此人事行政法制常倚賴大量行政函釋做為補充規範。歷年來多有考題直接以實務見解或行政函釋之內容做為考題，考生於備考時應多多瞭解主管機關的意見，方能應付競爭激烈的考試。
三、多練習考古題，磨練答題技巧
勤作考古題可以瞭解國考的命題方向與重點，且在競爭激烈的考試中，不能以「標準答案」為標準，必須多練習，思考有無「更好的答案」，充實答題內涵，才能脫穎而出。本書收錄至112年歷屆試題，除讓考生了解命題趨勢外，並訓練臨場應試之能力。
本次改版乃針對最新修法（任用法、服務法、財產申報法與保障法等）之修正而重新調整，並針對公務人員兼職限制與勤休制度有重大修正與規範，請讀者務必注意。再者，有關「懲戒與懲處二元制」問題，憲法法庭做出的憲法判決，是繼釋字第491號解釋後，大法官針對此一問題所做的回應。雖然結論仍採合憲解釋，但此一問題涉及考績法的修正方向，也請考生注意考績法未來的修法動向。本書特色如下：
一、以立法精神為核心，建構思考體系
雖然考試範圍看似個個法律各自獨立，但規範的基本精神是相通的。在法條間穿梭時，別忘了以立法精神（例如，忠誠、迴避、避免自肥等）為經緯，建構思考體系，周全考量。
二、補充相關函釋，瞭解主管機關見解
因為公務人員人數眾多，各式各樣的問題層出不窮，但法律規範密度有限，因此人事行政法制常倚賴大量行政函釋做為補充規範。歷年來多有考題直接以實務見解或行政函釋之內容做為考題，考生於備考時應多多瞭解主管機關的意見，方能應付競爭激烈的考試。
三、多練習考古題，磨練答題技巧
勤作考古題可以瞭解國考的命題方向與重點，且在競爭激烈的考試中，不能以「標準答案」為標準，必須多練習，思考有無「更好的答案」，充實答題內涵，才能脫穎而出。本書收錄至112年歷屆試題，除讓考生了解命題趨勢外，並訓練臨場應試之能力。
作者簡介
作者簡歷
‧東吳大學法律學士
‧政治大學勞工研究所碩士
‧律師高考及格（全國第6名）
‧高點（法學緒論、勞動社會法）資深講師（薛政大）
‧新北市政府勞資爭議調解委員
‧存誠法律事務所主持律師
‧東吳大學法律學士
‧政治大學勞工研究所碩士
‧律師高考及格（全國第6名）
‧高點（法學緒論、勞動社會法）資深講師（薛政大）
‧新北市政府勞資爭議調解委員
‧存誠法律事務所主持律師
目次
Chapter 1 公務員與國家之關係
Chapter 2 公務員考選制度
Chapter 3 公務員任用制度
Chapter 4 公務員執行職務制度
Chapter 5 公務員行政中立義務
Chapter 6 公職人員利益衝突迴避義務
Chapter 7 公職人員財產申報義務
Chapter 8 公務員考績制度
Chapter 9 公務員懲戒制度
Chapter 10 公務員保障制度
附錄一 最新修正草案重點分析
附錄二 歷屆試題
Chapter 2 公務員考選制度
Chapter 3 公務員任用制度
Chapter 4 公務員執行職務制度
Chapter 5 公務員行政中立義務
Chapter 6 公職人員利益衝突迴避義務
Chapter 7 公職人員財產申報義務
Chapter 8 公務員考績制度
Chapter 9 公務員懲戒制度
Chapter 10 公務員保障制度
附錄一 最新修正草案重點分析
附錄二 歷屆試題
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