高效求職：簡歷、筆試、面試一本通（簡體書）

1.內容全面，涵蓋求職的全流程，包括簡歷、網申、筆試、面試、入職五大環節；

2.突出各種方法和技巧的易操作性，可以即學即用，也可以邊學邊用；

3.在所有關鍵知識點和方法技巧的講解中配以大量實例，確保讀者能直觀和準確地理解其中精髓；

4.以企業視角解釋各招聘環節設置的目的及其背後的評價機制，並給予讀者相應的應對策略和技巧。

第1 章簡歷
1.1 企業如何篩選簡歷2
1.1.1 步，機選2
1.1.2 第二步，人選5
1.2 簡歷寫作的基本原則11
1.3 內容模塊與排版佈局19
1.3.1 內容模塊19
1.3.2 排版佈局21
1.4 各模塊內容的寫作技巧25
1.4.1 個人基本信息25
1.4.2 教育經歷28
1.4.3 實習經歷31
1.4.4 項目經歷38
1.4.5 校園經歷44
1.4.6 其他信息46
1.5 高階技巧：如何將實習實踐經歷寫出彩50
1.5.1 內容撰寫技巧50
1.5.2 書面表達技巧56
拓展：關於“STAR法則” 62
1.6 英文簡歷中的注意事項64

第2 章申請與投遞
2.1 網站申請71
2.1.1 網站申請注意事項71
2.1.2 常見被淘汰原因74
2.2 郵箱投遞注意事項76
拓展：海投、宣講會和內部82

第3 章筆試
3.1 筆試常識92
3.1.1 筆試的目的92
3.1.2 筆試的內容92
3.1.3 筆試的形式93
3.1.4 筆試的評分94
3.2 認知能力測試94
3.2.1 筆試與題庫供應商94
3.2.2 內資題庫96
3.2.3 外資題庫104
3.3 專業能力測試113
3.4 筆試的難點與準備工作121
3.4.1 筆試的難點121
3.4.2 筆試的準備工作123
拓展：如何應對性格測試125

第4 章面試
4.1 群面：無領導小組討論128
4.1.1 無領導小組討論的本質和難點130
4.1.2 無領導小組討論面試流程134
4.1.3 無領導小組討論的評分規則146
4.1.4 無領導小組討論的常見題型、解題思維與解題技巧148
4.1.5 無領導小組討論中的高頻場景與應對技巧174
4.2 單面182
4.2.1 單面中的面試官183
4.2.2 單面題目的題型分類、命題原理及回答要點185
4.2.3 高頻面試題精講200
4.3 視頻面試和電話面試226
4.3.1 面試官：HR或第三方招聘專員227
4.3.2 目的：初篩—提高效率，降低成本227
4.3.3 注意事項228
4.3.4 疫情下的視頻面試230
4.4 VI面試與AI面試230
4.4.1 一種為高效的初篩麵試230
4.4.2 面試題目231
4.4.3 面試目的234
4.4.4 注意事項235
拓展1：單面的難點—輸入與輸出理性認同與感性認同236
拓展2：面試中應該如何談薪236
拓展3：面試結束後可以做些什麼以提升錄用率236

第5 章入職
5.1 錄用意向書與offer 238
5.1.1 什麼是錄用意向書？238
5.1.2 什麼是offer？239
5.1.3 offer和錄用意向書的法律效力239
5.1.4 offer小貼士240
5.2 三方協議241
5.2.1 什麼是三方協議241
5.2.2 三方協議的用處242
5.3 勞動合同242
5.3.1 什麼時候簽勞動合同243
5.3.2 勞動合同怎麼簽243

結語244

附錄246