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商品簡介
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本書從人力資源服務“全業務”體系設計入手，以項目為單位組織內容，且所選的項目均是基於人力資源服務工作過程而提煉出的人力資源服務機構的典型工作崗位和工作任務。全書包括人力資源服務基本理論、人力資源服務認知、經營性人力資源服務、公共人力資源服務及就業政策法規五大項目以及33個學習任務。在編寫的過程中，作者深入多家經營性人力資源服務機構和公共人力資源服務機構進行調研和走訪，做到項目內容與人力資源服務業務崗位實踐緊密結合，具有創新性和實用性。
本書採用了新的編寫體例，以培養學生能力為本位的項目式教學方法，培養學生的動手、創新和自學能力，知識的傳授在教學項目完成的過程中適時進行。
本書適合實踐型本科及高職高專類院校人力資源管理、社會保障和工商管理專業師生選作教材，同時也可作為各類組織管理人員培訓教材或教學參考書。
本書採用了新的編寫體例，以培養學生能力為本位的項目式教學方法，培養學生的動手、創新和自學能力，知識的傳授在教學項目完成的過程中適時進行。
本書適合實踐型本科及高職高專類院校人力資源管理、社會保障和工商管理專業師生選作教材，同時也可作為各類組織管理人員培訓教材或教學參考書。
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