職場價值：想要有好的待遇，先看看自己做對了沒？從入職、工作技巧到人際關係的58個職場原則，全方位訓練你成為工作大師！

職場上，必須步步為營、穩紮穩打，
更要明辨什麼可放棄、什麼該緊抓！

上司總是看不見你的努力？
煩惱應該如何跟同事相處？
工作不順，問題出在哪裡？

一本書讓你理解職場上的應對進退，工作更輕鬆！

【職場如戰場，隨意選邊站小心出問題！】
儘管沒有人樂見上司間勾心鬥角，但有人的地方就有紛爭，更別提牽扯到利害關係的職場了。
不論是社會新鮮人，還是職場老鳥，最頭痛的問題就是不知道該選哪一邊站。畢竟，你不可能既向這個上司投誠，又與另外一個上司交好。
一旦選擇了其中一邊，就必定會受人影響；如果運氣不好，選錯邊了，更有可能落得丟了工作的下場。
面對紛爭，最好的方法還是保持中立，安分守己地做事。

【職涯發展前景堪憂，該換工作嗎？】
工作了一段時間後，每個人或多或少都會有以下的疑問：
這份工作帶給我什麼樣的經驗和哪方面的成長呢？
我的能力在這邊是大材小用還是打腫臉充胖子？
在公司裡待了幾年，卻沒有順利升遷，是不是該跳槽？
……
每個人跳槽的原因、目的不同，所以在做選擇時會有不同的考量。
在跳槽前，不妨先想清楚：我現在的工作能力如何？重視的是薪水還是成就感？如果跳槽了，個人發展會更好嗎？
唯有仔細考慮過這些問題，才不會後悔自己做的決定。

【工作量太大，忙不過來該怎麼拒絕？】
在職場上，過於順從而不懂得拒絕，不只會讓自己陷入進退兩難的境地，還會讓自己被人輕視。
聰明的職場人士不會透過一味地順應來尋求人際關係的和諧，因為他知道，一味地順從不但達不到目的，還會讓自己勞心傷神。
那麼，該如何拒絕別人呢？
一、不要急於說不，要先認真傾聽，讓對方感受到你的重視。
二、態度溫和，但是要堅定。
三、主動說清自己的難處。

本書特色：
本書將職場上所有常見狀況一一解析，以平易近人的口吻，搭配簡單易懂的小故事作例子。提醒讀者：想要有收穫，必須先付出，就算當下看似吃力不討好、繞遠路，長遠來看，也可能是你做過最明智的一筆投資！

周成功，亞洲華文地區暢銷作家，小時候的願望是：諾貝爾文學獎！先後有兩千多首詩歌、幾部小說和若干篇散文問世，曾著《原來，成功者是這樣想的》、《光陰小故事》被推廣至新加坡出版，寫作題材多樣，從科普、醫學、哲學、法律到占星、成功勵志、企業管理、青春文學、少兒繪本均有涉獵。

康昱生，高雄人，畢業於企管系，愛好讀書、寫作。曾擔任企業內訓講師，善於觀察各類型的人、事、物，經常將職場上觀察到的種種怪異現象記錄下來。

序言―有捨才有得，不捨便不得！

俗話說「魚與熊掌不可兼得」，當我們步入職場後，就會面臨得到與失去。往往不會有人事先告知我們，只能靠我們自己去體會。

我們有必要在此之前了解職場上有那些得失狀況與應對訣竅，不然，會讓我們在職場的道路上舉步維艱，有可能犯下難以挽回的錯誤。

既然要想得到，我們就必須要先失去。只有失去了，才會有所得！

而上天向來是公平的，為一個人關上一扇門的同時，卻會為他打開一扇窗。我們沒有必要為職場上的失去而抱怨，其實，正是因為失去，讓我們增加了經驗，從而在職場的道路上走得更穩健。

職場就如同戰場，沒有人永遠是贏家，而勝敗乃兵家常事，我們在失去的時候，要反思我們有哪些做的還不夠，這樣就會讓我們轉而彌補過失，不會總在失去的悲傷中度過。

失去只是我們獲得的過程，沒有失去我們就難以談得上有所獲得。就像世界上總有相反的一面，我們要想達到某種成就，就必須放棄對另一方面的追求，這樣，我們才能集中精力，不浪費太多的時間花費在其他的事情上，才會水到渠成。

我們必須知道：只有失去了才會獲得，不失去便不會有所獲得；大的失去便會有大的獲得，小的失去便會有小的獲得。

這樣，我們在職場上就能夠從容不迫了。

我們會因為這份胸懷，能夠放下，我們會在放下的同時，有意想不到的收穫。

我們有必要具備這種職場上的素養，它不會讓我們總有倒不盡的苦水，而會讓我們無怨無悔，讓我們在職場的道路順利地走下去。

總有一天，我們會發覺，當初的失去正成就了我們今天的輝煌。正是因為我們當初不患得患失，才有了今天的人生收穫。

因此，行走在職場江湖，總是難免在失去和獲得中度過，我們有必要知道這些，不因失去而鬱鬱寡歡，不因獲得而沾沾自喜，這樣，我們就是一個明智的人，就能在職場中勝出。

本書也正是以此為基礎，讓你在職場上披荊斬棘，即便沒有老闆時時刻刻監督，你也能夠提醒自己，讓這本書成為一盞指引方向的燈，成就美好人生！

你會因為今天的失去，將來得到更大的回報。

不捨便不會有得，有捨才會有所得！

序言―有捨才有得，不捨便不得！
原則一　先進好公司還是先拿高薪
原則二　正視自我比聽取他人意見更重要
原則三　對自己狠一點受益良多
原則四　抱有為自己工作的心態
原則五　只有付出才會有收穫
原則六　專注做好手頭的工作
原則七　把不喜歡的事做好
原則八　忙要忙出成果來
原則九　努力也需要技巧
原則十　做好配角才能做主角
原則十一　差不多不如做到位
原則十二　吃小虧占大便宜
原則十三　吃苦才不至於將來吃虧
原則十四　坦然地面對失敗
原則十五　與其抱怨不如改變
原則十六　學習新知識提升自己
原則十七　期待別人不如自己努力
原則十八　退讓也要堅守底線
原則十九　忍耐是成就人脈的基礎
原則二十　少說空話多做事
原則二十一　與人有效溝通
原則二十二　與人來往要學會傾聽
原則二十三　讚美是人際關係的潤滑劑
原則二十四　不談論別人的是非
原則二十五　少一些私心，多一些公允
原則二十六　選邊站不如中立
原則二十七　放下架子才能路更寬
原則二十八　不越位做別人的事
原則二十九　顧全大局，捨一點自我
原則三十　得理饒人，為別人留後路
原則三十一　人際和諧要換位思考
原則三十二　摒棄猜疑多信任
原則三十三　不誠信會使人不再信賴你
原則三十四　良好的人際關係需要心存寬容
原則三十五　改掉壞習慣，才有好的收益
原則三十六　對職場升遷不要帶情緒
原則三十七　得意的時候不忘形
原則三十八　急功近利不如腳踏實地
原則三十九　推功攬過更容易創造奇蹟
原則四十　走出角落，爭取加薪升遷
原則四十一　該放權的時候要放權
原則四十二　放下自卑，勇敢爭取機會
原則四十三　不把問題推給老闆
原則四十四　擺脫平庸，追求卓越
原則四十五　猶豫不如果斷贏取機會
原則四十六　放棄被選擇，主動推薦自己
原則四十七　幫助別人就是幫助自己
原則四十八　做別人不願做的事
原則四十九　自私會破壞人際關係，影響晉升
原則五十　修剪嫉妒心的枝椏
原則五十一　接受不了就拒絕
原則五十二　累了就休息一下
原則五十三　樂觀會讓你立於不敗之地
原則五十四　跳槽是為了更好的發展
原則五十五　跟上司跳槽未必有好結果
原則五十六　留下來與公司度難關會有大回報
原則五十七　拒絕依賴，讓自己獨立
原則五十八　適度讓利能贏得長久利益

攻薪計：不想傻傻領低薪，就必須有點小心機

別拿他人的過錯來懲罰自己：同事好煩、上司好兇，都是我的錯？換個角度看世界，美好其實就在身邊