Diversity und die Konsequenzen für Human Resource Management

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich F hrung und Personal - Personalf hrung, Note: 2,0, Hochschule Ludwigshafen am Rhein, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Hausarbeit ist es, einen berblick und Einblick ber Vielfalt, das Diversity Management und deren Konsequenzen f r das Personalmanagement zu verschaffen. Nach der Definition dieser Begriffe werden einige der Chancen und Hindernisse im Zusammenhang mit Vielfalt aufgezeigt. Die Folgen, die das Diversity Management f r das Personalmanagement mit sich bringt, sind die Weitreichendsten, da sich das Personalmanagement am meisten mit der Thematik auseinandersetzen muss und somit sollen diese Folgen der Schwerpunkt dieser Arbeit sein. Es folgt ein Fazit, warum Diversity Management in einer globalisierten Welt eine wichtige Rolle im Personalmanagement spielt. Fragen der Personalvielfalt in Unternehmen haben auch in Deutschland in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. In Zeiten des zunehmenden Fachkr ftemangels m ssen sich die Unternehmen st rker f r neue Personengruppen ffnen, um ihre freien Stellen entsprechend zu besetzen. Das klingt zun chst nach Zwang, ist dennoch bei vielen Unternehmen heute auf der Tagesordnung. "Vielfalt ist Realit t" - das haben die meisten Firmen schon erkannt und Suchen nach Methoden, diese umzusetzen. Mit Konzepten und Ideen zur Umsetzung von Vielfalt, die die spezifischen kulturellen und institutionellen Bedingungen ber cksichtigen, soll mehr Fokus auf Diversit t gelegt werden.