綜合知識(2021中公版)（簡體書）

《中公版·2021版四川省事業單位公開招聘工作人員考試輔導教材：綜合知識》嚴格依據四川省事業單位招聘考試大綱編寫，共包含10部分內容，分別是法律，公民道德建設，國情省情，公文寫作，事業單位基本常識，經濟、科技、文化常識、職業能力測試，管理，馬克思主義基本原理與黨務，人文與生活。大綱中的時事知識內容，由於其時效性較強，本書採用二維碼推送的方式定期推送時新知識、最新法律法規更新等相關文件。

四川省事業單位公開招聘工作人員考試輔導教材2021-適用於四川各級考試
《中公版·2021版四川省事業單位公開招聘工作人員考試輔導教材：綜合知識》嚴格依據四川省事業單位招聘考試大綱編寫。
1.本圖書適用於報考四川省事業單位綜合知識考試的考生。
2.本書緊跟時事熱點對內容進行了更新。例如，法律部分更新了民法典相關內容。
3.掃碼聽課，視頻助學。考生可通過掃描二維碼，加深對知識點的瞭解，把握考試重點。
4.學練結合，查漏補缺。考生可通過實戰訓練提升版塊進行試題練習，鞏固所學。

四川省事業單位綜合知識考情綜述(1)

第一章 憲法(4)
第一節 憲法基本理論(4)
第二節 我國的國體、政體和其他基本制度(5)
第三節 我國公民的基本權利和義務(7)
第四節 國家機構(9)
第二章 民法及民事訴訟法(12)
第一節 民法概述(12)
第二節 民事主體和民事法律行為(12)
第三節 民事權利(17)
第四節 合同(20)
第五節 知識產權(23)
第六節 人身權和財產繼承權(26)
第七節 民事責任(29)
第八節 訴訟時效(31)
第九節 民事訴訟法(32)
第三章 刑法(37)
第一節 犯罪的概念、特徵和犯罪構成(37)
第二節 正當防衛和緊急避險(40)
第三節 單位犯罪和刑罰(41)
第四節 犯罪的種類(43)
第四章 勞動法(45)
第一節 勞動法概述(45)
第二節 促進就業(46)
第三節 法定勞動管理保護制度(46)
第四節 勞動爭議(49)
第五章 勞動合同法(50)
第一節 勞動合同及勞動合同法概述(50)
第二節 勞動合同的訂立(50)
第三節 勞動合同的無效、履行、變更、解除和終止(51)
第四節 集體合同、競業限制、勞務派遣(53)
第五節 事業單位的聘用合同與勞動合同的關係(54)
第六章 道路交通安全法(55)
第一節 道路交通安全法概述(55)
第二節 車輛和駕駛人(55)
第三節 道路通行條件(58)
第四節 道路通行規定(59)
第五節 交通事故(60)
第七章 治安管理處罰法(62)
第一節 治安管理處罰概述(62)
第二節 治安管理處罰的種類和適用(62)
第三節 違反治安管理的行為和處罰(64)
實戰提升訓練(66)

第一章 公民道德建設概述(70)
第一節 公民道德建設的重要性、緊迫性與長期性(70)
第二節 公民道德建設的指導思想和方針原則(70)
第三節 公民道德建設的主要內容(71)
第二章 社會主義公民道德建設規範(73)
第一節 公民基本道德規範(73)
第二節 社會公德規範(73)
第三節 職業道德規範(74)
第四節 家庭美德規範(76)
第五節 個人品德規範(77)
實戰提升訓練(78)

第一章 國情知識(82)
第一節 國土與資源概況(82)
第二節 人口與民族(85)
第三節 綜合國力(87)
第四節 社會主義初級階段特徵(89)
第五節 外交政策(91)
第二章 省情知識(93)
第一節 社會歷史簡況(93)
第二節 自然地理概況(96)
第三節 經濟發展與人民生活(100)
實戰提升訓練(102)

第一章 公文基礎知識(106)
第一節 公文的含義及分類(106)
第二節 公文文種(108)
第三節 公文的主要作用(109)
第四節 公文的格式規範(110)
第二章 公文的撰寫(116)
第一節 公文撰寫的要求(116)
第二節 常用法定公文撰寫(116)
第三節 信息反饋文書撰寫(122)
第四節 日常事務文書撰寫(126)
第五節 告啟文書撰寫(130)
實戰提升訓練(132)

第一章 事業單位概述(136)
一、事業單位的內涵(136)
二、事業單位的特徵(136)
三、事業單位存在的社會基礎(137)
第二章 事業單位改革制度(138)
第一節 事業單位分類改革(138)
第二節 《事業單位人事管理條例》(139)
第三節 事業單位人事制度改革(141)
第四節 機關事業單位工作人員養老保險制度改革(142)
第五節 經營性文化事業單位轉制改革(143)
第三章 事業單位公開招聘制度(146)
一、公開招聘和競聘上崗(146)
二、應聘人員應具備的基本條件(146)
三、回避制度和違紀處理(147)
第四章 事業單位聘用制度(148)
一、聘用制度的基本原則和實施範圍(148)
二、聘用合同的主要內容、類型和期限(148)
三、聘用合同的訂立、變更、終止、解除和爭議處理(149)
四、違約責任和聘用單位解除合同責任(150)
第五章 事業單位崗位管理制度(151)
一、崗位的概念、分類和設置原則(151)
二、崗位設置管理的單位範圍和人員範圍(152)
三、可以申請設置特設崗位的情形(152)
四、管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的等級及內部結構比例(152)
五、管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本聘用條件(153)
六、聘用管理崗位的學歷條件和年限規定(153)
七、聘用專業技術崗位的基本條件(153)
八、聘用工勤技能崗位的基本條件(154)
九、崗位設置的基本程序和作用(154)
十、事業單位崗位設置方案變更(154)
十一、崗位聘用的基本要求和規定(154)
第六章 事業單位人員考核制度(156)
一、考核的主要內容(156)
二、考核結果的使用(156)
三、事業單位的獎勵(157)
四、事業單位工作人員的處分(157)
第七章 人事爭議處理(159)
一、人事爭議的概念和分類(159)
二、人事爭議處理的工作渠道和基本原則(159)
三、人事爭議協商與人事爭議調解(160)
四、人事爭議仲裁(161)
五、人事爭議訴訟(163)
實戰提升訓練(164)

第一章 經濟常識(168)
第一節 社會主義市場經濟體制(168)
第二節 微觀經濟常識(171)
第三節 宏觀經濟常識(178)
第二章 科學技術及環保常識(187)
第一節 科技概論(187)
第二節 科學前沿(190)
第三節 高新技術(193)
第四節 農業農村和農業科技(201)
第五節 環境保護(208)
第三章 文化常識(215)
第一節 社會主義文化建設(215)
第二節 社會主義核心價值觀和社會主義核心價值體系(219)
第三節 文化事業與文化產業(223)
實戰提升訓練(226)

第一章 言語理解與表達(230)
第一節 選詞填空(230)
第二節 語句表達(235)
第三節 閱讀理解(239)
第二章 數量關係――數字推理(249)
一、等差數列及其變式(249)
二、等比數列及其變式(250)
三、和數列及其變式(251)
四、積數列及其變式(252)
五、多次方數列及其變式(253)
第三章 數量關係――數學運算(255)
第一節 數學運算常考題型(255)
第二節 數學運算擴展題型(265)
第四章 判斷推理――圖形推理(268)
第一節 圖形推理核心知識儲備(268)
第二節 圖形推理題型分類精講(275)
第五章 判斷推理――邏輯判斷(279)
第一節 必然性推理(279)
第二節 可能性推理(286)
第三節 智力推理(292)
第六章 判斷推理――定義判斷(298)
第一節 定義的邏輯知識(298)
第二節 定義判斷考點精講(299)
第七章 判斷推理――類比推理(302)
第一節 類比推理考查方式(302)
第二節 類比推理核心考點精講(303)
第八章 資料分析(307)
第一節 資料分析概念(307)
第二節 資料分析計算技巧(314)
實戰提升訓練(320)

第一章 管理基礎知識(326)
第一節 管理職能(326)
第二節 決策(331)
第二章 公共管理基礎知識(333)
第一節 公共管理概述(333)
第二節 公共政策(334)
第三節 公共決策(335)
第四節 公共危機管理(335)
第三章 行政管理基礎知識(337)
第一節 政府職能(337)
第二節 行政組織(338)
第三節 行政領導(339)
第四節 行政監督(340)
實戰提升訓練(342)

第一章 馬克思主義基本原理(346)
第一節 馬克思主義哲學(346)
第二節 馬克思主義政治經濟學(352)
第二章 新時代黨務知識(354)
第一節 新時代黨的建設理論(354)
第二節 黨內重要法規文件(355)
實戰提升訓練(359)

第一章 人文常識(362)
第一節 中國傳統文化(362)
第二節 中國名家名篇(364)
第二章 生活常識(368)
第一節 物理常識(368)
第二節 化學常識(370)
第三節 生物常識(372)
實戰提升訓練(374)
四川省事業單位筆、面試培訓課程(376)
中公教育·四川分部一覽表(378)