農民專業合作社社員權制度研究（簡體書）

本書遵循從理論到制度、從抽象到具體的研究思路，對合作社社員權制度進行了系統論述。此外，在對合作社社員權具體制度的研究中，又遵循了從合作社內部運行制度規範到合作社外部法律制度環境的優化的研究路徑。

許英，湖南省永興縣人；法學博士，肇慶學院政法學院副教授，廣東外語外貿大學土地法制研究院博士後研究人員。主要從事民商法、經濟法和農業農村法治研究，在《中國法學》（英文版）、《私法研究》、《中國不動產法研究》、《農村經濟》等刊物發表論文近三十篇；合作撰寫著作兩部；主持教育部人文社科基金項目、中國博士後科學基金項目等科研課題多項，主持地方諮詢、委託調研課題多項，參與國家社科基金重點課題、司法部國家法治與法學理論研究項目等科研課題多項；獲“紀念《農民專業合作社法》實施五周年”有獎徵文獎等多項科研獎勵。

目錄 導論 一、研究背景與意義 二、研究思路與方法 三、研究目標與內容 第一章合作社社員權理論 第一節社員權基礎理論 一、社員權性質辨析 二、社員權概念界定 第二節合作社基礎理論 一、合作社的形成 二、合作社的本質和原則 第三節合作社社員權界定 一、合作社社員權含義 二、合作社社員權調整的利益關係 第二章合作社社員權主體制度 第一節合作社社員資格 一、社員資格條件界定 二、我國法律關於社員資格的規定 三、合作社參與主體及社員類型 四、我國社員資格法律規定的不足及其完善 五、農民社員的認定標準及主體範圍 第二節合作社的規範化 一、農民專業合作社的法律地位 二、農民專業合作社與其他合作組織的界分 三、合作社的規範化歷程 第三章合作社社員權取得制度 第一節我國現行社員出資與社員權取得制度闡釋 一、社員出資與社員權取得規定 二、社員出資與合作社財產制度規定 第二節現行社員出資制度對社員權益的制約 一、任意性出資制度易導致社員與合作社之間的利益聯結不緊密 二、任意性出資制度易造成出資社員與非出資社員之間的權利制衡失效 三、任意性出資制度易導致合作社外部責任承擔能力不足 第三節重構我國社員權取得制度的路徑選擇 一、合作社社員制度類型 二、我國合作社社員制度選擇的基本遵循 三、重構我國合作社社員權取得制度的現實依據 第四節我國合作社出資及社員權取得規範的完善 一、社員出資的強制性規範與任意性規範相結合 二、以土地經營權為出資形式的法律規範完善 三、建構與社員出資相適應的責任制度體系 第四章合作社社員權喪失制度 第一節我國現行社員權喪失制度闡釋 一、社員權喪失的原因及其制度安排 二、出社社員的權利和義務 第二節社員出社對相關利益主體的影響 一、社員出社對合作社主體存續和可持續發展的影響 二、社員出社對合作社現存社員利益的影響 三、社員出社對合作社債權人權益保護的影響 第三節我國社員權喪失制度的路徑選擇與理念遵循 一、其他國家或地區的合作社社員出社制度闡釋 二、完善我國社員權喪失制度應遵循的基本理念 三、完善社員出社規則的制度基礎 第四節社員出社情形下合作社及社員權益的保障 一、法定出社情形下合作社及社員權益保障 二、自由退社限制制度的完善 第五節社員權喪失制度中財務處理規則的完善 一、以土地經營權出資的社員出社的財務處理規則 二、完善出社社員的責任承擔財務規則 第五章合作社社員權行使制度 第一節我國現行社員權行使制度闡釋 一、社員權行使的依據、原則與內容 二、基本表決權與附加表決權相結合的民主管理制度 三、按惠顧額返還與按股分紅相結合的盈餘分配制度 第二節社員異質性構成下社員權行使的制度困局 一、社員異質性構成下社員權分配不均衡 二、“內部人控制”與成員權益保護機制失效 三、社員權救濟制度的缺失與社員權益保護乏力 第三節其他合作社立法社員權行使制度概要 一、以出資為基礎對社員權進行適當配置 二、保障社員對合作社的民主控制權 三、社員權的代理或代表行使制度 四、社員權的訴訟救濟制度 五、比較與啟示 第四節社員異質性條件下我國社員權行使制度的完善 一、系統構建社員權公平分配制度 二、完善社員權分離行使制度 三、建立系統的社員權救濟制度 第六章合作社社員權支持制度 第一節我國現行社員權支持制度闡釋 一、國家對農民專業合作社的宏觀促進 二、政府對農民專業合作社的扶持舉措 第二節我國合作社法支持制度實施現狀 一、政府扶持的制度供給和執行不足 二、政府扶持的越位和錯位 第三節合作社支持制度模式及其制度特色 一、重視立法對合作社發展的規範作用 二、以規範合作社內部運行機制促進其發展 三、適度的政府支持有利於保障農業合作社社員的權益 第四節社員權保護的合作社支持制度體系構建 一、構建“公平與效率”“規範與發展”並重的合作社支持制度體系 二、完善合作社法律供給體系 三、構建合作社政府監督制度體系 結語 後記