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本書主要研究內容：(1)完成高校科研創新團隊、內部知識及知識系統的界定。
(2)從知識轉移過程、方式及治理等方面研究高校科研創新團隊內部知識轉移運行機制。
(3)從組織保障、制度保障、技術保障等方面，研究高校科研創新團隊知識轉移保障機制。
(4)基於委託代理理論，研究互惠和利他偏好下高校科研創新團隊知識轉移激勵機制。
(5)構建高校科研創新團隊知識轉移影響因素模型，利用問卷調查與分析，研究團隊知識轉移關鍵影響因素。並通過案例分析，研究高校科研創新團隊促進內部知識轉移績效的成功經驗。
(6)結合高校科研創新團隊內部知識轉移過程、方式、保障、激勵、影響因素等方面研究結論，提出高校科研創新團隊知識轉移績效提升管理策略。
(2)從知識轉移過程、方式及治理等方面研究高校科研創新團隊內部知識轉移運行機制。
(3)從組織保障、制度保障、技術保障等方面，研究高校科研創新團隊知識轉移保障機制。
(4)基於委託代理理論，研究互惠和利他偏好下高校科研創新團隊知識轉移激勵機制。
(5)構建高校科研創新團隊知識轉移影響因素模型，利用問卷調查與分析，研究團隊知識轉移關鍵影響因素。並通過案例分析，研究高校科研創新團隊促進內部知識轉移績效的成功經驗。
(6)結合高校科研創新團隊內部知識轉移過程、方式、保障、激勵、影響因素等方面研究結論，提出高校科研創新團隊知識轉移績效提升管理策略。
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