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商品簡介
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隨著世界經濟的蓬勃發展,我國的經濟也快速成長起來,市場競爭愈演愈烈,企業也正面臨著重重挑戰。為了在激烈的市場環境中脫穎而出,企業必須重視創新的重要性,唯有創新,企業才能更好的生存和發展。員工作為企業創新的載體,他們的創新行為不僅代表個人素質能力,更代表著企業的核心競爭力。因此,如何促進員工開展創新性活動是推動企業創新亟待解決的重要問題。尤其在中共十八大提出創新驅動發展戰略的背景下,探討組織創新氛圍對員工創新行為的影響研究尤為重要。組織創新氛圍作為一種個體對組織客觀環境的主觀認知,對員工提高創新技能,組織提升創新績效十分重要。大量學者研究發現,當組織滿足員工工作所需,提供支持和幫助時,他們會更加積極主動的完成組織所交代的任務。然而,我國有關組織支持感的研究起步較晚,在實證研究中通常將其作為因變量,有關組織支持感的中介效應相對匱乏。基於此,本研究分別將組織支持感的工具性支持感維度與情感性支持感維度引入組織創新氛圍對員工創新行為的影響研究中,探究它們的中介作用。
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