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工作場所中的情感研究(簡體書)
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工作場所中的情感研究(簡體書)

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商品簡介
目次

商品簡介

當代組織背景下,個體情商對於職業成功的重要性受到越來越多的關注。情商包括了情感的自我管理與控制,以及對他人情感的理解與影響。在組織情境下,對情感的自我控制是個體獲得成功的一項基本能力。但是自我控制情感並不意味著完全不能表達負面情感。研究表明,情緒或情感對於個體和組織均會產生重要影響,並且情感的表現方式與過程管理比情感本身的影響效應更為突出。鑒於此,在組織情境下學會恰當地表現情感,對可能產生負面效應的情感進行針對性管控將具有重要意義並且非常有必要。不過正如生氣很容易,但是選擇在正確的時候用正確的方式表達生氣卻是一件並不容易的事。基於此,本書將聚焦於組織中的情感發展、影響效應機制及管理的探討,旨在促進組織中情感相關理論研究的進一步發展,同時對組織中情感管理實踐有所啟迪。

目次

《產業經濟學》

《產業經濟學前沿問題》

《產業組織》

《現代產業組織》

《反托拉斯經濟學――兼併、協約和策略行為》

《產業組織與管制》

《微觀規制經濟學》

《管制與市場》

《採購與規制中的激勵理論》

《反壟斷與管制經濟學》

《反壟斷經濟學前沿》

《反壟斷政策化研究》

《網絡型產業的重組與規制》

《電信市場的規制與進入》

《投入產出經濟學》

《工業化和經濟增長的比較研究》

《各國的經濟增長――總產值和生產結構》

《模塊時代:新產業結構的本質》

《經濟增長的階段――非宣言》

《競爭戰略》

《競爭政策――理論與實踐》

《百年並購――20世紀的美國並購和產業發展》

後記

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