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商品簡介
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本書主要向讀者介紹員工關係管理需要掌握的一些方法和措施。
全書共9章，分為三個部分：第一部分介紹員工入職期間的關係管理，包括招聘、面試、入職、試用期以及轉正；第二部分為本書的重點，主要介紹員工在職期間的各類關係管理，包括日常管理、異動管理、關懷管理、活動策劃、滿意度管理以及勞動爭議管理等；第三部分介紹員工離職情況下的關係管理，包括員工主動離職、被動辭退以及合同到期。
本書在講解過程中結合了大量的實例，方便讀者閱讀和理解。不論是管理者、人事工作人員或者對人事管理感興趣的讀者，都可以通過本書掌握一定的員工關係管理技巧。
全書共9章，分為三個部分：第一部分介紹員工入職期間的關係管理，包括招聘、面試、入職、試用期以及轉正；第二部分為本書的重點，主要介紹員工在職期間的各類關係管理，包括日常管理、異動管理、關懷管理、活動策劃、滿意度管理以及勞動爭議管理等；第三部分介紹員工離職情況下的關係管理，包括員工主動離職、被動辭退以及合同到期。
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