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商品簡介
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員工建言行為對組織的生存和發展都起到重要作用，許多企業都採取了一些有效措施，希望廣開言路，鼓勵員工積極建言獻策。然而，員工常常對建言有所顧慮，不敢與領導者坦誠溝通。因此，如何鼓勵員工建言行為是管理實踐者的困惑所在。本書探討了任務互依性對員工建言行為的影響機制，不僅嘗試將工作設計理論引入建言行為研究，而且有力驗證了建言行為自我導向形成機制的存在。同時，研究結論對管理實踐也具有指導意義。
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