登峰：頂級獵頭眼中的職場進階法則（簡體書）

職場上的攀登是永無止境的，職場精英們又是如何實現自我提升的？從職場習慣到思維模式建立，從個人求職博弈到打造個人品牌。《登峰》為我們詳細講述了職場精英們提升的理論精髓。

職場，就是這樣一個地方，它公平，又不公平。有時候，幸運的人太輕易得到，運氣不佳的人失敗得莫名。但最終，努力的人總能獲得回報，堅持信念的人總能得償所願。願每一個職場人，都能在這風雲變幻的職場江湖中，盡情亮劍揮灑！
――大街網創始人 王秀娟
老王這本書從求職者角度入手，較為全面地概括了職場精英如何上升的精准之路。談及職場晉升的書籍，市場上同質化產品非常多，但能如此清晰定位高端職業經理人的攀登之路的書籍實為難得。
――電視劇《獵場》行業顧問 劉家良

００１ 推薦序一 天下風雲出我輩

００３ 推薦序二 登頂的美景

００５ 前 言 從山腳到山巔



００１ 第一章 職場人的系統思維

００３ 誰能到達山頂

００６ 成為“倒Ｔ 形” 人才

００９ 強者的心態

０１１ 守住沸點之前

０１３ 缺少嘗試思考的後果

０１５ 財富自由不是幸福標配

０１９ 聽得見前線的槍聲

０２２ 高薪是一個相對概念



０２７ 第二章 關於升職的現象與本質

０２９ 如何為自己的薪酬定價

０３２ 懂得並遵循人才成長規律

０３５ 分清老東家與好東家

０３９ 核心價值： 老闆的剛需是什麼

０４２ 能不轉行， 就不轉行

０４６ 要不要加入創業型公司

０４９ 不做職場鬥爭的犧牲



０５３ 第三章 選擇與努力的博弈螺旋

０５５ 將自己擺在合適的位置

０５８ 職場衝突的破解之道

０６２ “空降” 並不可怕

０６５ 面對橄欖枝的誘惑

０６９ 職場生存中的分寸感

０７３ 選擇ｏｆｆｅｒ 的背後邏輯

０７６ 用演講影響他人

０８０ 面試時的細節把控

０８３ 職場隱形人



０８９ 第四章 解碼人才地圖與人才戰略

０９１ 曇花一現的高薪

０９４ 被清退的從來不是年齡的原因

０９８ 重新發現自我價值

１０１ 無形中的時間殺手

１０５ 慈不帶兵

１０８ 持續更新的能力

１１１ 不值錢的ｉｄｅａ

１１５ 朋友圈的利與弊



１１９ 第五章 思維方式決定命運

１２１ 社交圈何必強融

１２４ 對手不是敵人

１２８ 成熟度的開始

１３１ 職場只相信結果

１３５ 固化的職業思維

１３９ 判斷思維

１４２ “高薪被辭退” 的魔咒

１４３ 如何談薪的問題

１４５ 是否跟隨

１４９ 關於裸辭



１５５ 第六章 重新定義自我

１５７ 管住嘴， 避免禍從口出

１６１ 藉口是一種思想病

１６５ 如何判斷公司文化

１６８ 職場人的焦慮

１７１ ３５ 歲創業失敗後還能做什麼

１７５ 個人品牌

１７８ 薪酬天花板

１８１ 對健康的透支

１８５ 懂得遠離

１８８ “加薪被拒” 的深意



１９３ 第七章 情商與成功的辯證關係

１９５ 如何應對強勢領導

１９８ 不斷切換目標等於迷失方向

２０１ 拒絕ｏｆｆｅｒ

２０４ 規則至上與人情驅動

２０８ 情緒的毒素

２１２ 如何定義職場廢人

２１６ 假裝拼命工作

２１９ 面對批評



２２３ 第八章 獵頭視角： 你距離職場精英有多遠

２２５ 如何尋找獵頭和獵頭公司

２２８ 獵頭的前世今生

２３１ 獵頭的人才地圖

２３５ 跳槽就是選老闆

２３８ 職場上的田忌賽馬

２４１ 如何進行薪酬談判

２４５ 正確的ｔｉｍｉｎｇ

２４８ 職業經理人關於跳槽的考量



２５３ 第九章 成為你想成為的人

２５５ 初級階段： 月薪１０ 萬元的簡歷如何寫

２５８ 薪酬從來不是談出來的

２６２ 知識的系統化與體系化

２６５ 中國企業到底需要怎樣的人才

２６９ 創業者必備的三大核心能力

２７２ 成功者的思維方式

２７６ 全球人才掠奪戰

２７９ 職場自救



２８５ 後 記 頂級獵頭的職場終極總結