身為職場女性：女性事業進階與領導力提升（簡體書）

不管跳槽還是升職， 創業還是轉行， 都是職場生涯的一次“進階”。進階之後的你也許會發現一個問題： 那些幫助你走到今天的工作習慣， 現在反而成了卡住你的障礙。為了改變這一局面， 兩位作者在本書中總結了12個足以破壞職場女性進階之路的壞習慣， 比如“不願提及自己的貢獻” “更注重手頭的工作， 而不是職業生涯的總體發展”， 等等。在本書中， 兩位作者也分別列出了解決辦法，給出了針對職場女性的轉型方案， 讓你在準備進入和已經進入工作新階段時不再迷茫。

馬歇爾·古德史密斯， （Marshall Goldsmith）
美國傑出的領導力教練，美國管理研究院終身成就獎、美國國際人力資源學院院士獎獲得者，《沒有屢試不爽的方法》的作者，這本書曾入選yamaxun管理類“年度百佳暢銷書”書單。而他的作品《領導力教練》《自律力》《魔勁》等均為《紐約時報》的上榜暢銷書。於2015年出版的《自律力》也入選了《華爾街日報》*佳暢銷書。


薩莉·海格森， （Sally Helgesen）
世界傑出的女性領導力專家，在女性領導力訓練上有著長達25年的執教經驗。同時她還是該領域的作家、演講者和顧問，幫助全球職場女性認識並發揮自己的價值，已然成了她的人生使命。薩莉曾為來自微軟、IBM、強生、保德信金融集團、輝瑞製藥、德事隆集團、世界銀行等世界知名企業和政府機構的高層管理者進行領導力訓練。她還曾是美國西北大學、斯德哥爾摩大學和墨爾本勞裡斯頓學院的訪問學者。其作品也被刊登在《財富》《紐約時報》《快公司》《商業週刊》等知名商業雜誌上。

樊登讀書創始人樊登誠意推薦，世界500強公司都在用的女性領導力提升技巧，2018年全美傑出商業和領導力書籍

推薦序一 致力於優秀女性看得見的行為改變/推薦序二 遇見更好的自己/推薦序三 擁有強者的思維方式和領導風格/第一部分 陷入瓶頸期/1.源起/2.你在何處/3.女性是如何抗拒改變的/第二部分 那些阻礙女性實現目標的工作習慣/ 4.十二個“始作俑者”/5.壞習慣一：不願提及自己的貢獻/6.壞習慣二：期待別人自然而然地注意到你的貢獻/7.壞習慣三：過於看重專業技能的作用/8.壞習慣四：人緣好， 但無法“利用” 人緣/9.壞習慣五：沒有在上任第一天就與下屬建立聯盟/10.壞習慣六： 更注重手頭的工作， 而不是職業生涯的總體發展/11.壞習慣七：苛求完美/12.壞習慣八：總想取悅別人/13.壞習慣九：極力“壓縮” 自己/14.壞習慣十：夾雜太多情感/15.壞習慣十一：“反芻式思維”/16.壞習慣十二：總讓你的“雷達” 干擾你/第三部分 改變自己/17.從小細節開始/18.“獨改不如眾改”/ 19.“放過” 自己/20．向從前的自己致敬/