跳槽聖經（簡體書）

組織和員工不會輕易“分手”，這是我們的傳統觀念。但隨著現代經濟的週期性變化，市場時常面對發展緩慢乃至倒退的低迷局面，為了保持自身競爭力，職場人顯然需要根據個人興趣和現實，選擇更合適的職業與崗位，並時刻注意尋求更佳選擇。 在這一大背景下，本書通過自傳式的緊湊敘述，揭示了關於跳槽的種種考量與實踐思路，作者以自身非常成功、高效的跳槽經歷，為讀者的職業抉擇提供了切實可行的參照與指導。在職場流動緩慢的日本社會都行得通的跳槽法則，無疑將是職場通行的“金科玉律”。

[日]北野唯我 從神戶大學商學院畢業後，遭遇日本經濟低迷、就業困難的“冰川期”，邁進傳媒業霸主博報堂(Hakuhodo)。此後為追求興趣和更好的發展，經歷數次跳槽，曾就職於波士頓諮詢集團(BCG)等跨國巨頭。2016年創立人才諮詢顧問網站，並以總編身份執筆專欄，組織企業訪談。作為職業規劃專家經常做客各類電視節目，並為日本《經濟新聞》等重要媒體撰稿。

目錄

引言 困局與出路 / 001

第 1 章 測試自己的市場價值――保持競爭力的關鍵 / 015
是仰上級之鼻息，還是因市場而動 / 017
市場價值 1：技術資產 / 019
市場價值 2：人力資產 / 028
市場價值 3：行業生產力 / 030
第 2 章瞭解當前工作的“壽命”――專注於上升行業 / 035
工作消失的週期 / 037
置身於上升的行業，自我價值才會提升 / 040
第 3 章精准定位，明確目標――尋找有潛力的市場 / 049
不要將自己的人生託付給“別人建造的船”/ 051
別讓自己成為公司裡的“日用品”/ 059
發現有潛力市場的兩種方法 / 062
才能有差異，但定位是平等的 / 065
第 4 章有取必有舍――適合的就是最好的 / 079
在“輕鬆的工作環境”和“市場價值”二者中選擇哪一個 / 081
識別一家好的風險企業的三個要素 / 091
面試後要問一問求職中介“公司對自己哪些方面評價不高”/ 094
社招和校招的區別 / 113
第 5 章 “後悔跳槽”是消極的藉口――別被慣性驅使 / 121
沒有選擇餘地的時候，人們就開始撒謊 / 123
“對於公司來說正確的事”是什麼 / 131
把公司當作救命稻草，手段難免成為目的 / 139
第 6 章你並非不可或缺――如何獲得他人支持 / 147
跳槽的最後階段，難免猶豫不決 / 149
可靠的同事值得信任 / 152
與伴侶交流時，共鳴最重要 / 157
第 7 章工作應是喜歡做的事――找到理想下家 / 161
作為生存手段的工作和作為目的的工作 / 163
工作無樂趣則只能臣服於金錢 / 174
絕大部分人並不需要“自己想幹的事”/ 178
工作樂趣是由“緊張和放鬆的平衡狀態”決定的 / 184
給自己貼上“標簽”，拒絕平庸 / 190
思維方式決定一切 / 197

後記 / 199
附錄跳槽思維筆記 / 203