中國跨國公司海外經營戰略要素研究：基於社會資本理論的視角（簡體書）

近年來，隨著經濟全球化趨勢的日益明顯，海外市場呈現出新的特徵，人才、技術等創新性資源的流動性逐漸增強。為了能突破國外技術的壟斷，中國跨國公司逐漸通過創新戰略的實施，掌握具有自主知識產權的關鍵技術，從而在一些重要領域佔據國際領先位置。在全球化的背景下，企業創新戰略的實施都是與資源投入息息相關的，中國跨國公司在自主創新的同時，還在不斷加強與東道國當地市場的有機結合，以拓寬創新性資源的來源。“走出去”的中國跨國公司與東道國市場網絡成員進行資源的融合，將海外市場的知識、人才、技術和資本等資源進行系統的整合，通過在海外市場的社會關係網絡將這些資源轉化為實際的創新產出。隨著價值鏈全球配置的逐漸深化，中國跨國公司通過海外市場中的社會網絡關係與海外企業在研發、製造、營銷等各個環節進行合作，以充分利用海外市場的知識資源進行創新實踐。可見，海外社會資本對於中國跨國公司海外經營的成敗至關重要。目前理論界在關於社會資本的研究中，更多地是將社會資本理論用於解釋知識的創造、獲取和轉移過程，研究社會資本與績效的關係。並且絕大部分研究只是限定於本土市場，對於海外社會資本的理論和實證研究還相對較少，尤其將海外社會資本與中國跨國公司的海外創新實踐相結合的研究還存在很大空白，不足以指導中國跨國公司在海外市場的經營活動。同時，也較少有研究將社會資本與組織學習相結合，並在此基礎上對組織學習能力的方式和類型進行分析。然而，基於理論和實踐的需要，組織學習被作為是研究社會資本向創新績效轉化機制的重要工具，而且在探索式學習和利用式學習這兩種主要的學習能力之間實現一個平衡也是十分必要的，但是理論界對於如何實現這種平衡還沒有得出定論。這些問題關係到中國跨國公司在海外市場創新戰略的實施和長遠發展，但是現有的研究還沒有針對這些問題給出明確的解決方案。鑒於此，本書將研究主題和研究目標設定為：根據社會資本理論和組織學習理論以及中國跨國公司在海外市場創新的特徵，構建和開發具有可操作性的海外社會資本、組織學習能力以及創新績效的構成維度，探討不同類型的海外社會資本與組織學習能力的關係，進而探究對海外市場創新績效的影響機制，以期獲得中國跨國公司海外社會資本向創新績效轉化的一般規律，從而能夠針對中國跨國公司的實際情況，為制定和實施組織學習和創新相關戰略提供一定的理論指導和管理建議。