職業能力與體面勞動：理論‧測度‧實踐（簡體書）

本書旨在基於勞動經濟、勞動關係、勞動社會學與管理心理學等相關理論，以北京市職工為主要調研對象，通過文獻研究、深度訪談、案例分析、問卷調查和數據分析等研究方法，探討職工體面勞動實現程度的內涵、測度及其與職業能力提升的互動關係，為我國構建和諧勞動關係、促進勞動力技能供需匹配、助力產業轉型升級與供給側結構性改革的職業教育培訓與配套制度建設提供政策依據。主要內容包括文獻回顧，體面勞動的內涵、結構及其評價指標體系，職業能力提升與體面勞動實現程度的互動關係，企業案例與對策建議等四方面。

第1章 導論
1.1 研究背景
1.1.1 體面勞動的**進展與中國實踐
1.1.2 職業能力提升與體面勞動：迎接後危機時代的多重挑戰
1.1.3 理論背景：進展與不足
1.2 研究內容與研究設計
1.2.1 本書主要研究內容
1.2.2 研究設計
1.3 主要創新點
第2章 文獻綜述
2.1 關於體面勞動的研究
2.1.1 關於體面勞動的內涵的研究
2.1.2 關於體面勞動的測度的研究
2.1.3 關於體面勞動實現程度的實證研究
2.1.4 關於體面勞動實現路徑的研究
2.2 關於職業能力的研究
2.2.1 對於職業能力的內涵與分類的研究
2.2.2 對於職業能力開發模式與國別比較的研究
2.3 關於職業能力提升與體面勞動實現關係的研究
2.3.1 對職業能力提升促進體面勞動實現的定性研究
2.3.2 對職業能力提升促進體面勞動實現的定量研究
第3章 質性研究I：體面勞動的內涵與結構
3.1 質性研究設計
3.1.1 訪談對象的選取
3.1.2 訪談方法
3.1.3 訪談資料分析
3.2 體面勞動的結構維度與構成要素
3.2.1 工資收入體面感
3.2.2 就業保障體面感
3.2.3 工作氛圍體面感
3.2.4 勞動強度體面感
3.2.5 民主參與體面感
3.2.6 職業發展體面感
3.2.7 社會地位體面感
3.3 體面勞動實現程度的評價指標體系
3.3.1 文獻印證
3.3.2 評價指標體系的確立
3.4 內在聯繫、外生影響因素與調節變量
第4章 質性研究Ⅱ：職業能力提升與體面勞動的實現
4.1 職業能力提升的需求與途徑
4.1.1 職業能力提升需求
4.1.2 職業能力提升途徑
4.2 職業能力提升的外生影響因素與調節變量
4.2.1 外生影響因素
4.2.2 調節變量(結合企業的**經驗)
4.3 職業能力提升與體面勞動實現程度的互動關係
4.3.1 職業能力提升促進體面勞動的實現
4.3.2 體面勞動的實現助力職業能力的提升
4.4 理論框架總結
第5章 定量研究I：體面勞動的指標測度與現狀分析
5.1 數據與方法
5.1.1 問卷設計
5.1.2 問卷髮放
5.1.3 技術路線
5.2 體面勞動實現程度的量表開發與指標體系檢驗
5.2.1 量表開發
5.2.2 一階驗證性因素分析
5.2.3 二階驗證性因素分析
5.2.4 指標權重的優化
5.3 北京市職工體面勞動實現程度的現狀分析
5.3.1 描述性統計
5.3.2 職業群體影響因素：回歸分析
第6章 定量研究Ⅱ：體面勞動實現程度與職業能力提升的互動關係
6.1 理論假設與測量工具
6.1.1 理論假設的提出
6.1.2 測量工具
6.2 北京市職工職業能力現狀分析
6.2.1 職業能力提升狀況
6.2.2 職業能力水平狀況
6.2.3 職業能力提升需求
6.3 理論假設驗證
6.3.1 職業能力提升對體面勞動實現程度的促進作用：回歸分析
6.3.2 職業能力提升與體面勞動實現程度的互動關係：結構方程
分析
第7章 總結與建議
7.1 本書主要結論
7.1.1 體面勞動：內涵結構與評價指標體系
7.1.2 職業能力提升：方式、現狀與需求
7.1.3 職業能力提升與體面勞動的實現：互促互進
7.2 我國職業能力供給體系的現存問題
7.3 相關政策建議
參考文獻