公務員職業道德評價指標體系研究（簡體書）

公務員的的品德，老百姓稱之為“官德”。在當前反腐倡廉與群眾路線教育活動中，“官德”的建設是當前幹部人事制度改革的關鍵內容之一。在“官德”建設中，政治品德是關鍵，職業道德是核心，測評體系是關鍵。
本書論文首先通過對專家學者研究成果的分析、國家領導人講話與文件的研究以及指標體系的理論分析等手段，建構了科級公務員職業道德評價指標體系的基本框架。接下來，基於所建構的公務員職業道德評價指標體系的有效性、合理性以及與工作績效的相關性，通過回歸方程建立了公務員績效預測的數學模型，分析了不同的職業道德評價指標維度對於公務員工作績效預測的有效性，開發出了科級公務員的職業道德測驗量表。最後，對論文的研究結果進行了總結，並且基於所得到的研究結果對於公務員的職業道德建設與管理工作，提出了改進性的建議。本書從測評的角度為貫徹落實十九大報告中有關高素質專業化幹部隊伍建設，具有重要的理論價值和現實參考意義。

張滿，女，1981年2月生，河南南陽人，2007年考入北京大學政府管理學院，2009年獲得公共管理碩士學位，2014獲得管理學博士學位，現在清華大學在站博士後， 近幾年在《中國行政管理》、《北京大學學報》、《領導科學》、《高等工程教育》、《清華大學教育評論》與北京大學出版社、人民出版社、以及國外出版社發表公務員管理、品德測評、教育學與倫理學方面的論著10多篇。 博士學位論文獲得的2014年度北京大學公共管理學方面的優秀博士論文。參加國家社科基金重點課題《黨政幹部選撥任用中的品德測評問題研究》等省部委課題多項、目前主持國家社科基金項目《基層公務員職業道德建設路徑研究》

第一章導論(１)
第一節研究問題與背景(１)
第二節研究目的及意義(３)
第三節研究內容(７)
第四節研究思路與方法(９)
第五節研究的重點、難點、特色點與不足(１３)
第六節基本概念界定(１６)
第二章文獻綜述(１９)
第一節公務員職業道德及其觀點(１９)
第二節關於公務員職業道德評價內容的分析(２３)
第三節職業道德重要評價指標分析與比較(３１)
第四節公務員工作績效及其結構(３９)
第五節公務員職業道德與工作績效關係(４２)
第三章職業道德評價指標體系內容結構的研究(４６)
第一節公務員職業道德評價指標體系的定性研究(４６)
第二節調查問卷編制(５２)
第三節職業道德指標體系模型的構建(５７)
第四節職業道德評價指標體系模型的驗證(６７)
第五節問卷的信度效度檢驗(７５)
第四章工作績效及其與職業道德的相關性研究(８６)
第一節工作績效模型的構建(８７)
Ⅰ
第二節工作績效模型的驗證(９８)
第三節問卷的信度效度檢驗(１０３)
第四節職業道德與工作績效的相關性分析(１１７)
第五章職業道德評價指標體系的差異性與預測性分析(１２２)
第一節基於人員變量、崗位變量與組織變量對職業
道德評價指標選擇的差異分析(１２２)
第二節基於人員變量、崗位變量與組織變量的職業
道德評價結果差異性分析(１３５)
第三節職業道德評價指標對工作績效的預測性分析
(１４４)
第六章職業道德評價指標的應用及其檢驗(１５５)
第一節測驗量表的開發流程(１５５)
第二節測驗題項的分析與編制(１５７)
第三節職業道德測驗量表的信度效度分析(１７７)
第四節測驗量表對於工作績效的預測性分析(１８６)
第七章研究結論、討論與建議(１８８)
第一節研究結論(１８８)
第二節研究啟示與建議(１９３)
第三節研究展望(１９７)
主要參考文獻(２００)
附錄相關調查問卷(２０９)
附錄１開放式問卷收集的公務員職業道德指標條目(２０９)
附錄２?赴基層進行訪問調查的計劃安排表?(２１１)
附錄３?公務員職業道德評價指標體系調查問卷?(２１２)
附錄４?公務員工作績效調查問卷?(２１５)
附錄５?公務員職業道德評價指標體系調查問卷?調查
量表相關係數矩陣(不包括全部項目內容)(２１８)
附錄６?公務員職業道德及工作績效評價問卷?(２２０)
Ⅱ
公務員職業道德測評體系研究