在職消費與公司價值（簡體書）

本書從信任與組織信任的理論視角出發，通過界定信任與組織信任的內涵、決定因素與治理功能，構建了組織能力信任、組織善意信任、組織公正信任和組織公開信任的組織可信任度評估框架，並建立了總體組織信任與績效信息使用，以及四個組織可信任度因子與績效信息使用的理論假設關係。書中從政府績效評估組織機構的可信任度特徵提升、評估對象績效信息使用水平提升以及增進兩者之間合作信任關係等方面，提出了政策建議。

馮莉，河南濟源人，管理學博士，畢業于華南理工大學，現為廣州大學經濟與統計學院會計系講師。近年來在《科研管理》《軟科學》《經濟經緯》《山西財經大學學報》等期刊上發表數篇學術論文，曾參與教育部人文社會科學項目、廣東省軟科學項目、廣東省哲學社會科學項目等。主要研究興趣為公司財務與公司治理、資本市場。
梁彤纓，江西吉安人，華南理工大學工商管理學院教授、博士生導師，在《管理世界》《會計研究》《中國軟科學》等學術期刊及國際學術會議發表論文60 余篇，承擔各級各類科研項目（課題）30 余項，多家企業的獨立董事和管理顧問。主要研究領域為公司財務與公司治理、資本市場與金融投資、中小企業投融資管理等。

第一章　緒論
1.1　問題的提出
1.2　研究意義
1.3　概念界定
1.4　研究的思路與方法
1.5　研究內容與創新之處
第二章　理論基礎與文獻綜述
2.1　相關理論
2.2　在職消費的文獻回顧
2.3　媒體治理的文獻回顧
2.4　文獻評論
2.5　本章小結
第三章　理論分析
3.1　考慮在職消費后的最優薪酬契約模型
3.2　道德風險、在職消費與公司價值
3.3　媒體治理影響在職消費的作用機制
3.4　媒體治理影響在職消費與公司價值關系的傳導機制
3.5　本章小結
第四章　基于薪酬契約結構的在職消費與公司價值關系
4.1　引言
4.2　研究假設的提出
4.3　研究設計
4.4　實證檢驗與結果分析
4.5　本章小結
第五章　媒體治理與在職消費的關系
5.1　引言
5.2　研究假設的提出
5.3　研究設計
5.4　實證檢驗與結果分析
5.5　本章小結
第六章　媒體治理對在職消費與公司價值關系的影響
6.1　引言
6.2　研究假設的提出
6.3　研究設計
6.4　實證檢驗與結果分析
6.5　本章小結
結　論
附　錄　媒體治理數據挖掘的Python代碼
參考文獻
后　記


圖表目錄
圖1-1　2001～2005年中國與美國上市公司高管貨幣薪酬／003
圖1-2　1999～2002年中國上市公司高管貨幣薪酬與在職消費／003
圖1-3　2004～2012年中國上市公司高管貨幣薪酬與在職消費／003
圖1-4　本書的研究思路／017
圖3-1　股東與高管的委托代理模型／050
圖3-2　股東與高管博弈的時間軸／051
圖3-3　模型推導結果／057
圖3-4　在職消費與公司價值的關系／063
圖3-5　媒體治理對在職消費與公司價值關系的影響／072
圖3-6　本書的概念模型／073
圖4-1　貨幣薪酬與在職消費的互補與替代關系／081
圖6-1　媒體治理對在職消費與公司價值關系影響的調節效應／177
圖6-2　政策導向型媒體的調節效應／187
圖6-3　市場導向型媒體的調節效應／187
圖6-4　替代結構下的調節效應／192
圖6-5　互補結構下的調節效應／192
圖6-6　替代結構下的調節效應(高貨幣薪酬—低在職消費)／192
圖6-7　替代結構下的調節效應(低貨幣薪酬—高在職消費)／192
圖6-8　互補結構下的調節效應(高貨幣薪酬—高在職消費)／192
圖6-9　互補結構下的調節效應(低貨幣薪酬—低在職消費)／192
表3-1　在職消費的公司價值產出概率分布／062
表4-1　不同薪酬契約結構下在職消費與公司價值的關系／085
表4-2　在職消費的度量方法匯總／089
表4-3　變量定義一覽／091
表4-4　樣本公司分布特征(分年度)／093
表4-5　樣本公司分布特征(分行業)／094
表4-6　在職消費的描述性統計(全樣本)／096
表4-7　在職消費的描述性統計／097
表4-8　貨幣薪酬的描述性統計／098
表4-9　其他變量的描述性統計／099
表4-10　主要變量的Pearson相關系數／101
表4-11　主要變量的Spearman相關系數／101
表4-12　其他變量的Pearson相關系數／101
表4-13　其他變量的Spearman相關系數／102
表4-14　貨幣薪酬與在職消費的差異比較：參數及非參數檢驗／103
表4-15　貨幣薪酬與在職消費關系的混合回歸結果／106
表4-16　貨幣薪酬與在職消費關系的面板數據回歸結果／107
表4-17　在職消費與公司價值關系的面板數據回歸結果／109
表4-18　在職消費與公司價值關系的聯立方程回歸模型檢驗結果／110
表4-19　面板數據固定效應回歸模型的檢驗結果／114
表4-20　面板數據聯立方程回歸模型的檢驗結果／115
表4-21　貨幣薪酬與在職消費關系的穩健性檢驗結果／117
表4-22　在職消費與公司價值關系的穩健性檢驗結果／119
表5-1　變量定義一覽／131
表5-2　媒體治理的描述性統計(全樣本)／135
表5-3　媒體治理的描述性統計(分年度)／136
表5-4　媒體治理的描述性統計(分行業)／137
表5-5　超額在職消費的描述性統計／138
表5-6　媒體治理與薪酬契約結構下的樣本量分布情況(1)／139
表5-7　媒體治理與薪酬契約結構下的樣本量分布情況(2)／140
表5-8　主要變量的Pearson相關系數／141
表5-9　主要變量的Spearman相關系數／141
表5-10　其他變量的Pearson相關系數／141
表5-11　其他變量的Spearman相關系數／142
表5-12　媒體治理及超額在職消費的差異比較：參數及非參數檢驗／143
表5-13　實際在職消費與媒體治理關系的面板數據回歸結果／145
表5-14　實際在職消費與市場導向型媒體治理關系的面板數據回歸結果／147
表5-15　實際在職消費與政策導向型媒體治理關系的面板數據回歸結果／148
表5-16　超額在職消費與媒體治理關系的面板數據回歸結果／152
表5-17　超額在職消費與市場導向型媒體治理關系的面板數據回歸結果／153
表5-18　超額在職消費與政策導向型媒體治理關系的面板數據回歸結果／155
表5-19　媒體治理對超額在職消費影響的面板數據回歸結果／156
表5-20　市場導向型媒體治理對超額在職消費影響的面板數據回歸結果／160
表5-21　政策導向型媒體治理對超額在職消費影響的面板數據回歸結果／161
表5-22　媒體治理對替代型薪酬契約結構影響的面板數據回歸結果／163
表5-23　媒體治理對互補型薪酬契約結構影響的面板數據回歸結果／164
表5-24　PSM穩健性檢驗結果(最鄰近匹配法)／166
表6-1　媒體治理對在職消費與公司價值關系影響的面板數據回歸結果／175
表6-2　媒體治理對在職消費與公司價值關系影響的聯立方程回歸結果／177
表6-3　政策導向型媒體治理對在職消費與公司價值關系的影響(1)／180
表6-4　政策導向型媒體治理對在職消費與公司價值關系的影響(2)／182
表6-5　市場導向型媒體治理對在職消費與公司價值關系的影響(1)／183
表6-6　市場導向型媒體治理對在職消費與公司價值關系的影響(2)／185
表6-7　不同薪酬契約結構下的媒體治理效應(面板數據回歸結果)／188
表6-8　不同薪酬契約結構下的媒體治理效應(聯立方程回歸結果)／190
表6-9　不同薪酬契約結構下的政策導向型媒體治理效應(1)／195
表6-10　不同薪酬契約結構下的政策導向型媒體治理效應(2)／197
表6-11　不同薪酬契約結構下的市場導向型媒體治理效應(1)／199
表6-12　不同薪酬契約結構下的市場導向型媒體治理效應(2)／200
表6-13　媒體治理對在職消費與公司價值關系影響的穩健性檢驗結果(1)／202
表6-14　媒體治理對在職消費與公司價值關系影響的穩健性檢驗結果(2)／204
表6-15　替代結構下媒體治理效應的穩健性檢驗結果／205
表6-16　互補結構下媒體治理效應的穩健性檢驗結果／207
表6-17　“高貨幣薪酬—低在職消費”型結構下媒體治理效應的穩健性檢驗結果／208
表6-18　“低貨幣薪酬—高在職消費”型結構下媒體治理效應的穩健性檢驗結果／210
表6-19　“雙高”型結構下媒體治理效應的穩健性檢驗結果／212
表6-20　“雙低”型結構下媒體治理效應的穩健性檢驗結果／213