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作者以當代變革大師、哈佛大學心理學教授羅伯特·凱根的成人心智發展架構為基礎，從主體-客體的察覺度及觀點取代的多元性角度，提供一個有階段性的漸進式發展架構。然後以此為基礎，探討從主管、領導者的位置，以及諮詢師、培訓導師如何可以利用這套理論，來幫助組織變成一個可以培養更高層次領導者的場所。
作者簡介
作者
珍妮弗·加維·貝格
Jennifer Garvey Berger
世界五百強企業總裁教練、企業顧問、作家及演說家，同時也是兩位孩子的母親。珍妮弗是成人意識進化領域中少有的能同時兼備研究及顧問於一身的行業先鋒。她師承美國哈佛大學享負盛名的羅伯特？ 凱根教授，獲得心理學博士學位；她成立了領導力成長管理顧問公司，致力於將意識進化的概念應用到企業的領導力發展工作上，幫助組織和個體以一種更廣闊的視角和創造性的方式實現變革。珍妮弗？加維？貝格在美國哈佛大學肯尼迪政府學院公共領導力中心的網站發表專欄博客。2006年她辭去美國大學教職，現與家人居住在新西蘭。
譯者
陳穎堅 Joey Chan
組織發展顧問，首位在中國提出整合型管理與領導成長的導師，他潛心研究成人意識及發展領域超過十年，有著非常豐富的管理諮詢理論與實踐經驗。陳穎堅是領導力成長管理顧問公司的顧問及培訓導師，以推廣成人發展理論為己任。他曾服務于阿裡巴巴集團、渣打銀行、上海汽車、諾基亞-西門子網絡公司等眾多國內外知名企業。陳穎堅現與家人居住在中國香港。
珍妮弗·加維·貝格
Jennifer Garvey Berger
世界五百強企業總裁教練、企業顧問、作家及演說家，同時也是兩位孩子的母親。珍妮弗是成人意識進化領域中少有的能同時兼備研究及顧問於一身的行業先鋒。她師承美國哈佛大學享負盛名的羅伯特？ 凱根教授，獲得心理學博士學位；她成立了領導力成長管理顧問公司，致力於將意識進化的概念應用到企業的領導力發展工作上，幫助組織和個體以一種更廣闊的視角和創造性的方式實現變革。珍妮弗？加維？貝格在美國哈佛大學肯尼迪政府學院公共領導力中心的網站發表專欄博客。2006年她辭去美國大學教職，現與家人居住在新西蘭。
譯者
陳穎堅 Joey Chan
組織發展顧問，首位在中國提出整合型管理與領導成長的導師，他潛心研究成人意識及發展領域超過十年，有著非常豐富的管理諮詢理論與實踐經驗。陳穎堅是領導力成長管理顧問公司的顧問及培訓導師，以推廣成人發展理論為己任。他曾服務于阿裡巴巴集團、渣打銀行、上海汽車、諾基亞-西門子網絡公司等眾多國內外知名企業。陳穎堅現與家人居住在中國香港。
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