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商品簡介
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若要建立一個高效廉潔的政府，首先應建立起現代公務員問責制度，以確保擁有一支積極進取、負責擔當、清正廉潔的公務員隊伍。我國自2003年SARS事件建立起來的行政問責制度對於遏制權力濫用、建立公正廉潔的公務員隊伍發揮了較大的作用，但由於缺乏常態性、制度性以及法律性的機制作為保障，在實踐的運行中它正在面臨著巨大的困境與挑戰。本書在借鑒西方問責制度的基礎上，立足中國公務員管理的自身特殊性，圍繞“誰來承擔責任”、“誰來問責”、“問責什麼”、“如何問責”、“問責的效果”等內在邏輯問題多角度地分析了我國公務員問責制度運行過程中所面臨的難題，並在此研究基礎上，對如何構建有中國特色的公務員問責制度提出了反思與建議。
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