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民營上市公司外聘高管的代理成本與激勵機制效果：基於經理人市場視角（簡體書）
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自1978年改革開放以來，我國經濟保持了30多年的高速增長，這主要得益于從計劃經濟向市場經濟的轉型，用市場手段代替計畫手段來配置經濟資源。市場化進程改善了我國資本配置效率，推動了經濟增長。在向市場經濟緩慢轉型過程中，計畫體制的某些制度安排和市場制度並存且出現不配套，其中較為突出的是經理人市場分割較嚴重，表現為國有企業與民營企業高管選任方式差異較大，不同性質企業間高管流動的單向性，不同經濟區域經理人市場發育程度存在較大差距。來自外部經理人市場的壓力和聲譽機制對企業高管具有約束作用，研究公司治理問題需要關注企業外部經濟環境。我國經理人市場的分割為研究經理人市場的治理作用提供了契機。《民營上市公司外聘高管的代理成本與激勵機制效果：基於經理人市場視角》重點分析什麼情況下民營上市公司更願意從經理人市場招聘高管、外聘高管能否提升企業資源配置效率，是否會導致較高的代理成本和審計需求，是否會改進高管報酬激勵機制，能否提升企業業績，以及經理人市場發育對上述問題的影響。
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